Неудовлетворительный результат испытания

Увольнение по результатам испытательного срока: установление, допустимая продолжительность и порядок оформления испытательного срока, разработка положения об испытательном сроке, уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания, а также перечень отдельных категорий работников, не подлежащих испытанию при приеме на работу.

Испытательный срок: особенности назначения при приеме на работу

Каждый работник устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок. На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако нам известны случаи, когда испытание и не нужно.7571

Установление испытательного срока

В принимаемом на работу сотруднике всегда хочется быть уверенным, и Трудовой кодекс дает возможность сделать это с помощью установления испытательного срока для него. Кому нельзя установить испытательный срок, как провести увольнение до его окончания и другие нюансы напомним в статье.1001

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу в 2016 году устанавливают многие работодатели, но не все соблюдают при этом рамки закона. Узнайте, какие цели преследует установление испытания при приеме на работу, в каких случаях не устанавливается испытание при приеме на работу отдельных категорий сотрудников, в каком порядке происходит документальное оформление приема на работу в 2016 году, а также каков максимальный срок испытания при приеме на работу.767

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

На актуальные вопросы читателей отвечает эксперт по трудовому праву журнала «Кадровое дело» Светлана Никулина.10043

Как уволить работника в период испытания?

Бывает, что сотрудник, находящийся на испытательном сроке, с первых дней работы в компании показывает отрицательный результат. Иногда работник проявляет себя с хорошей стороны, но вскоре после приема на работу понимает, что компания, в которую он поступил, не соответствует его интересам и требованиям. В связи с этим у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если до конца испытательного срока еще далеко? И если да, то как это правильно сделать?1766




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль