Прогул

Увольнение работника за прогул: сбор доказательств и установление причин прогула, документальное оформление процедуры увольнения и образцы необходимых документов, поиск оптимального решения в сложных ситуациях (отсутствие на рабочем месте по причине содержания под стражей или отстранения от работы), определение даты увольнения при длительном прогуле.

Как расстаться с неугодным работником без лишних хлопот. 5 способов, проверенных судебной практикой

8 ноября состоялся вебинар, в ходе которого лектор Дмитрий Кофанов рассмотрел основания увольнения, которые помогут расстаться даже с самым конфликтным сотрудником. В конце материала мы публикуем ответы на популярные вопросы участников мероприятия.1996

Прогул в командировке

Работодатель имеет право самостоятельно определять уважительность причины прогулов в командировке. Однако при вынесении взыскания за прогул или увольнении следует учитывать, что действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке (определения Конституционного суда РФ от 24.06.2014 № 1288-О, от 19.02.2009 № 75-О-О, от 24.09.2012 № 1793-О). Поэтому надлежащее оформление прогула, является залогом его законности.180

Опоздание на работу

Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем. Таким образом, подписывая трудовой договор, Вы соглашаетесь на условия работодателя, одним из которых является своевременный приход на рабочее место. Но, как правило, об опоздании на работу вспоминают лишь тогда, когда работник появляется на работе позже начала рабочего дня.1268

Оформление увольнения за прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.1090

Работник длительное время не выходит на работу: выясняем причину

По общим правилам, работодатель всегда должен знать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Однако случается так, что работник не появляется несколько дней и причины остаются неясными. Как действовать в таком случае – расскажем в статье.865




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль