Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

 

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

 

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

 

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

 

Наиболее популярные материалы об отпуске

 

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

 

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

 

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

 

 

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.441

О предстоящем отпуске и его продолжительности работодатель должен уведомить работника за две недели

Работодатель уведомил сотрудницу о начале отпуска. Однако она отказалась отдыхать в предложенное время, заявив, что с графиком отпусков ее не знакомили, о начале отпуска уведомили позднее, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель изменил график отпусков, предоставив работнице другое время для отдыха. Но и с этим предложением она не согласилась, желая отдыхать в другой период и использовать положенное ей время частями. Тогда работодатель подписал приказ и отправил сотрудницу в отпуск по новому графику. Работница сочла действия работодателя незаконными и после увольнения по сокращению штата обратилась в суд с требованием взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отдых у нее был вынужденным.221

Отпуск льготника неприкасаем

Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС три года не ходил в дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда же он написал заявление о его предоставлении, руководство предприятия посчитало, что производственная необходимость позволяет перенести начало отпуска на две недели. Работник не согласился и с даты, указанной в его заявлении на отпуск, перестал ходить на работу. В итоге работодатель уволил работника за прогул.168

Оформляем совместителя в 7 простых шагов

При оформлении совместителя в кадровой практике чаще всего возникает вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу совместителя. Трудности могут вызвать также моменты, связанные с начислением льгот таким сотрудникам, соотнесением отпуска с основным местом работы. 7 простых шагов по оформлению совместительства – в нашем дайджесте.7937

Ущерб с уволенного сотрудника за неотработанные дни отпуска можно взыскать в суде

Сотрудник, получивший авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, по выходу из него уволился. Из зарплаты, выплаченной ему за отработанное время, была удержана сумма в счет неотработанного времени. Однако, удержанная сумма оказалась меньше начисленной зарплаты, а уволившийся сотрудник отказался добровольно уплатить образовавшуюся разницу. В связи с этим недостающую сумму за неотработанное время работодатель решил взыскать через суд, ссылаясь, в том числе, на довоенные акты СССР. Работник с требованиями бывшего работодателя не согласился, настаивая на невозможности взыскать с него какие-либо средства после окончательного расчета.200

Все статьи рубрики →

Работник, находящийся в отпуске, не обязан исполнять письменные распоряжения работодателя, пока не отозван из отпуска

Работая заместителем генерального директора и являясь почетным донором СССР, сотрудник просил предоставить ему отпуск в удобное для него время. Получив согласие работодателя, он написал заявление. Однако часть отпуска сотрудник провел на рабочем месте, выполняя указания руководителя. Вскоре он был уволен. Однако считая расторжение трудового договора незаконным, просил суд восстановить его на работе, признать приказ о предоставлении отпуска незаконным. Свои требования он обосновал тем, что до отпуска он отработал меньше шести месяцев, его не включили в график отпусков, он не был ознакомлен с приказом об отпуске, а отпускные не выплачены вовремя. Также сотрудник просил взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Первая инстанция восстановила его в прежней должности, но отказалась считать приказ об отпуске недействительным.98

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска не зависит от фактически отработанного времени

Медицинская сестра городской поликлиники получила 11 дней дополнительного отпуска, хотя по условиям трудового договора ей полагалось 14 дней. Работница попросила дать ей еще три дня отдыха. Администрация ответила отказом, пояснив, что поликлиника является бюджетным учреждением, поэтому продолжительность дополнительного отпуска пропорциональна отработанному времени. К тому же такое правило было закреплено в локальных нормативных актах работодателя. Считая, что ее права нарушены, медсестра обратилась в суд, но в первой инстанции она дело проиграла.109

Заявление на отпуск: составляем документ

Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье.8822

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, если необходимость такого вида отпуска указана в карте аттестации рабочего места

Трудовая инспекция провела в организации внеплановую документальную проверку по жалобе трудового коллектива. В результате было установлено, что работодатель не дает дополнительные отпуска своим сотрудникам, хотя на это указано в картах аттестации рабочих мест. Инспектор выдал предписание, в котором потребовал отправить в дополнительный отпуск таких работников. Руководитель организации полагал, что предоставлять дополнительный отпуск не обязан, несмотря на то, что должности работников включены в список должностей с вредными условиями труда, а результаты аттестации относительно дополнительных отпусков носят рекомендательный характер.135

Условие о дополнительном отпуске за сменную работу может быть включено в трудовой договор на индивидуальной основе

Сотруднице не предоставляли дополнительный семидневный отпуск за работу во вредных условиях. Но давали два дня отпуска за ночные смены. Она обратилась в суд, где ее требования удовлетворили, хотя и не полностью. Судья указал, что два дня дополнительного отпуска за ночную работу не могли быть предоставлены, поскольку в организации не было соответствующего локального нормативного акта. Поэтому работнице полагается только пять дней отпуска за вредные условия труда за каждый год, поскольку два она уже отгуляла. Сотрудница обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.80

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда и как рассчитывать его продолжительность? Какая минимальная продолжительность данного отпуска установлена? Разбираемся в деталях.25020

Работодатель не вправе направлять работника в отпуск без сохранения зарплаты без его согласия

По настоянию руководства работник неоднократно писал заявления на административный отпуск. Необходимость в этом объяснялась тяжелой финансовой ситуацией в компании, снижением объемов заказов, отсутствием работы для него. Поэтому семь месяцев подряд работник находился в вынужденном отпуске по не зависящим от него причинам без сохранения заработной платы.94

В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни

Водителя автобуса перевели с одного маршрута на другой. В результате выходные дни, по его мнению, должны были сместиться. В конце первой недели работы по новому графику он написал заявление об отпуске на два дня за свой счет. После чего, как полагал работник, у него должны были начаться выходные. Поэтому после отпуска он два дня не появлялся на работе. Работодатель расценил такое поведение как прогул и уволил работника. Сотрудник обратился в суд с просьбой признать расторжение трудового договора за прогул незаконным, изменить формулировку увольнения и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.112

Работающий пенсионер вправе пойти в отпуск без сохранения заработной платы, не спрашивая согласия работодателя

Пенсионер по старости работал в образовательном учреждении на должности мастера производственного обучения. В первый день после очередного ежегодного отпуска он не вышел на работу. Свое отсутствие объяснил тем, что участвовал в Международном салоне, посвященном проблемам науки, образования и инноваций. Затем он подал заявление работодателю с просьбой предоставить ему два дня отпуска за свой счет как пенсионеру. Однако работодатель никакого решения не принял. Через неделю после этого он был уволен за прогул, поскольку самовольно ушел в отпуск. Работник подал жалобу в суд, считая решение работодателя неправомерным. Он заявил, что в день увольнения находился на больничном.255

Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать проезд к месту учебы и обратно без заявлений работника

Получив расчет в свой последний рабочий день, работник недосчитался денежной компенсации за дополнительные учебные отпуска, непредоставленный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также расходов, связанных с проездом к месту учебы и обратно за три года. Он пояснил, что обучался в ВУЗе заочно, справки-вызовы отдавал работодателю, но по незнанию в период сессий подавал заявления на очередные оплачиваемые и дополнительные отпуска «по семейным обстоятельствам».101

Работодатель не обязан предоставлять дополнительный свободный день работнику, обучающемуся на «заочке»

Поступив в аспирантуру на заочное отделение, работник приступил к написанию кандидатской диссертации. Для этого ему потребовалось дополнительное свободное от работы время. Он обратился с просьбой к работодателю, предоставить один дополнительный выходной в неделю с оплатой 50 процентов от среднего заработка. Однако получил отказ. Считая, что таким образом нарушен Федеральный закон «О высшем послевузовском образовании», работник обратился с жалобой в суд.81

Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры

Сотрудник, получивший после обучения в вузе квалификацию «дипломированный специалист», решил продолжить обучение по программе магистратуры на заочном отделении. На первом курсе он попросил работодателя предоставить ему учебный отпуск, но получил письменный отказ. Администрация заявила, что оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, поскольку учеба в магистратуре приравнивается к получению второго высшего образования. Работник обратился в суд, и первая инстанция встала на его сторону. Точка в споре была поставлена после рассмотрения апелляционной жалобы работодателя.106

Опрос

Какие шутки вызывают у вас досаду, а не улыбку?

  • про внешность 23.98%
  • про отношения между мужчинами и женщинами 8.33%
  • про работу или руководителя 4.88%
  • черный юмор 31.3%
  • избитые, всем известные шутки 31.5%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях

×
Просмотр доступен после бесплатной регистрации

Чтобы посмотреть документ - зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль