Члены профсоюзов

Члены профсоюзов как отдельная категория работников: необходимость учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при утверждении графика отпусков и увольнении сотрудников-членов профсоюза, разрешение трудовых конфликтов, а также случаи, в которых консультация работодателя с профсоюзной организацией считается обязательной.

Чтобы предупредительная забастовка была законной, нужно вовремя уведомить работодателя

Работники предприятия, недовольные уровнем заработной платы, хотели добиться ее повышения. Они все сделали правильно: на общем собрании коллектива приняли решение провести предупредительную забастовку, организовали конференцию представителей работников, где сформулировали требования к администрации, вручили ей уведомление. Однако работодатель утверждал, что оно было получено слишком поздно, и поэтому просил суд признать ее незаконной.822

Предоставлять бесплатно имущество, необходимое для деятельности второй профсоюзной организации на предприятии, работодатель не обязан

Председатель профсоюза работников обратился в адрес генерального директора с заявлением о предоставлении в бесплатное пользование помещения, средств связи, транспорта и оборудования, необходимых для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации. Однако получил отказ. В суде первой инстанции выиграл профсоюз. Но победу праздновать было рано. Окончательную точку в споре поставил Верховный Суд РФ.584

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза об увольнении члена организации – основание для восстановления на работе

Министерство обороны решило провести сокращение штата финансовой части одного из подразделений и уволило работницу. Уволенная женщина заявила, что является членом профсоюза, а потому без учета мнения этой организации решение работодателя является незаконным. Однако первый судебный спор она проиграла.3132

Работодатель должен доказать вину работника в представлении подложных документов

Профлидера компании уволили за представление им при трудоустройстве подложной медицинской справки. Однако работник указал на то, что исходя из даты, указанной на справке, которую исследовал в рамках проверки РУВД, медицинский осмотр был проведен после его трудоустройства и подписания с ним трудового договора. Более того, этот документ он не давал работодателю, а значит, к его подделке не причастен. При трудоустройстве работник представил работодателю все необходимые документы, в том числе медицинскую справку о состоянии здоровья по установленной форме № 086-У, но почему ее нет в его личном деле, ему неизвестно. Все это наводило работника на мысль о его целенаправленной дискриминации из-за активной профсоюзной деятельности. Так, работодатель ранее уже его незаконно увольнял по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса – по инициативе работника, хотя таковой не было, а потом принял по срочному трудовому договору. После восстановления на работе ему объявили простой. Работодатель хоть и доказал факт подделки документа, но подтвердить вину своего работника в его представлении не смог.709

Работник вправе не приступать к работе до изучения документов по технике безопасности

В связи с переводом на работу, связанную с угрозой для жизни, работник потребовал предоставить ему документы по технике безопасности, хотя за инструктаж по ней он заблаговременно расписался. До момента их получения работник отказывался приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Эти действия работодатель расценил как прогул, вследствие чего был издан приказ об увольнении. Но сам работник утверждал, что причиной увольнения стала организованная им в качестве профлидера итальянская забастовка.535






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль