Отстранение от работы

Причины отстранения сотрудников от работы по инициативе работодателя или уполномоченных органов, порядок осуществления и документального оформления данной процедуры, определение срока отстранения и получение разъяснений от работника, отстранение от работы без достаточных на то оснований (незаконное отстранение) и его последствия для работодателя и ответственных должностных лиц.

Отстранение работника от работы

Отстранение сотрудника от работы может иметь негативные последствия как для отстраненного сотрудника, так и для работодателя. Узнайте, что является отстранением от работы, какие случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом, почему важно соблюдать порядок отстранения от работы и правильно оформлять приказ об отстранении от работы.1421

Отстранение от работы: правила оформления

В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.1035

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.867

Освидетельствование на состояние опьянения

Неадекватное поведение работника на рабочем месте – серьезная проблема для работодателя. Если есть подозрения в том, что работник пьян, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянение. Как – расскажем в статье.109

Отказ от медосмотра: что делать работодателю?

Обязательный медицинский осмотр для допуска к работе отдельных категорий сотрудников – обычное дело. Однако что делать, если сотрудник заявляет отказ от медосмотр?1079






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль