Прогул

Увольнение работника за прогул: сбор доказательств и установление причин прогула, документальное оформление процедуры увольнения и образцы необходимых документов, поиск оптимального решения в сложных ситуациях (отсутствие на рабочем месте по причине содержания под стражей или отстранения от работы), определение даты увольнения при длительном прогуле.

Сложные ситуации при увольнении за прогул

Увольнение за прогул — решение, которое лежит на поверхности, ведь, если сотрудник не горит желанием работать, логично уволить его и взять на это рабочее место того, кто будет добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям. Но такое увольнение предполагает строгое соблюдение всех процедурных вопросов, иначе работодателю не избежать разбирательства в суде, решение которого может оказаться не в его пользу.2535

Сотрудник не вышел на работу: что проставить в табеле учета

Табель учета рабочего времени персонала является основным документом, по которому производятся начисления заработной платы сотрудникам организации. Заполнение табеля — обязанность работника, назначенного ответственным за это приказом руководителя. Форма документа — унифицированная и все записи вносятся в нее в соответствии с утвержденной кодировкой. По этим записям можно однозначно определить, в какой день сотрудник погулял, а в какой — отсутствовал на рабочем месте по неустановленной причине. О том, как информация о рабочем времени сотрудника отражается в табеле учета, рассказывается в статье.20076

Как расстаться с неугодным работником без лишних хлопот. 5 способов, проверенных судебной практикой

8 ноября состоялся вебинар, в ходе которого лектор Дмитрий Кофанов рассмотрел основания увольнения, которые помогут расстаться даже с самым конфликтным сотрудником. В конце материала мы публикуем ответы на популярные вопросы участников мероприятия.3829

Прогул в командировке

Работодатель имеет право самостоятельно определять уважительность причины прогулов в командировке. Однако при вынесении взыскания за прогул или увольнении следует учитывать, что действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке (определения Конституционного суда РФ от 24.06.2014 № 1288-О, от 19.02.2009 № 75-О-О, от 24.09.2012 № 1793-О). Поэтому надлежащее оформление прогула, является залогом его законности.235

Опоздание на работу

Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем. Таким образом, подписывая трудовой договор, Вы соглашаетесь на условия работодателя, одним из которых является своевременный приход на рабочее место. Но, как правило, об опоздании на работу вспоминают лишь тогда, когда работник появляется на работе позже начала рабочего дня.1454






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль