По материалам форума

Сдельная оплата труда

Как установить сдельную оплату труда, чем она отличается от обычной системы должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Как правильно работать со сдельной оплатой труда, как выплачивать зарплату и как оформить локальные акты. Обо всем этом в нашей новой статье.6340

Предоставление декретного позже даты в больничном

В нашей организации у сотрудницы должен быть отпуск по беременности и родам с декабря. но она хочет пойти в него с января, чтобы для расчета попал 2012-2013 год (так как за этот период у нее больше отчисления). В разных источниках написано, что по заявлению работника отпуск по бер.и родам может быть предоставлен позже чем указано в больничном, но расчет идет пропорционально количеству дней на сколько она идет, а не 140. При этом написано, что пока она не ушла в декрет, она может продолжать работать. Вопрос: может ли она этот период не работать, а взять ежегодный отпуск??? и с какого числа тогда ей писать заявление по бер.и родам: с 1 января или только с 8 (когда все выходят с праздников)??9433

Стажировка

Добрый день! Можно ли взять на стажировку в орган исполнительной власти студента 4 курса ВУЗа сроком на один год без оплаты? Если да, то каков порядок приема на стажировку и существует ли максимальный срок стажировки? Можно ли сделать запись в трудовой книжке?5192

Два основных места работы и две трудовые книжки

Всем доброго времени суток!Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос:Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Графики работы позволяют, он успевает везде. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Он не хочет потерять работу А, но и из В не хочет уходить, поскольку это дополнительный заработок, а деньги ему очень нужны. Вопросы:1) Законно ли иметь два основных места работы?!2) Законно ли иметь две трудовых книжки?!3) Может ли компания А узнать о компании В?!4) Будет ли этим вопросом интересоваться Пенсионный фонд, Налоговая, другие внебюджетные фонды?!5) Может ли компания А уволить его?! Если да, то на каком основании?! По какой статье?!6) Как скоро это узнается?!7) Как выйти из этой ситуации, чтобы не было проблем в будущем?! Стоит ли сразу уволится из компании В?!Спасибо за Ваши ответы.15936

Изменение дат выплаты заработной платы

Доброго времени суток! Прошла проверка ГИТ, в предписании пункт: изменить сроки выплаты заработной платы.(Выплачивается 25го числа - аванс, 10-з/п ), посоветовали поставить аванс на 20-е, и з/п на 5-е. Как правильно составить приказ об изменении дат выплаты з/п? Нужно ли в приказе ссылаться на предписание гос.инспектора? Спасибо!13414




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль