Ответственность сторон трудового договора

Все, что нужно знать работодателю и руководителю кадрового отдела о вычетах из зарплаты, увольнениях материально ответственных лиц, индексации заработной платы, подготовке к проверкам инспекции по охране труда и представителей ФСС, новых правилах заполнения больничных листов и прочих немаловажных аспектах ответственности сторон трудовых отношений.

Ответственность сторон в трудовом договоре

Трудовой договор — особый вид соглашения, устанавливающий взаимные права и обязанности работника и работодателя. Закон строго регламентирует не только форму, но и содержание трудового договора, в частности, выдвигает ряд требований к заключившим его сторонам, а также ограничивает виды и меры ответственности, закрепляемые документом.248

Работник отказывается подписывать трудовой договор

При приёме на работу нового человека работодатели регулярно сталкиваются с тем, что будущий сотрудник отказывается подписывать трудовой договор. Основными причинами, которыми объясняется данный отказ, являются желание уклониться от удержаний с заработной платы, отсутствие возможности предоставить необходимые документы. После ознакомления с данной статьёй вы поймёте: • что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор? • что такое неофициальное трудоустройство? • что грозит компании в случае неподписания с работником трудового договора?330

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор при сдельной оплате труда; • Как оформить договор при сдельной оплате труда; • Образец договора при сдельной оплате труда; • Какой график устанавливается для сотрудника, принятого по трудовому договору; • На какую оплату минимально может рассчитывать сотрудник.160

Штрафы за отсутствие графика отпусков

Графики отпусков составляются далеко не в каждой организации, но многие руководители даже не догадываются, что это может стать причиной наложения штрафов. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: • Нужно ли составлять график отпусков? • Грозят ли работодателю штрафы за отсутствие графика отпусков? • На какую сумму может быть оштрафован наниматель за отсутствие графика отпусков? • Как избежать наказания за отсутствие графика отпусков?2036

Минтруд разъясняет, как изменится ответственность за невыплату зарплаты

От редакции. Вопросы оплаты труда и задержка выплат работникам по-прежнему занимают лидирующее место в списке обращений граждан в трудовую инспекцию. Для борьбы с этими нарушениями принят ряд поправок, которые вступают в силу уже с 3 октября 2016 года (Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, далее – Закон № 272-ФЗ).Повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. Теперь даже за просрочку в несколько дней компании при повторных нарушениях грозит штраф до 100 000 рублей. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Одновременно увеличен срок для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. Компании, в которых имеется длительный разрыв между периодом начисления заработной платы и датой ее выплаты сотрудникам, должны оптимизировать процессы начисления зарплаты и внести изменения в локальные нормативные акты. Чтобы исключить разночтения в применении новых правил, за подробными разъяснениями обо всех изменениях и тем, как они повлияют на практическую деятельность работодателя, мы обратились напрямую в Минтруд России.2367

Порядок применения МРОТ для расчета заработной платы

В этой статье вы сможете найти информацию об актуальном МРОТ для каждого из российских административных округов и субъектов Федерации, входящих в них. Сведения, содержащиеся в справочнике, представлены на основании актуальных нормативных документов федерального и региональных уровней. Теперь не нужно просматривать множество нормативных документов, чтобы найти актуальную информацию, — все необходимые данные собраны в одном справочнике.144566

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками.1266

Индексация заработной платы: цель, сроки и порядок проведения

Проводить индексацию заработной платы своих работников обязаны все работодатели без исключения, независимо от того, какую форму собственности имеет их организация. При этом строго установленного регламента индексации для коммерческих структур не существует. Компания сама должна определить порядок проведения индексации, ее размер и периодичность.В статье подробно рассматривается механизм проведения индексации заработной платы работников компании.111185

Приказ об использовании служебного автомобиля

В зависимости от специфики деятельности организации, любая фирма может иметь определенное количество транспорта в штатном автопарке. Для вождения коммерческих автомобилей нанимаются профессиональные водители, методика приема и оформления права вождения которых регламентируется специфическими документами.993

Приказ о закреплении оборудования за работниками

Необходимо привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность на предприятии? В данной статье мы расскажем, как разработать и правильно ввести в действие приказ о закреплении оборудования за работниками.1266

Приказ о возложении обязанностей

Если сотрудник предприятия переводится на другую работу для замещения отсутствующего работника, в обязательном порядке готовится приказ о возложении обязанностей. В данной статье рассмотрены особенности составления такого документа.122

Результаты проверки трудовой инспекцией: ответы на основные вопросы

После проведения плановой или внеплановой проверки трудовой инспекцией ее результаты должны быть зафиксированы в соответствующих документах. В случае выявления нарушений трудового законодательства работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям.2115

Внеплановая проверка трудовой инспекцией

Чтобы проконтролировать соблюдение действующего законодательства работодателями, государственная инспекция труда проводит соответствующие плановые и внеплановые проверки (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ). Эта статья расскажет о том, как проводятся внеплановые проверки.8395

Прием на работу 2017

Прием на работу нового сотрудника — важная кадровая процедура, от которой во многом зависит эффективность дальнейшего сотрудничества между работником и работодателем. Поэтому оформление на работу в 2017 году должно полностью соответствовать требованиям законодательства: необходимо правильно оформить все документы, предъявляемые сотрудником при приеме на работу в 2017 году, а также произвести все необходимые процедуры, которые проверяются ГИТ в 2017 году при проведении проверок кадровой документации.5747






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль