Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.92

График отпусков — 2016

Закон обязывает всех работодателей за исключением физических лиц утверждать график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового календарного года. Статья дает ответы на все вопросы, связанные с данным документом: вы узнаете, как составить график отпусков на 2016 год без ошибок, когда готовится график отпусков на 2016 год, как оформляется перенос дат в графике отпусков в 2016 году, а также какая форма графика отпусков 2016 года используется организациями.44249

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.9924

Больничный в отпуске

Больничный во время отпуска – нередкое явление. Однако на практике часто возникает много вопросов. Например, что делать с отпуском – продлить или перенести? Как поступить с документами: внести соответствующие коррективы или оставить все без изменения? Ответы на эти вопросы зависят от многих факторов. От каких – вы узнаете, прочитав статью.438

Составляем график отпусков на 2016 год

Все знают, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала нового года. Однако подготовительную работу лучше организовать уже в ноябре. Это позволит без спешки пройти все этапы согласования документа, заранее уточнить пожелания всех сотрудников, включая декретниц. Также даст возможность учесть все особенности, которые связаны с предоставлением дополнительных отпусков за особые условия работы.2474

Виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.92

График отпусков — 2016

Закон обязывает всех работодателей за исключением физических лиц утверждать график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового календарного года. Статья дает ответы на все вопросы, связанные с данным документом: вы узнаете, как составить график отпусков на 2016 год без ошибок, когда готовится график отпусков на 2016 год, как оформляется перенос дат в графике отпусков в 2016 году, а также какая форма графика отпусков 2016 года используется организациями.44249

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.9924

Виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.92

Вахтовый метод работы – 2016

Порядок организации вахтового метода работы в 2016 году не изменится. Вместе с тем, предлагаем еще раз ознакомиться с особенностями вахтового метода работы, основными отличиями вахты от командировки и порядком предоставления работникам гарантий и компенсаций.2431

Условия труда — 2016

Закон возлагает на каждого работодателя обязанность обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью компании проводят специальную оценку, тратят деньги на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, закупают и выдают работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, организуют проведение медосмотров и др.2149

Отпуск работника

Всем, кто работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он бывает двух видов: основной и дополнительный. Если основной отпуск положен всем без исключения сотрудникам, то дополнительный – лишь некоторым из них. Кроме того, некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск, например педагогические работники, медики и др.7025

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.47985

Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.8826

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.47985

Оформляем ученический договор и учебный отпуск

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 1.356

Предоставление и оплата учебного отпуска

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 2.322


Опрос

Празднуете ли вы День всех влюбленных?

  • Да, на уровне компании (корпоратив) 1.33%
  • Да, по отделам, в том числе в отделе кадров 1.33%
  • Нет, это личное дело каждого сотрудника 97.33%
результаты

Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль