Трудовой коллективный договор

Локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, сторонами которого являются работодатель и представители работников, является трудовой коллективный договор. Трудовой кодекс определяет трудовой коллективный договор как один из важных документов, регулирующих взаимоотношения работодателя и работников.

В материалах радела вы узнаете, как оформляется, заключается и для чего нужен коллективный договор. Поскольку трудовой коллективный договор предусматривает дополнительные льготы работникам, а для работодателя является инструментом, регулирующим налоговую нагрузку и способствующим стабилизации отношений с работниками, его заключение выгодно обеим сторонам, в чем можно  убедиться, ознакомившись с наиболее популярными статьями:

Трудовой коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать

Трудовой коллективный договор в вопросах и ответах

Если сотрудники предложили заключить коллективный договор

Вносим изменения в коллективный договор

Справочные материалы и статьи по темам: трудовой коллективный договор, трудовое право, кадровое делопроизводство и многим другим вы сможете найти, воспользовавшись удобным поиском, реализованным на нашем сайте.

Как оформить бригадирство

В ряде случаев один сотрудник не способен выполнять весь объем необходимых работ с перечнем материальных ценностей компании, возникает необходимость объединения сотрудников в бригады. В каких еще случаях это используется, какой существует порядок оформления материальной ответственности, кто оформляет договор и в каком виде, когда документ может считаться недействительным и некоторые другие нюансы рассмотрим в статье.8

Журнал ознакомления с коллективным договором

Коллективный договор – важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье.120

Раздел охрана труда коллективного договора

В трудовых и коллективных договорах при заключении сотрудничества между двумя сторонами указываются все пункты, регламентирующие трудовую деятельность. Раздел по охране труда так же должен быть обязательно включен в документы, и в данной статье пойдет речь о том, какую важную информацию требуется указать в договорах в обязательном порядке.230

Расторжение коллективного договора

Коллективный договор является правовым актом, который регулирует рабочие отношения в компании или у ИП. Согласно первой части сороковой статьи ТК РФ, договор заключается работниками и нанимателем через их представителей. По первой части девятой статьи ТК РФ, главным предназначением данного соглашения является регулирование рабочих отношений. Рассмотрим, возможно ли расторжение коллективного договора, и как оно осуществляется.120

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Главным предназначением коллективного договора является регулирование рабочих отношений между работником и работодателем. Точно так, как и любой аналогичный документ, его можно изменять, а также дополнять. В том случае, если порядок внесения изменений, а также дополнительных соглашений к данному договору не прописан в нем самом, то в качестве основы используются положения, которые установлены ТК РФ. Рассмотрим, как составлять дополнительное соглашение к коллективному договору, а так же как его оформлять.62




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль