По соглашению сторон

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя: основания для увольнения по соглашению сторон и порядок документального оформления процедуры, определение даты прекращения трудовых отношений, выплаты дополнительных компенсаций по договоренности сторон, внесение соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оформление расторжения трудовых отношений по соглашению между работником и работодателем выгодно и удобно как одной, так и другой стороне. Расскажем, какие нюансы нужно учесть при увольнении по данному основанию.4685

Как расстаться с неугодным работником без лишних хлопот. 5 способов, проверенных судебной практикой

8 ноября состоялся вебинар, в ходе которого лектор Дмитрий Кофанов рассмотрел основания увольнения, которые помогут расстаться даже с самым конфликтным сотрудником. В конце материала мы публикуем ответы на популярные вопросы участников мероприятия.1759

Неполное рабочее время по соглашению сторон

Неполное рабочее время может быть оформлено по инициативе работника или работодателя при условии достижения соглашения между обеими сторонами. Характер изменений режима рабочего дня или рабочей недели устанавливается на основании договоренности и указывается в документах.181

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

Достижение соглашения между сторонами - самый простой и удобный способ увольнения, как для сотрудника, так и для работодателя. При этом такая формулировка может быть использована работодателем в самых разных ситуациях - от ликвидации предприятия, до сокращения штатов. Давайте разберемся на какие компенсации при увольнении по соглашению сторон может претендовать сотрудник предприятия, каков порядок оформления соглашения и в чем состоят требования к сторонам, которые его заключают таким способом.276

Приказ об увольнении

Судебные разбирательства после неправильно оформленного увольнения – одни из самых распространенных на сегодняшний день. Для того чтобы их избежать, специалисту кадровой службы необходимо грамотно провести процедуру увольнения и оформить соответствующий приказ. В материале расскажем, как правильно составить приказ об увольнении и как завершить процедуру.31834




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль