Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя как вид юридической ответственности: возмещение ущерба, причиненного невыполнением работодателем своих трудовых обязанностей в отношении работника, разрешение трудовых споров, порядок возмещения морального вреда в денежной форме и определение размера компенсации, порядок ежегодной индексации заработной платы и материальная ответственность работодателя за ее неосуществление.

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками.171

МРОТ

В этой статье вы сможете без труда найти информацию об актуальном МРОТ для каждого из российских административных округов и субъектов Федерации, входящих в них. Сведения, содержащиеся в справочнике, представлены на основании актуальных нормативных документов федерального и региональных уровней. Теперь не нужно просматривать множество нормативных документов, чтобы найти актуальную информацию, — все необходимые данные собраны в одном справочнике.119198

Индексация заработной платы

Проводить индексацию заработной платы своих работников обязаны все работодатели без исключения, независимо от того, какую форму собственности имеет их организация. При этом строго установленного регламента индексации для коммерческих структур не существует. Компания сама должна определить порядок проведения индексации, ее размер и периодичность.В статье подробно рассматривается механизм проведения индексации заработной платы работников компании.108529

Правильно заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В случае, когда работник будет заниматься проведением обслуживания ТМЦ, работодателю потребуется заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы в будущем иметь возможность взыскать ущерб по причине недостачи либо кражи имущества.1018

Нарушения трудового законодательства 2016

Как известно, за нарушение трудового законодательства работодатели несут гражданскую, административную и даже уголовную ответственность. В случае с гражданской и административной ответственностью все более или менее понятно, то с уголовной ответственностью в трудовом праве мало кто сталкивался. Какие действия работодателя можно отнести к преступным, почему ему может грозить уголовная ответственность за трудовые нарушения, вы узнаете, прочитав статью. Также расскажем, каков порядок привлечения к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства и как снизить риск уголовного преследования.1410




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль