Наказание за опоздание на работу, за прогул и за появление на работе в нетрезвом состоянии. Образец уведомления «О предоставлении письменного объяснения». Образец заполнения акта «О непредоставлении письменных объяснений». Меры для восстановления внутреннего распорядка.

Случаи невыплаты работнику премии. Основные различия между премиями, обусловленными системой оплаты труда, и поощрительными.

Виды поощрений государственных служащих. Основания для принятия решения о поощрении государственного гражданского служащего. Принятие решения о поощрении. Способы оформления поощрений.

Комиссия по расследованию случаев нанесения материального ущерба. Порядок действий и перечень документов, необходимых для расследования случая нанесения материального ущерба. Приказ или соглашение о возмещении материального ущерба.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Задача кадровой службы правильно оформить поощрения за труд.

Приказ о поощрении работника. Образец заполнения личной карточки и трудовой книжки при поощрении

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применит дисциплинарные взыскания. Задача кадровика - грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания.

Порядок согласования наградных документов. Внесение и предварительное рассмотрение представления к награждению. Неоправданные ожидания: как избежать ситуации недовольства.

Инициатор награждения: коллектив организации, органы местного самоуправления. Требования к оформлению наградных документов: общие и специфические. Показатели эффективности сотрудника.

Кто и за что может быть представлен к государственной награде. Формы государственных наград и иных видов поощрений. Отличие государственных наград от других видов поощрения. Система и виды государственных наград.