Льготы

Условия и порядок предоставления сотрудникам дополнительных льгот: перечень категорий работников, имеющих право на льготы (беременные женщины и кормящие матери, инвалиды, родители-одиночки, сотрудники, усыновившие ребенка, жены военнослужащих и т.д.), виды и документальное оформление льгот, принципы расчета льгот для лиц, задействованных на опасных и вредных для здоровья работах.

Инвалидность третьей группы

Для людей с ограниченными физическими возможностями предусмотрены особые условия при трудоустройстве. О том, какие именно условия, льготы и особенности труда инвалидов необходимо соблюдать, расскажем в статье.129

Льготы ветеранам подразделений особого риска

Ветераны подразделений особого риска когда-то по долгу службы выполняли задания, которые связаны с высокой степенью опасности не только для них самих, но и для множества других людей. Сегодня эти ветераны имеют право на получения ряда льгот и компенсаций.72

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем

Любой работодатель, оплачивающий санаторно-курортное лечение своим сотрудникам и членам их семей задается вопросом: как, не выходя за рамки правового поля, по возможности сократить прямые и косвенные расходы предприятия. Сегодня мы рассмотрим вопросы: как оплата санаторно-курортного лечения работодателем отражается на налоговых обязательствах предприятия, какими возможностями по снижению расходов располагает работодатель согласно действующему законодательству, что нужно учитывать сотруднику предприятия, получающему путевку на санаторно-курортное лечение.256

Оплата труда инвалидов

Работодателям не запрещено принимать на работу льготные категории граждан, к которым относятся инвалиды разных групп, для осуществления трудовых обязанностей. Конечно, такие лица имеют право получать определенные льготы, надбавки к заработной плате и прочие привилегии, о которых пойдет речь в статье, представленной ниже.28

Льготы и компенсации по СОУТ

Специальная оценка условий труда как факт обязательной проверки на наличие вредных и опасных факторов для здоровья сотрудников любого предприятия или организации вступила в силу с 1 января 2014 года. На основании результатов спецоценки при присвоении определенным рабочим местам или предприятиям 3 иди 4 класса работникам полагается ряд льгот и компенсаций, регламентируемых трудовым законодательством РФ.209




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль