Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем.1222

Отпуск по частям

Ситуация, когда работник берет отпуск по частям, является очень распространенной. Однако у кадровых работников возникает множество вопросов, связанных с порядком разделения отпуска. Об этом и поговорим.2373

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.1513

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпадает с майскими праздниками

Май – время первой волны отпусков. Многие работники для того, чтобы продлить отдых, соединяют отпуск с праздничными майскими днями. О том, как рассчитать отпускные в ситуации, когда работник берет отпуск в мае, читайте в этой статье.10526

Вносим изменения в график отпусков

Еще до нового года все организации утвердили графики отпусков. Но с наступлением лета у работников часто меняются планы. Поэтому сотрудники просят перенести дату начала отпуска. О том, как происходит перенос отпуска и внесение изменений в график отпусков – читайте в нашей статье.2808

Все статьи рубрики →

Отпуск по частям

Ситуация, когда работник берет отпуск по частям, является очень распространенной. Однако у кадровых работников возникает множество вопросов, связанных с порядком разделения отпуска. Об этом и поговорим.2373

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.1513

Отпуск генерального директора

Генеральный директор так же, как и все остальные работники, имеет право на отпуск. О том, как оформить приказ руководителя на отпуск и как передать полномочия на период отпуска, читайте в нашей статье.3062

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, если необходимость такого вида отпуска указана в карте аттестации рабочего места

Трудовая инспекция провела в организации внеплановую документальную проверку по жалобе трудового коллектива. В результате было установлено, что работодатель не дает дополнительные отпуска своим сотрудникам, хотя на это указано в картах аттестации рабочих мест. Инспектор выдал предписание, в котором потребовал отправить в дополнительный отпуск таких работников. Руководитель организации полагал, что предоставлять дополнительный отпуск не обязан, несмотря на то, что должности работников включены в список должностей с вредными условиями труда, а результаты аттестации относительно дополнительных отпусков носят рекомендательный характер.428

Условие о дополнительном отпуске за сменную работу может быть включено в трудовой договор на индивидуальной основе

Сотруднице не предоставляли дополнительный семидневный отпуск за работу во вредных условиях. Но давали два дня отпуска за ночные смены. Она обратилась в суд, где ее требования удовлетворили, хотя и не полностью. Судья указал, что два дня дополнительного отпуска за ночную работу не могли быть предоставлены, поскольку в организации не было соответствующего локального нормативного акта. Поэтому работнице полагается только пять дней отпуска за вредные условия труда за каждый год, поскольку два она уже отгуляла. Сотрудница обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.289

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда и как рассчитывать его продолжительность? Какая минимальная продолжительность данного отпуска установлена? Разбираемся в деталях.30146

Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.2886

Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия

По настоянию руководства работник неоднократно писал заявления на административный отпуск. Необходимость в этом объяснялась тяжелой финансовой ситуацией в компании, снижением объемов заказов, отсутствием работы для него. Поэтому семь месяцев подряд работник находился в вынужденном отпуске по не зависящим от него причинам без сохранения заработной платы.401

В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни

Водителя автобуса перевели с одного маршрута на другой. В результате выходные дни, по его мнению, должны были сместиться. В конце первой недели работы по новому графику он написал заявление об отпуске на два дня за свой счет. После чего, как полагал работник, у него должны были начаться выходные. Поэтому после отпуска он два дня не появлялся на работе. Работодатель расценил такое поведение как прогул и уволил работника. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать расторжение трудового договора за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.420

Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать проезд к месту учебы и обратно без заявлений работника

Получив расчет в свой последний рабочий день, работник недосчитался денежной компенсации за дополнительные учебные отпуска, непредоставленный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также расходов, связанных с проездом к месту учебы и обратно за три года. Он пояснил, что обучался в ВУЗе заочно, справки-вызовы отдавал работодателю, но по незнанию в период сессий подавал заявления на очередные оплачиваемые и дополнительные отпуска «по семейным обстоятельствам».393

Работодатель не обязан предоставлять дополнительный свободный день работнику, обучающемуся на «заочке»

Поступив в аспирантуру на заочное отделение, работник приступил к написанию кандидатской диссертации. Для этого ему потребовалось дополнительное свободное от работы время. Он обратился с просьбой к работодателю, предоставить один дополнительный выходной в неделю с оплатой 50 процентов от среднего заработка. Однако получил отказ. Считая, что таким образом нарушен Федеральный закон «О высшем послевузовском образовании», работник обратился с жалобой в суд.293

Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры

Сотрудник, получивший после обучения в вузе квалификацию «дипломированный специалист», решил продолжить обучение по программе магистратуры на заочном отделении. На первом курсе он попросил работодателя предоставить ему учебный отпуск, но получил письменный отказ. Администрация заявила, что оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, поскольку учеба в магистратуре приравнивается к получению второго высшего образования. Работник обратился в суд, и первая инстанция встала на его сторону. Точка в споре была поставлена после рассмотрения апелляционной жалобы работодателя.635

Высшая школа кадровика

Опрос

Если помечтать, какую страну Вы выбрали для жизни и работы?

  • Одну из стран Европы 62.15%
  • США 8.7%
  • Канаду 15.35%
  • Китай 4.6%
  • Японию 9.21%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль