Вход в систему

   

Прием на работу

Практика применения новаций миграционного законодательства
«Кадровое дело» № 8 август 2010 / Тема: Прием на работу

Изменился порядок привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных работников.

Принимаем на работу кулинара
«Кадровое дело» № 7 июль 2008 / Тема: Медосмотры

Должность кулинара: соответствие квалификационному справочнику и порядок предоставления дополнительного отпуска. Порядок проведения медицинских осмотров. Медицинские книжки. Нарушения требований для безопасной работы кулинара: виды ответственности работодателя.

Прием на работу сотрудников опасных профессий

Трудовая деятельность частных охранников: особенности и ограничения. Перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Виды вооружения и специальных средств охранников. Заключение трудового договора с частным охранником.

Прием на работу преподавателя вуза. Часть 2
«Кадровое дело» № 4 апрель 2008 / Тема: Прием на работу

Проблемы правового регулирования проведения конкурса. Рекомендация по срокам заключения трудового договора с педагогическими работниками.

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу
«Кадровое дело» № 4 апрель 2008 / Тема: Прием на работу

Должности и классные чины государственной гражданской службы. Ограничения для претендентов на должности госслужащих. Оформление документов, предоставляемых соискателем.

Прием на работу преподавателя вуза. Часть 1
«Кадровое дело» № 3 март 2008 / Тема: Прием на работу

Особенности правового регулирования труда педагогических работников. Правовая основа проведения конкурса научно-педагогического работника. Порядок объявления конкурса. Порядок проведения конкурса.

Как отказать в приеме на работу
«Кадровое дело» № 3 март 2008 / Тема: Прием на работу

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Очевидно, что письменной форме необходимо указать только те причины отказа, которые касаются деловых, качеств претендента на должность. В статье приведены примерные формулировки отказа, не нарушающие требований Трудового кодекса РФ.

Принимаем на работу иногородних работников
«Кадровое дело» № 11 ноябрь 2007 / Тема: Прием на работу

Прием на работу иногородних и иностранных работников имет свои особенности. Многих кадровых работников беспокоит то, что у работающих в компании иногородних сотрудников нет регистрации по месту пребывания, а есть ли повод для беспокойства?

Ограничения при приеме подростка на работу
«Кадровое дело» № 5 май 2007 / Тема: Оплата труда

Перечень работ, куда нельзя принимать подростков. Ограничение тяжелого труда. Условия приема на работу подростков. Рабочее время и условия труда несовершеннолетнего сотрудника. Расчет заработной платы для подростка.

Прием на работу «безвизовых» иностранцев в уведомительном порядке
«Кадровое дело» № 4 апрель 2007 / Тема: Прием на работу

Получение разрешения на работу: необходимые документы. Выдача разрешения на работу. Получение медицинских справок. Заключение трудового договора с «безвизовым» иностранцем: уведомление соответствующих органов работодателем.

Статьи журнала по теме «Оформление документов»

Изменяем и дополняем должностную инструкцию
«Кадровое дело» № 8 август 2010 / Рубрика: Условия труда

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?

Может ли сотрудник работать во время отпуска?
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Ситуация

Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М...».

Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Идеальный документ

Трудовым кодексом, а также рядом других нормативных правовых актов* установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом**. В этом правовом многообразии кадровику не всегда удается быстро разобраться и разрешить конкретную ситуацию, возникшую с работником-вахтовиком. Особые сложности вызывает оформление кадровых документов. Предлагаемые образцы помогут определить условия труда для этой категории работников и существенно облегчат работу вашей кадровой службы.

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Образцы и комментарии

Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействия
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Кадровая служба с нуля

Компании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере.

 
Спецопрос

Опрос

Как менеджеру узнать, чему учить своих сотрудников?: