напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

 

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

 

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

 

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

 

Наиболее популярные материалы об отпуске

 

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

 

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

 

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

 

 

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

11 июля 2014 Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?   116


Как оформляется и как оплачивается учебный отпуск

24 июня 2014 Почти в любой организации найдется сотрудник, который совмещает работу с получением образования. Какие документы должен принести работник в отдел кадров для оформления учебного отпуска? Как правильно оформить такой отпуск? В каком размере его оплачивать?    352


Особенности компенсации за неиспользованный отпуск

3 июня 2014 Любому работнику, который увольняется из организации полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вроде бы все ясно. Но что делать, если сотрудник отработал менее шести месяцев? Как рассчитать компенсацию сотрудникам, заключившим договор на срок до двух месяцев? Как быть, если работник использовал отпуск авансом?   560


Как предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком

26 мая 2014 Что делать работодателю, если работник обратился к нему с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Кто имеет право на такой отпуск? В каком порядке и на какой срок он предоставляется?    492


Кому и при каких условиях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

19 мая 2014 Работники часто обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отпуск «за свой счет». Кому нельзя отказать в таком отпуске? При каких условиях он предоставляется?   621


Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Вправе ли сотрудник взять отпуск с субботы по воскресенье? Можно ли отпускника привлечь к работе по договору подряда?    12487


Как вернуть суммы за неиспользованные отпуска

Положено ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в ежегодном отпуске? – Да, положено, на основании больничного. Может ли сотрудник передумать идти в отпуск? – Да, может, если работодатель вовремя не уведомил его о предстоящем отдыхе и (или) не выплатил ему отпускные. Вправе ли компания отозвать работника из отдыха без его согласия? – Нет, не вправе.   4014

Отпускные для северян: особый расчет

Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях. Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска. Как их рассчитывать? Давайте посмотрим.   18100


Как предоставить отпуск за вредные условия труда

Как вы знаете, чтобы снизить риск профессиональных заболеваний и производственного травматизма, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, предоставляются определенные гарантии и компенсации. Например, бесплатно выдается молоко, лечебно-профилактическое питание, сертифицированные средства индивидуальной защиты. А также предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. На практике часто возникают вопросы, как определить его продолжительность, какие периоды следует включать в стаж, дающий право на такой отпуск?   20361

Отпуск без содержания. Полное документальное оформление

Работник написал заявление на отпуск за свой счет. Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либоотказать ему, если причина отпуска окажется неуважительной. Наши образцыпомогут вам правильно оформить такой отпуск.   3512


Как оформляется и как оплачивается учебный отпуск

Почти в любой организации найдется сотрудник, который совмещает работу с получением образования. Какие документы должен принести работник в отдел кадров для оформления учебного отпуска? Как правильно оформить такой отпуск? В каком размере его оплачивать?    352


Как и когда предоставить учебный отпуск? Развеем сомнения

Можно ли направить работника на обучение в праздничные дни? Прав ли бухгалтер, оплачивая ученический отпуск после окончания учебы? Можно ли уменьшить период учебного отпуска, который указан в справке-вызове? Вправе ли работодатель настаивать на заключении ученического договора? Может ли работник требовать оплаты учебного отпуска по новым правилам, если пошел учиться до их вступления в силу?    408

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Как вы считаете, какого качества не хватает сегодняшним молодым специалистам?


Результаты