Соглашения

Регулирование социально-правовых отношений в отдельно взятой сфере при помощи отраслевых соглашений: порядок присоединения работодателей к соглашению, возможные основания и предоставляемые законодательством сроки для письменного отказа, налагаемые отраслевыми соглашениями обязанности и правила их выполнения.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – наиболее простой и безопасный способ завершить трудовые отношения с работником. Однако есть ряд нюансов, которые работнику кадровой службы необходимо учитывать при оформлении документов и расторжении трудового договора, а также выплате выходного пособия.6253

Дополнительное соглашение с инвалидом

Официальное признание человека инвалидом через заключение медико-социальной экспертизы не является препятствием для продолжения трудовой деятельности или трудоустройства. Однако при приеме на работу инвалида необходимо учитывать требования законодательства и условия, указанные в медицинских документах. Если работник предоставил справку об инвалидности, уже будучи оформленным в организации, то к его трудовому договору необходимо создать дополнительное соглашение.153

Дополнительное соглашение на совмещение

Незнание принципиальной разницы между такими понятиями, как совместительство и внутреннее совмещение при устройстве работника на освободившуюся должность достаточно часто влечет за собой нарушение действующего трудового законодательства и, как следствие, штрафы предприятию. Сегодня мы разберемся: насколько правомерно заключать дополнительное соглашение на совместительство вместо трудового договора? В каких случаях ТК РФ допускает возможность ограничиться составлением доп. соглашения, а в каких заключение отдельного трудового договора является обязательным? Какова разница между совместительством и совмещением с точки зрения ТК?540

Дополнение к положению об оплате труда

Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.188

Эффективный контракт в библиотеке

Эффективный контракт представляет собой обновленный вариант трудового договора, где содержатся более точные определения прав и обязанностей. Из-за данного нюанса именно эффективному контракту отдают предпочтение чаще, чем простому договору, при оформлении сотрудничества в государственных учреждениях, к которым относятся и библиотеки.452






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль