Лишение специального права

Прекращение трудового договора по причине лишения работника специального права: виды деятельности, связанные с наличием у работника специального права, причины и следствия утраты специального права, порядок оформления увольнения или перевода сотрудника на другую должность на основании невозможности исполнения трудовых обязанностей (утрате специального права или приостановке срока его действия).

Лишение работодателя права заниматься охранной деятельностью не означает лишения специального права его работника

Организация, которая не являлась специализированным охранным предприятием, была лишена права заниматься охранной деятельностью. Функции по охране своих объектов она передала стороннему частному охранному предприятию (далее – ЧОП). Работникам, занятым на охране объектов работодателя, было предложено уволиться переводом в ЧОП. Однако один из работников предложение о переводе не принял, и был уволен по пункту 9 статьи 83 Трудового кодекса – лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.508

Как поступить с работником, если он лишен специального права

Отдельные виды деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права (например, лицензии, права на управление транспортным средством или на ношение оружия). Если сотрудник по каким-то причинам лишается этого права, он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Как работодатель в таком случае должен поступить с работником? В каких ситуациях его можно отстранить от работы, а в каких трудовой договор подлежит расторжению?3246




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль