По материалам форума

Сдельная оплата труда

Как установить сдельную оплату труда, чем она отличается от обычной системы должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Как правильно работать со сдельной оплатой труда, как выплачивать зарплату и как оформить локальные акты. Обо всем этом в нашей новой статье.6542

Предоставление декретного позже даты в больничном

В нашей организации у сотрудницы должен быть отпуск по беременности и родам с декабря. но она хочет пойти в него с января, чтобы для расчета попал 2012-2013 год (так как за этот период у нее больше отчисления). В разных источниках написано, что по заявлению работника отпуск по бер.и родам может быть предоставлен позже чем указано в больничном, но расчет идет пропорционально количеству дней на сколько она идет, а не 140. При этом написано, что пока она не ушла в декрет, она может продолжать работать. Вопрос: может ли она этот период не работать, а взять ежегодный отпуск??? и с какого числа тогда ей писать заявление по бер.и родам: с 1 января или только с 8 (когда все выходят с праздников)??9929

Стажировка

Добрый день! Можно ли взять на стажировку в орган исполнительной власти студента 4 курса ВУЗа сроком на один год без оплаты? Если да, то каков порядок приема на стажировку и существует ли максимальный срок стажировки? Можно ли сделать запись в трудовой книжке?5244

Два основных места работы и две трудовые книжки

Всем доброго времени суток!Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос:Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Графики работы позволяют, он успевает везде. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Он не хочет потерять работу А, но и из В не хочет уходить, поскольку это дополнительный заработок, а деньги ему очень нужны. Вопросы:1) Законно ли иметь два основных места работы?!2) Законно ли иметь две трудовых книжки?!3) Может ли компания А узнать о компании В?!4) Будет ли этим вопросом интересоваться Пенсионный фонд, Налоговая, другие внебюджетные фонды?!5) Может ли компания А уволить его?! Если да, то на каком основании?! По какой статье?!6) Как скоро это узнается?!7) Как выйти из этой ситуации, чтобы не было проблем в будущем?! Стоит ли сразу уволится из компании В?!Спасибо за Ваши ответы.16238

Изменение дат выплаты заработной платы

Доброго времени суток! Прошла проверка ГИТ, в предписании пункт: изменить сроки выплаты заработной платы.(Выплачивается 25го числа - аванс, 10-з/п ), посоветовали поставить аванс на 20-е, и з/п на 5-е. Как правильно составить приказ об изменении дат выплаты з/п? Нужно ли в приказе ссылаться на предписание гос.инспектора? Спасибо!13521






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль