Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

Наиболее популярные материалы об отпуске

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

100 вопросов о ежегодном отпуске. Как оформить, оплатить и не нарваться на штраф от инспекции

Как рассчитать стаж, дающий право на отдых? На сколько дней отпуска может претендовать работник? Как определить дату окончания отпуска, если на отпуск приходятся праздничные дни? В каких случаях отпуск можно перенести? Как отозвать сотрудника из отпуска?179

Больничный в отпуске

Оформление больничного в отпуске, как правило, вызывает вопросы у кадровых специалистов. Что делать, если принесли больничный в отпуске перед увольнением? Продлить или перенести отпуск из-за больничного? Вносить ли изменения в приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени? Выплачивать ли пособие за больничный в отпуске? В этой статье разберем основные вопросы, связанные с больничным, выпадающим на период основного отпуска.1691

Компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитать, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация при увольнении? Даем и поясняем формулы, как вычислить компенсацию отпуска при увольнении.41884

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.1794

Правила предоставления отпуска 2016

Порядок предоставления отпуска в 2016 году не претерпел изменений. Между тем, в преддверии майских праздников и лета мы хотим напомнить основные правила, связанные с предоставлением отпуска, которые должен знать кадровый работник. Обсудим, какие появились правила предоставления отпуска в 2016 году, как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также является ли заявление работника на предоставление отпуска необходимым документом.6410

Больничный в отпуске

Оформление больничного в отпуске, как правило, вызывает вопросы у кадровых специалистов. Что делать, если принесли больничный в отпуске перед увольнением? Продлить или перенести отпуск из-за больничного? Вносить ли изменения в приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени? Выплачивать ли пособие за больничный в отпуске? В этой статье разберем основные вопросы, связанные с больничным, выпадающим на период основного отпуска.1691

Приказ на отпуск

В материале раскрыты нюансы заполнения формы № Т-6 и формы № Т-6а. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.21071

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.1794

Классы условий труда

Одна из важнейших обязанностей работодателя – соблюдение прав работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Чтобы гарантировать соблюдение этих прав, в российское законодательство относительно недавно была включена процедура спецоценки условий труда. Результатами спецоценки определяются обязанности работодателя перед своими сотрудниками. Обсудим в статье, что такое спеоценка условий труда, какие существуют классы условий труда, как определяется вредность классов условий труда, как оформить декларацию соответствия условий труда.333

Условия труда на рабочем месте

Каждый работодатель должен создать безопасные условия труда на рабочем месте для всех сотрудников. Для того, чтобы понять характер условий труда, работодатели проводят спецоценку. О том, какие классы условий труда бывают и как их закрепить в трудовом договоре, читайте в статье.421

Отпуска по новым правилам

Совсем скоро наступит лето – период массовых отпусков. Несмотря на то, что правила оформления отпусков не изменились, кадровым работникам следует внимательно отнестись к составлению «отпускных» документов.1794

Приказ на отпуск

В материале раскрыты нюансы заполнения формы № Т-6 и формы № Т-6а. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.21071

Отпуск за свой счет: как оформить работнику

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной отпуск (часть отпуска), либо отпуск за свой счет. О том, как составить приказ на отпуск за свой счет, должен ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет, кому нельзя отказать в отпуске за свой счет, может ли работодатель сам отправить работника в отпуск без содержания, сколько дней может продолжаться отпуск за свой счет, - мы и расскажем в нашей статье.11290

Отпуск работника

Всем, кто работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он бывает двух видов: основной и дополнительный. Если основной отпуск работника положен всем без исключения сотрудникам, то дополнительный – лишь некоторым из них. Кроме того, некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск, например педагогические работники, медики и др. В статье мы поговорим о том, как составить и что включить в график отпусков, когда сотрудник должен писать заявление на отпуск, а также кому работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.7631

Заявление на отпуск: когда необходимо составлять документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.50945

Оформляем ученический договор и учебный отпуск

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 1.593

Предоставление и оплата учебного отпуска

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 2.472


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 18.18%
  • Да, так мы растим кадры для компании 1.14%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 46.59%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.14%
  • Предпочитаем не связываться 32.95%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль