Дисквалификация

Дисквалификация работника как основание для расторжения трудового договора: определение дисквалификации ее правовые последствия, реестр дисквалифицированных лиц и порядок запроса сведений о дисквалификации сотрудников (в том числе и работающих по совместительству), ответственность работодателя за неисполнение решения суда, порядок оформления процедуры увольнения по причине дисквалификации.

Приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам

В этой статье рассмотрим приказ о присвоении квалификационной категории медицинским работникам: как правильно составить приказ и присвоить квалификацию медицинским работникам.17

Проверяем документы соискателя

Для заключения трудового договора будущий работник должен представить работодателю определенный комплект документов. Во избежание проблемных ситуаций кадровый работник обязан внимательно проверить документы. В первую очередь необходимо удостовериться принадлежат ли эти документы соискателю и не содержат ли они признаков подделки. О том, как действовать кадровику при проверке документов – читайте в статье.3600

Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию

С 1 января 2012 года работодателей ждут новшества – изменится орган, ответственный за ведение реестра дисквалифицированных лиц. А как часто вы запрашиваете сведения о дисквалификации сотрудника? Ведь на практике очень многие кадровики этим пренебрегают. Но, если во время проверки установят, что у вас работает дисквалифицированный руководитель, организацию могут оштрафовать на внушительную сумму.21137

Дело о дисквалификации, или Почему работодателю не удалось обжаловать решение судьи

Как следует из нормы закона, никто не может нести ответственность дважды за одно и то же правонарушение. Однако при совершении аналогичного проступка человек может быть подвергнут более суровому наказанию. Например, должностному лицу компании (ранее подвергавшемуся штрафным санкциям за несоблюдение трудового законодательства) грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Давайте посмотрим, как обосновывает законность такого наказания Верховный Суд РФ.689

Безынициативное увольнение: как, когда, в каком порядке?

Продолжаем разговор об изменениях в порядке расторжения трудового договора. Обратимся к статье 83 ТК РФ, содержащей перечень оснований, при которых трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Посмотрим, как правильно уволить дисквалифицированного сотрудника и сотрудника, лишенного специального права. Как быть в том случае, если отменено решение суда, которым прежде работник был восстановлен в занимаемой должности.574




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль