Самое интересное

Приказы: основные виды и особенности оформления

Приказы — распорядительные документы, издаваемые руководителем компании в рамках его полномочий и обязательные для исполнения подчиненными. В акционерных обществах должностным лицом, уполномоченным их издавать, считается генеральный директор, в медицинских учреждениях — главврач, на предприятиях — директор и т. д. Законную силу имеют только правильно оформленные распорядительные документы, содержащие все необходимые реквизиты и заверенные в надлежащем порядке.

Инструкции по охране труда

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования к производственной безопасности при выполнении работ для отдельных профессий, должностей, предприятий или отраслей. Работник обязан следовать его требованиям, поскольку любое несоблюдение правил безопасного поведения на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок. При этом вся ответственность за разработку документации по охране труда и проведение инструктажей возлагается законом на работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важнейший нормативный акт, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Именно Правилами определяются режим работы и отдыха персонала, порядок трудоустройства, перевода и увольнения сотрудников, применяемые виды поощрений, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и прочие аспекты внутренней жизнедеятельности компании. Отсутствие такого документа наверняка вызовет претензии со стороны контролирующих органов.

Неполный рабочий день

Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Локальные нормативные акты

Разработка минимального комплекта локальной нормативной документации — обязанность работодателя. Все документы из списка должны оставаться доступными на случай проверки, поскольку инспектор вправе запросить любой из них для ознакомления. Если при проведении проверки ГИТ выяснится, что организация не располагает всеми необходимыми локальными актами...

Увольнение за прогул

Увольнение — самая строгая дисциплинарная мера из арсенала работодателя. Но расстаться даже со злостным прогульщиком не так просто: необходимо не только убедиться в наличии «железобетонных» основания для увольнения за прогул, но и …

Срочный трудовой договор

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно…

Гражданско-правовой договор

Долгосрочная работа по гражданско-правовому договору — распространенное и неоднозначное явление. Инициатором подмены трудового договора гражданско-правовым чаще становится работодатель, которому выгодно такое оформление отношений: налицо экономия на оплате отпусков и больничных, однако…

Расторжение трудового договора

Как происходит расторжение трудового договора? Узнайте, какие документы нужны для расторжения трудового договора, когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию, кому полагается выходное пособие при расторжении договора, а также каких работников нельзя уволить по инициативе работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком

Защищая интересы работающих родителей, законодатель предоставляет им определенные социальные гарантии. Узнайте, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, подготовить все необходимые документы и назначить положенные в таких случаях выплаты.

График отпусков

Согласно статье 123 ТК РФ, все работодатели, за исключением физических лиц, обязаны утверждать график отпусков, соблюдая предусмотренные законом сроки, а работники — придерживаться очередности ухода на отдых, закрепленной документом. Организацию, проигнорировавшую требование о его составлении, могут привлечь к административной ответственности со штрафом до 50 000 рублей…

Работа в выходные дни

Время от времени практически в любой организации возникают ситуации, которые требуют мобилизации сотрудников на работу в авральном режиме. Так или иначе, решение проблемы может потребовать подключения трудовых ресурсов во внерабочее время. В подобных случаях специалисту по кадровым вопросам нужно знать, как правильно оформить соответствующие документы и произвести оплату труда.

Все об оплате труда

Работодатель вправе самостоятельно формировать и видоизменять систему оплаты труда на предприятии, придерживаясь принципа равного материального вознаграждения за равный труд. На сегодняшний день основными считаются повременная и сдельная системы, поскольку именно к ним обращается подавляющее большинство организаций. В рамках повременной системы оплаты выделяют несколько разных форм, в частности...

Увольнение: разберем нюансы

Перечень всех оснований увольнения, предусмотренных законодателем, закреплен статьей 77 Трудового кодекса РФ. Данная статья, именуемая «скелетной» за схематичность и сжатость определений, отражает все причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены, но точный порядок действий работодателя и работника в ней…

Компенсационные выплаты: правила расчета

Компенсационные выплаты (компенсации) представляют собой возмещение работодателем затрат, которые работник понес в связи с исполнением своих непосредственных должностных обязанностей. Понятие компенсационных выплат устанавливается статьей 164 Трудового кодекса РФ и на практике часто путается с доплатами и надбавками компенсационного характера, разберем различия…

Условия труда

Понятие «условия труда» включает в себя всю совокупность факторов, которые влияют на состояние здоровья и уровень работоспособности сотрудника на его рабочем месте. Статья 209 Трудового кодекса РФ содержит ряд определений, используемых при оценке условий труда на рабочих местах, в том числе…

Трудовой договор

Принимая нового сотрудника на работу, недостаточно просто заключить с ним трудовой договор (хотя некоторые работодатели игнорируют даже это ключевое условие, четко прописанное в Трудовом кодексе РФ), нужно еще и проконтролировать правильность его составления: документ должен содержать все обязательные сведения (факты, имеющие юридическое значение) и условия (обязательства, о которых стороны договариваются). Разберем все нюансы…

Трудовая книжка

В статье рассмотрены важные вопросы, касающиеся видов трудовых книжек и вариантов их оформления, выдачи оригиналов и дубликатов, а также нюансов оформления трудовых книжек иностранным гражданам.

Должностные инструкции

Разработка должностных инструкций — трудоемкая процедура, результат которой ни в коем случае не должен противоречить действующему законодательству. Мы разработали более 2500 должностных инструкций…

Прием на работу

В статье вы найдете инструкцию по оформлению приема сотрудника на работу: существует общий порядок по документированию этого процесса. Кроме того, алгоритм несколько видоизменяется, если речь идет о трудоустройстве отдельных категорий работников, например несовершеннолетних (лиц, которым еще не исполнилось 18 лет) или бывших государственных служащих.

Спецоценка

Спецоценка рабочих мест по условиям труда (СОУТ) — единая процедура, осуществляемая с 1 января 2014 года и призванная определить, с какими вредными или опасными факторами сталкиваются сотрудники предприятий в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Проведение спецоценки — обязанность каждого работодателя. Важно не только своевременно провести все необходимые мероприятия, но и правильно оформить их результаты.

Командировки

Командировкой называют поездку сотрудника, направляемого работодателем для выполнения служебных поручений и заданий за пределы места постоянной работы. Прежние правила оформления командировок, действовавшие до 8 января 2015 года, с указанной даты утратили свою актуальность. Сейчас командировки оформляются гораздо проще, чем пару лет назад: теперь работодателю можно не составлять…

Отпуск работника

Каждый человек, работающий по трудовому договору, имеет гарантированное федеральным законодательством право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо основного отпуска, существует еще и дополнительный отпуск, предоставляемый только представителям определенных специальностей или профессий. Кроме того, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения зарплаты

Больничный лист

Больничный лист выдается только в случае реального наступления временной нетрудоспособности у сотрудника или близкого родственника, за которым он вынужден ухаживать. Чтобы убедиться, что предъявленный сотрудником листок нетрудоспособности подлинный, следует также проверить наличие…

Испытательный срок

Далеко не при любых обстоятельствах работодатель имеет законное право устанавливать испытание новому сотруднику. Разберем примеры...

Профстандарты

Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования. Самая подробная инструкция по внедрению профстандартов...

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении сотрудника - важный документ, который прекращает трудовые отношения сторон. В этой статьи отвечаем на самые популярные вопросы: как правильно оформить приказ об увольнении, какую форму использовать, а также что должен содержать приказ об увольнении при расторжении трудового договора по различным причинам.31965

Сменный график работы

Сменный график работы — режим труда, предусматривающий продолжительность производственного процесса в несколько смен. При этом регулируется количество, продолжительность и периодичность рабочих смен, а также перерывов между ними, с помощью графика сменности. В статье рассматриваются особенности применения сменного графика работы на предприятии, порядок ввода и оплаты такого трудового режима.7663

Тарифная оплата труда

Тарифная оплата труда - удобная система, предусматривающая разницу в уровне заработной платы для работников, выполняющих работы разного рода, сложности и интенсивности. Как установить тарифную оплату труда, чем она отличается от других, а также в зависимости от чего составляется тарифная сетка - читайте в статье.1174

Приказ о приеме на работу

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.49169

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.6034




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль