Восстановление на работе

Иногда увольнение сотрудника может иметь далеко идущие последствия для компании. Как поступить работодателю, если решение суда предписывает восстановить в должности бывшего сотрудника, посчитавшего свое увольнение незаконным? Как оформить восстановление на работе? Подробная и достоверная информация, полученная от экспертов, позволит вам принять правильное решение в самой непростой ситуации.

Восстановление сотрудника на работе

Нередко бывает так, что при увольнении сотрудников работодатель допускает нарушения действующего законодательства. Если работник сумеет доказать незаконность своего увольнения, решением суда организация будет обязана восстановить его в прежней должности, и тогда у нее возникнет масса проблем. Наша статья рассматривает данный круг вопросов и предлагает их решения.143

Как оформить восстановление на работе по решению суда?

Сейчас работники все чаще стали обращаться за защитой своих интересов в суд. Суды, свою очередь, при наличии оснований принимают решения в пользу работников и в случаях незаконного или неосновательного увольнения, восстанавливают их в прежней должности. И здесь начинается работа кадровика. Как на практике оформить восстановление на работе? Именно об этом и читайте в этом материале.26334

Восстановление на работе

Статья посвящена такой непростой для работодателя процедуре, как восстановление сотрудника на работе. Узнайте, как составить приказ о восстановлении на работе по решению суда-2016, каков установленный законом максимальный срок восстановления на работе, а также в каком порядке происходит в 2016 году восстановление на работе после получения работодателем исполнительного листа.1896

Восстановление беременной работницы после увольнения

Увольнять беременных женщин запрещено. Однако, если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, никаких запретов нет. Бывают ситуации, когда в момент увольнения женщина еще не знает о своей беременности, а узнав, просит восстановить ее на прежнем рабочем месте. Чаще всего суд в такой ситуации поддерживает женщину, обязывает работодателя восстановить ее на работе, а также оплатить период вынужденного прогула.329

Порядок восстановления на работе

Иногда уволенного сотрудника могут восстановить на работе по решению суда или трудовой инспекции. Это происходит, когда увольнение или перевод на другую работу признано незаконным, причем решение вступает в силу немедленно. В этой статье разберем порядок действий работодателя при восстановлении на работу, оформление необходимых документов и размеры компенсации за вынужденный прогул.3493




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль