Молодые специалисты

Трудоустройство молодых специалистов: условия приема впервые поступающих на работу по специальности выпускников образовательных учреждений, особенности оформления кадровых документов (трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки), сотрудники-студенты и их трудовые права и обязанности.

Приказ о прохождении практики на предприятии

Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.16

Приказ о наставничестве

Обучение сотрудников на рабочем месте — это важное звено корпоративной системы развития персонала. Одной из форм практического обучения сотрудников является наставничество, в процессе которого наставник передает обучаемому сотруднику профессиональные знания и навыки.5

Срочный трудовой договор со студентом

Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.222

Оплачиваемая практика для студентов

Согласно пятому пункту пятой статьи закона N 125-ФЗ " от двадцать второго августа 1996-го года, студенческая практика является важным элементом учебной программы во время получения образования. Главной целью практики является получение первичных умений, она может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Рассмотрим ниже, как оформляется оплачиваемая практика для студентов и какие ее важные особенности нужно учитывать.70

Доплата за наставничество

Главной целью наставничества является обмен практическим опытом, поддержка и развитие сотрудников, которое поможет достичь им карьерного роста. Кроме того, наставничество может применяться также с целью достижения стратегических бизнес-целей. При этом система наставничества одинаково эффективна как в маленьких компаниях, так и в больших. Как и любой другой труд, наставничество должно вознаграждаться. Рассмотрим, как определяется доплата за наставничество и как она оформляется.153




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль