Расторжение срочного трудового договора

Требования, предъявляемые действующим трудовым законодательством к процедуре расторжения срочного трудового договора: обязанности работодателя в отношении временных и сезонных работников, заблаговременное извещение сотрудника о расторжении договора и определение его точной даты, особенности увольнения временного сотрудника в период пребывания в отпуске или на больничном.

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора? Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? Обсудим в материале.11586

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.218

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Поводом расторжения трудовых отношений может выступать как желание работника, так и инициатива работодателя. Срочное трудовое соглашение, как правило, теряет силу по истечении его срока действия. Однако и срочный трудовой контракт в ряде случаев можно расторгнуть досрочно.124

Заявление на увольнение

Сотрудник любой компании вправе уволиться по собственному желанию. Предварительно он должен написать заявление на увольнение. В материале ответим на основные вопросы, связанные с оформлением этого документа.25670

Заявление подано менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения (уважительных причин нет и работодатель не согласен, личное дело не ведется)

Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе расторгнуть срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ), если работодатель не согласен удовлетворить его поступившую менее чем за три календарных дня до планируемой даты увольнения и ничем не обусловленную просьбу, и на работника не ведется личное дело.58




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль