Трудовой распорядок

Внутренний трудовой распорядок регулирует общие аспекты отношений между работодателем и работников в отдельно взятой организации. В данной рубрике вы найдете ответы на все вопросы, связанные с составлением правил трудового распорядка и дальнейшим их применением, а также практические советы, позволяющие работодателю избежать распространенных ошибок в процессе разработки и утверждения локальных нормативных актов.

Приказ о введении штатного расписания

Штатное расписание является особо важным внутренним документом предприятия, в котором указывается полная численность сотрудников, их заработная плата и целевой список задействованных в компании вакансий. Для внесения изменений в данный бланк руководителю необходимо издать соответствующий приказ, о котором и пойдет речь в представленной статье.47

Журнал ознакомления с коллективным договором

Коллективный договор – важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье.121

Оформление правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются фактически таким же важным документом, как и трудовой договор, заключаемый с каждым сотрудником, принимаемым на работу. В данном бланке прописываются нормы ведения трудовой деятельности на отдельно взятой фирме, и их должны соблюдать все члены коллектива без исключений. О том, как правильно составить и оформить данные Правила и пойдет речь в представленной статье.3323

Образцы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Казалось бы, порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам достаточно четко прописан в трудовом законодательстве. Однако на практике зачастую возникает множество вопросов, связанных с правильностью проведения данной процедуры.355

Время отдыха между сменами

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать - особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.133




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль