напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Отпуск

В этом разделе собраны практические статьи по такой важной для кадровой работы теме, как отпуск.  Как определяет отпуск Трудовой кодекс? Как оформляется уведомление об отпуске? Когда выгоднее брать отпуск в 2015 году? Какие подводные камни может таить предоставление отпуска? Как закон решает трудовые споры об отпуске? Обо всем этом вы можете узнать из представленных ниже рубрик:

 

Время отдыха

Ежегодный отпуск

Дополнительный отпуск

Отпуск без содержания

Учебный отпуск

 

Самые важные факты про отпуск работника

Ежегодно каждому сотруднику положено предоставление отпуска на 28 календарных дней. К ним прибавляется дополнительный отпуск (если он предоставляется), и не включаются нерабочие праздничные дни. По согласованию с работодателем, сотрудник может уйти в отпуск без содержания. Особый вид отпуска – для студентов и аспирантов – учебный отпуск.

 

По закону отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему в компании не менее 6 месяцев. В некоторых случаях работник может воспользоваться правом на отпуск и раньше. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части. Одна из них обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность отпусков определяет график отпусков, утверждаемый работодателем.

 

Наиболее популярные материалы об отпуске

 

Оформление отпуска – обширная тема, для которой мы не только создали отдельную рубрику, но и удобный поиск статей по ней. Воспользуйтесь им, если не нашли нужного материала среди самых популярных.  Вы  также можете посмотреть сразу все статьи и новости по теме «Отпуск».

 

Документы, по которым оформляется трудовой отпуск

Из документов, необходимых кадровику при предоставлении отпуска (в том числе неиспользованного), журнал «Кадровое дело» создал специальную подборку. Чтобы получить доступ к базе более чем с 3000 кадровых документов, описывающих практически все ситуации делопроизводства, просто зарегистрируйтесь на сайте.

 

Почему более 120 000 кадровых специалистов читают «Кадровое дело»

Более 10 лет журнал «Кадровое дело» является одним из самых популярных и уважаемых профессиональных изданий для кадровиков. Наши статьи всегда написаны доступным языком и основаны только на практических советах. Все материалы подготовлены экспертами в области трудового права и кадрового дела. Сегодня «Кадровое дело»  - это еще:

 

 

Вы можете получить доступ ко всем перечисленным возможностям, подписавшись на наш журнал. Кроме того, вы можете всегда быть в курсе происходящего в кадровой отрасли, читая нашу рассылку. Присоединяйтесь к профессиональному сообществу наших успешных читателей!

Как правильно оформить уведомление об отпуске

17 октября 2014 Инструкция, как правильно уведомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с образцами уведомления об отпуске.    1750


Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

16 октября 2014 Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.    132912


Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

8 октября 2014 Поговорим об отпуске, который полагается молодым мамам, а также ответим на другие актуальные вопросы. Например, какие выплаты полагаются молодым мамам за счет средств работодателя? Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком? Сколько раз можно делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на части?   2522


Предоставление отпуска в праздничные дни

4 августа 2014 Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск? Продлевается ли отпуск на число праздничных дней? Как документально оформить отпуск в праздники?   2168


Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

11 июля 2014 Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?   1612


Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Вправе ли сотрудник взять отпуск с субботы по воскресенье? Можно ли отпускника привлечь к работе по договору подряда?    14015


Как вернуть суммы за неиспользованные отпуска

Положено ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в ежегодном отпуске? – Да, положено, на основании больничного. Может ли сотрудник передумать идти в отпуск? – Да, может, если работодатель вовремя не уведомил его о предстоящем отдыхе и (или) не выплатил ему отпускные. Вправе ли компания отозвать работника из отдыха без его согласия? – Нет, не вправе.   4560

Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске

Работа сотрудником выполнялась во вредных условиях, что было подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Работодатель после аттестации повысил сотруднику размер выплат за труд, а в предоставлении других компенсаций ему было отказано. Последовало обращение работника в судебные инстанции. Однако суды первой и кассационной инстанции оказались на стороне работодателя, объясняя свое решение тем, что компенсация за вредные условия положена работникам, чьи профессии внесены в Список вредных производств. Совсем отчаявшись от безуспешных походов по разным инстанциям, работник обратился с жалобой в Конституционный Суд.   1033


Отпускные для северян: особый расчет

Работникам, которые живут и трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовое законодательство предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто работает в обычных климатических условиях. Это касается не только трудовой деятельности, но и времени отдыха. В частности, северянам положен дополнительный отпуск за работу в суровых природных условиях, а также другие специальные отпуска. Как их рассчитывать? Давайте посмотрим.   19619

Отпуск без содержания. Полное документальное оформление

Работник написал заявление на отпуск за свой счет. Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либоотказать ему, если причина отпуска окажется неуважительной. Наши образцыпомогут вам правильно оформить такой отпуск.   3903


Как оформляется и как оплачивается учебный отпуск

Почти в любой организации найдется сотрудник, который совмещает работу с получением образования. Какие документы должен принести работник в отдел кадров для оформления учебного отпуска? Как правильно оформить такой отпуск? В каком размере его оплачивать?    1406


Как и когда предоставить учебный отпуск? Развеем сомнения

Можно ли направить работника на обучение в праздничные дни? Прав ли бухгалтер, оплачивая ученический отпуск после окончания учебы? Можно ли уменьшить период учебного отпуска, который указан в справке-вызове? Вправе ли работодатель настаивать на заключении ученического договора? Может ли работник требовать оплаты учебного отпуска по новым правилам, если пошел учиться до их вступления в силу?    1230

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Какую профессиональную мечту вы бы попросили исполнить Деда Мороза?


Результаты

Кадровые мероприятия