Главный бухгалтер

Особенности статуса главного бухгалтера организации: прием на работу и правила оформления кадровых документов, испытательный срок и проверка на дисквалификацию, закрепленные законодательством дополнительные требования к квалификации главного бухгалтера, а также порядок увольнения главбуха по результатам испытательного срока или по другим причинам (хищения, утрата доверия, смена собственника, истечение срока действия трудового договора, разглашение тайны).

Применение профстандарта для бухгалтеров

Применение профстандарта для бухгалтеров в 2017 году подчиняется правилам, которые начали действовать с середины прошлого года. Рассмотрим в статье, когда требования профстандарта обязательны, а когда ими можно пренебречь.5762

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

В данной статье рассмотрим срочный трудовой договор с главным бухгалтером. Какие пункты могут быть включены в срочный трудовой договор с главным бухгалтером. В каких случаях срочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Особые условия расторжения. Как оформить полную материальную ответственность главного бухгалтера.3222

Бухгалтер по совместительству

Когда возникает необходимость нанимать рядового сотрудника на работу по совместительству, то обычно у работодателей не возникает каких-либо вопросов. Но что делать, если присутствует возможность сотрудничать по совместительству с бухгалтером? О том, возможно ли взять на работу по совместительству такого сотрудника и пойдет речь в данной статье.136

Гражданско-правовой договор с бухгалтером

Небольшие организации иногда не нуждаются в штатных сотрудниках, в том числе бухгалтерах. Можно ли заключить гражданско-правовой договор с бухгалтером на определенный период времени для ведения бухгалтерского учета, необходимо ли ему иметь регистрацию индивидуального предпринимателя и что же будет входить в его полномочия.524

Профстандарт бухгалтера

Квалификационные требования к бухгалтерам регламентируются профессиональным стандартом с 2015 года. На сегодняшний день его применение еще не вменено в обязанности всех работодателей, но положения этого документа могут с успехом использоваться и в кадровой политике предприятия, и при разработке должностных инструкций, и при определении трудовой функции.2793

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль