Надомники

Организация и оформление дистанционных трудовых отношений: заключение электронного трудового договора и его специфика, ответственность работодателя, ознакомление работников с локальными нормативными актами в электронном виде, направление надомников в командировку и привлечение к сверхурочной работе, социальные гарантии и права сотрудников, работающих на дому.

Работники-надомники

Работники-надомники, хотя и считаются особой категорией сотрудников, принимаются на работу в общем порядке. Узнайте, как составить трудовой договор с надомником, каковы условия труда работников-надомников в 2016 году, а также об особенностях регулирования труда работников-надомников в соответствии с действующим законодательством.535

Трудовой договор с надомником

Один из доступных работодателю способов сокращения издержек – использование труда надомников. Выгода очевидна – сокращение расходов на аренду производственных и офисных помещений, на покупку мебели и оргтехники. Но оформляя трудовой договор с надомником, необходимо учитывать особенности труда надомников, закрепленные в законодательстве. В статье расскажем, чем надомная работа отличается от дистанционной, какие условия нужно включить в договор с надомником, какие нормативные акты регулируют труд надомников.966

Дистанционная работа: уменьшаем расходы, не прибегая к увольнению сотрудников

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает работодателей принимать сложные решения. Некоторые организации экономят самыми радикальными способами, сокращая штат сотрудников. Можно ли сократить расходы на персонал, не расставаясь с хорошими специалистами?2867

Работодатель не обязан предоставлять надомную работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решила выйти на неполный рабочий день или выполнять трудовые обязанности на дому. Однако работодатель сообщил ей, что работой на дому обеспечить не может. Сотрудница восприняла это как нарушение ее прав и обратилась в суд, требуя заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому.789

Надомная работа – это не место работы, а характер труда

Когда в организации произошла смена учредителей, главного бухгалтера, которая совмещала должность заместителя генерального директора, перевели на надомную работу в связи с тем, что для нее не нашлось рабочего места. Через некоторое время она была освобождена от должности главного бухгалтера. Затем по распоряжению руководства для нее было организовано рабочее место в офисе и вручено уведомление об изменении условий труда в связи производственной необходимостью. Поскольку работница в офис не явилась, она была уволена за прогул. Бывшая сотрудница сочла действия работодателя незаконными и просила суд восстановить ее на работе.1198




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль