Труд женщин и работников с детьми

Особенности оформления и регулирования трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими детей до 14 лет: право на дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок расчета и выплаты детских пособий (по беременности и родам, по уходу за ребенком), предоставление особых условий труда. Советы по расторжению трудового договора с супругами военнослужащих и женщинами, воспитывающими детей до 14 лет.

Декретный отпуск после декретного

Если женщина попросит, работодатель должен отправить ее в ежегодный отпуск после декретного. Если работница вышла на работу и хочет уйти в ежегодный отпуск после декретного, здесь могут быть различные варианты действий. Далее рассмотрим их более детально.332

Декретный отпуск матери

Декретный отпуск матери предоставляется на основании больничного листа и, наряду с пособием по беременности и родам является мерой социальной поддержки материнства. Сроки этого отпуска, охватывающего период до и после родов, позволяют женщине отдохнуть перед рождением ребенка и восстановит свои силу и здоровье после того, как малыш родится. В статье рассказывается о нюансах предоставления декретного отпуска матерям, в том числе матерям-одиночкам, суррогатным и многодетным.397

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.13986

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны. Но важно, что возможность работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком есть у каждого сотрудника. При этом за ним в полном объеме сохраняется социальное пособие, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Как оформить выход на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, рассказывается в статье.14708

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

Забота о материнстве и детстве — приоритетное направление социальной политики государства. У работающих россиян — родителей малолетних детей, есть возможность, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая социальное пособие, работать неполный рабочий день, получая заработную плату и приобретая отпускной стаж. При этом вопрос о том можно ли оформить очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до последнего времени оставался открытым. Только недавно контролирующие ведомства пришли к единому мнению и определились с возможностью нахождения работника одновременно в нескольких отпусках.22413

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль