Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.184

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.65

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверняка сталкивались с проблемой учебного отпуска. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.177

Неиспользованный отпуск декретницы

В ситуации, когда сотрудница хочет уйти в основной отпуск после декретного, возникает множество проблем. С тем, полагается ли ей в таком случае компенсация, и расчетом отпускных разберемся в статье.227

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Женщине по окончании декрета или же до или после отпуска по беременности и родам необходимо представить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта возможность ей предоставляется в независимости от стажа работы в этой организации (ст. 260 ТК РФ). Для того, чтобы не нарушить права женщины и соблюсти интересы работодателя, необходимо разобраться в проблеме.756

Неиспользованный отпуск декретницы

В ситуации, когда сотрудница хочет уйти в основной отпуск после декретного, возникает множество проблем. С тем, полагается ли ей в таком случае компенсация, и расчетом отпускных разберемся в статье.227

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Женщине по окончании декрета или же до или после отпуска по беременности и родам необходимо представить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта возможность ей предоставляется в независимости от стажа работы в этой организации (ст. 260 ТК РФ). Для того, чтобы не нарушить права женщины и соблюсти интересы работодателя, необходимо разобраться в проблеме.756

Как оформить отпуск в удобное время

Некоторые категории работник имеют право брать отпуск в любое удобное время. С деталями оформления подобного отдыха разберемся в статье.136

Классы условий труда

Одна из важнейших обязанностей работодателя – соблюдение прав работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Чтобы гарантировать соблюдение этих прав, в российское законодательство относительно недавно была включена процедура спецоценки условий труда. Результатами спецоценки определяются обязанности работодателя перед своими сотрудниками. Обсудим в статье, что такое спеоценка условий труда, какие существуют классы условий труда, как определяется вредность классов условий труда, как оформить декларацию соответствия условий труда.800

Условия труда на рабочем месте

Каждый работодатель должен создать безопасные условия труда на рабочем месте для всех сотрудников. Для того, чтобы понять характер условий труда, работодатели проводят спецоценку. О том, какие классы условий труда бывают и как их закрепить в трудовом договоре, читайте в статье.938

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.6335

Приказ на отпуск

В материале раскрыты нюансы заполнения формы № Т-6 и формы № Т-6а. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.22351

Отпуск за свой счет: как оформить работнику

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, как составить приказ на отпуск за свой счет, должен ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет, кому нельзя отказать в отпуске за свой счет, может ли работодатель сам отправить работника в отпуск без содержания, сколько дней может продолжаться отпуск за свой счет, - мы и расскажем в нашей статье.13058

Отпуск работника

Всем, кто работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он бывает двух видов: основной и дополнительный. Если основной отпуск работника положен всем без исключения сотрудникам, то дополнительный – лишь некоторым из них. Кроме того, некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск, например педагогические работники, медики и др. В статье мы поговорим о том, как составить и что включить в график отпусков, когда сотрудник должен писать заявление на отпуск, а также кому работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.7746

Оформление учебного отпуска

Сотрудники, которые в то же время являются студентами, должны сдавать зачеты и экзамены. После получения работодателем от такого работника справки-вызова встает вопрос оформления учебного отпуска. Процедурные вопросы опишем в статье.65

Справка-вызов: оформляем учебный отпуск сотруднику

Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверняка сталкивались с проблемой учебного отпуска. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.177

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.53001


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.58%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.74%
  • Строгий взгляд руководителя 5.03%
  • Любимая музыка 4.26%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.39%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль