Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Декретный отпуск 2015: что нужно знать кадровику

Отпуск по беременности и родам, в обиходе часто называемый «декретным», предоставляется женщинам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Непосредственно перед декретным отпуском или после него работница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, на что обратить внимание кадровику при предоставлении декретного отпуска, а также ежегодного отпуска перед декретом, — читайте в статье.2134

Замещение работника на время отпуска

С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать – читайте в статье.1648

Спецпроект: оформление отпуска

Наступило долгожданное лето, а с ним и жаркий сезон отпусков. Кадровики, всё, что вы хотели знать об отпуске – читайте в нашем дайджесте актуальных материалов.9538

Как заменить отпуск денежной компенсацией

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, заменять отпуск выплатой денежной компенсации, работодатель не вправе. Но если продолжительность ежегодного отпуска больше стандартной, по просьбе работника работодатель может выплатить ему денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. О том, как оформить выплату такой компенсации – читайте в статье.3549

Составляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск, пожалуй, самый важный для кадрового работника летний документ. Этот приказ можно составлять по унифицированной форме. Организация также вправе самостоятельно разработать и утвердить необходимую форму. О том на что обратить внимание кадровику при заполнении приказа о предоставлении работнику отпуска, – читайте в статье.1753

Все статьи рубрики →

Замещение работника на время отпуска

С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать – читайте в статье.1648

Как заменить отпуск денежной компенсацией

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, заменять отпуск выплатой денежной компенсации, работодатель не вправе. Но если продолжительность ежегодного отпуска больше стандартной, по просьбе работника работодатель может выплатить ему денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. О том, как оформить выплату такой компенсации – читайте в статье.3549

Составляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск, пожалуй, самый важный для кадрового работника летний документ. Этот приказ можно составлять по унифицированной форме. Организация также вправе самостоятельно разработать и утвердить необходимую форму. О том на что обратить внимание кадровику при заполнении приказа о предоставлении работнику отпуска, – читайте в статье.1753

Как заменить отпуск денежной компенсацией

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, заменять отпуск выплатой денежной компенсации, работодатель не вправе. Но если продолжительность ежегодного отпуска больше стандартной, по просьбе работника работодатель может выплатить ему денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. О том, как оформить выплату такой компенсации – читайте в статье.3549

Составляем приказ на отпуск

Приказ на отпуск, пожалуй, самый важный для кадрового работника летний документ. Этот приказ можно составлять по унифицированной форме. Организация также вправе самостоятельно разработать и утвердить необходимую форму. О том на что обратить внимание кадровику при заполнении приказа о предоставлении работнику отпуска, – читайте в статье.1753

Отзыв работника из отпуска

В период массовых летних отпусков могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда присутствие на работе определенного работника станет необходимым для работодателя. О том, как правильно оформить отзыв работника из отпуска, читайте в этой статье.2051

Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.4966

Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия

По настоянию руководства работник неоднократно писал заявления на административный отпуск. Необходимость в этом объяснялась тяжелой финансовой ситуацией в компании, снижением объемов заказов, отсутствием работы для него. Поэтому семь месяцев подряд работник находился в вынужденном отпуске по не зависящим от него причинам без сохранения заработной платы.647

В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни

Водителя автобуса перевели с одного маршрута на другой. В результате выходные дни, по его мнению, должны были сместиться. В конце первой недели работы по новому графику он написал заявление об отпуске на два дня за свой счет. После чего, как полагал работник, у него должны были начаться выходные. Поэтому после отпуска он два дня не появлялся на работе. Работодатель расценил такое поведение как прогул и уволил работника. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать расторжение трудового договора за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.613

Учебный отпуск – 2015

В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье.3048

Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать проезд к месту учебы и обратно без заявлений работника

Получив расчет в свой последний рабочий день, работник недосчитался денежной компенсации за дополнительные учебные отпуска, непредоставленный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также расходов, связанных с проездом к месту учебы и обратно за три года. Он пояснил, что обучался в ВУЗе заочно, справки-вызовы отдавал работодателю, но по незнанию в период сессий подавал заявления на очередные оплачиваемые и дополнительные отпуска «по семейным обстоятельствам».710

Работодатель не обязан предоставлять дополнительный свободный день работнику, обучающемуся на «заочке»

Поступив в аспирантуру на заочное отделение, работник приступил к написанию кандидатской диссертации. Для этого ему потребовалось дополнительное свободное от работы время. Он обратился с просьбой к работодателю, предоставить один дополнительный выходной в неделю с оплатой 50 процентов от среднего заработка. Однако получил отказ. Считая, что таким образом нарушен Федеральный закон «О высшем послевузовском образовании», работник обратился с жалобой в суд.552

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

По вашему мнению, лояльный сотрудник – это, прежде всего,

  • тот, кто работает сверхурочно без доплаты 2.76%
  • человек, полностью разделяющий ценности компании 52.56%
  • работник, который всегда хорошо отзывается о руководстве 3.94%
  • тот, кто согласен работать в компании даже за низкую зарплату 2.96%
  • человек, готовый в любых ситуациях защищать интересы компании 41.91%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль