Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Чтобы поменять что-то в трудовом договоре в одностороннем порядке, работодатель обязан заблаговременно направить сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора 2017. Выясним, какие реквизиты включить в этот документ и в каком порядке его вручают работнику. Не ошибиться поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора 2017, который мы приводим в статье.14516

Компенсации при увольнении в 2017 году

Компенсации при увольнении начисляются всем работникам в полном объеме при осуществлении процедуры прекращения действия трудового договора. Увольнение производится по основаниям, регламентированным главой 13 ТК РФ. В последний день исполнения трудовых обязанностей работодатель обязан произвести выплату в полном объеме всех причитающихся денежных средств. Это может быть не только заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, но и другие суммы, положенные по закону.5450

Приказ об увольнении: образец

Увольнение сотрудника – одна из самых частых кадровых процедур. Составлять приказы об увольнении приходится каждому кадровику. Не имеет значения, по какому основанию расторгают трудовой договор, приказ об увольнении 2017 обязательно применяет каждый работодатель. Выясним, как издать приказ об увольнении и ознакомить сотрудника с ним под подпись.368

Выходное пособие при увольнении

В некоторых случаях закон обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении. Это денежная сумма сверх причитающегося работнику заработка. Ее цель – компенсировать неудобства от потери работы. Размеры выходных пособий зависят от того, по какой причине увольняют работника. Рассмотрим, какие особенности учитывать при выплате пособий, когда сотрудник может претендовать на повышенное пособие и как избежать необоснованных выплат.2761

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

В некоторых случаях работник и работодатель могут одновременно прийти к выводу о нецелесообразности продолжения трудовых отношений. Тогда один из них может выступить с инициативой об их расторжении: например, работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, или работодатель — обратиться к нему с соответствующим предложением. В таком случае важно соблюсти требования к оформлению необходимых документов, правильно составив образец заявления на увольнение по соглашению сторон.1369

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее широко распространенных способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этом материале мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение работника по собственному желанию, и каков действующий в настоящее время порядок увольнения по собственному желанию. Кроме того, в статье будут освещены вопросы соблюдения сроков увольнения по собственному желанию, которые предусмотрены действующим законодательством.794

Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления

Как оформить выход в отпуск с последующим увольнением? Если предполагается увольнение сразу после отпуска, то может ли сотрудник передумать увольняться? Давайте разберемся, какие документы нужно подготовить, если предстоит увольнение работника после отпуска.5298

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Однако даже при такой форме увольнения существует множество нюансов. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, как оформить расторжение трудового договора по инициативе работника и избежать споров – читайте в статье.8612

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

В некоторых случаях работник и работодатель могут одновременно прийти к выводу о нецелесообразности продолжения трудовых отношений. Тогда один из них может выступить с инициативой об их расторжении: например, работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, или работодатель — обратиться к нему с соответствующим предложением. В таком случае важно соблюсти требования к оформлению необходимых документов, правильно составив образец заявления на увольнение по соглашению сторон.1369

Увольнение по соглашению сторон: в чем преимущества и как оформить без ошибок

Увольнение по соглашению сторон - частая процедура, к которой прибегают работодатели, когда хотят расстаться с сотрудником без лишних проблем. Например, если нет желания затевать многоступенчатую процедуру сокращения, чтобы уволить лишнего сотрудника, или проводить аттестацию персонала, чтобы избавиться от сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. При этом увольнение по соглашению при всей своей простоте, таит немало нюансов, о которых важно знать кадровому специалисту, чтобы не допустить ошибку при увольнении и не оставить работнику шанс на восстановление. Это важно, на случай, если работник передумает увольняться и начнет требовать через суд признать соглашение недействительным и вернуть свою прежнюю должность. Расскажем в деталях, как проходит увольнение, и предостережем от частых ошибок, которые совершают ваши коллеги.3768

Увольнение по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон остается одним из самых распространенных вариантов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В этой статье освещаются самые актуальные вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон в 2017 году: здесь приводится образец договора об увольнении по соглашению сторон, и указывается, какая запись проставляется в случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника.2098

Чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Сокращение численности или штата работников — довольно болезненная процедура как для сотрудников, так и для самого работодателя. Работник встает перед необходимостью поиска новой работы, а работодателю часто приходится подтверждать законность увольнения в судебном порядке. Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников.42678

Оформление увольнения за прогул

Если работник долгое время не появляется на работе, причины неизвестны, и не удается связаться с ним, работодателю необходимо задуматься об увольнении. О правильном оформлении увольнения за прогул расскажем в новой статье.1404

Изменение трудового договора в одностороннем порядке: когда допускается?

Иногда в непростых экономических условиях работодатели вынуждены менять условия трудовых договоров со своими сотрудниками – их рабочее время, оплату труда и другое. Однако во избежание судебных споров и иных проблем одностороннее изменение необходимо производить в четком соответствии со всеми правилами. Какими – разберемся в статье.630

Дата трудового договора

В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.21684

Как расторгнуть трудовой договор

Расторжение трудового договора, фактически означающее прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, может производиться по различным основаниям: ведь действующее законодательство допускает в этом вопросе инициативу, исходящую от любой из сторон. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в 2017 году. В этом материале мы расскажем о том, как расторгнуть трудовой договор с работником в общем порядке, а также о некоторых особенных случаях — в частности, о том, как расторгнуть срочный трудовой договор, и как расторгнуть трудовой договор с директором.4807

Аннулирование трудового договора 2017

В некоторых случаях начавшиеся трудовые отношения между работником и работодателем приходится завершать в короткие сроки по инициативе одной из стороны. Причины такого решения могут быть разными — например, сотрудник сталкивается с семейными проблемами, которые требуют отказаться от новой работы, или работодатель принимает решение о выборе в пользу другой кандидатуры. При определенных обстоятельствах решить сложившуюся ситуацию можно при помощи механизма аннулирования трудового договора. В 2016 году применение этого инструмента будет иметь свои особенности, о которых стоит знать кадровому работнику.6101

Образец срочного трудового договора

Закон предусматривает, что в общем порядке трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но организации гораздо чаще заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников на определенный период времени. Это позволяет быстро решать производственные вопросы, а также способствует снижению затрат на персонал. Рассмотрим, как заключить срочный договор с сотрудником и разработать образец срочного трудового договора, в том числе на временные работы.489

Расторжение срочного трудового договора

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.522

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в строго определенном перечне ситуаций. При этом правила его заключения, изменения и расторжения регламентированы действующим законодательством, а нарушения со стороны работодателя могут привести к тому, что договор в судебном порядке признают бессрочным. В этом материале мы расскажем, как правильно оформить уведомление о расторжении срочного трудового договора, чтобы ликвидировать трудовые отношения с работником в соответствии с актуальным порядком.777

Общие основания прекращения трудового договора

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.2342

Денежные выплаты государственным служащим в 2017 году

Разберемся, какие выплаты положены государственным служащим, по каким правилам им назначается пенсия и какие изменения законодательства необходимо учесть при работе с ними.2890

Как определяется выслуга медицинских работников

Работа медиков представляет собой довольно сложный трудовой процесс. Именно поэтому законодательство предоставляет медицинским работникам более продолжительные отпуска и другие льготы. Кроме того, медики имеют право на досрочную пенсию. О том, как определить выслугу лет медицинских работников для назначения пенсии мы и поговорим в статье.3323

Заявление на назначение пенсии по инвалидности

Существует категория людей, которая может претендовать на досрочные выплаты пенсии, например, по инвалидности. Полезно знать, какие именно категории людей могут быть отнесены к инвалидам, какие документы необходимы для оформления досрочной пенсии, и как правильно составить заявление на назначение пенсии по инвалидности.369

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль