Оплата труда

В статьях данного раздела подробно рассматриваются основные вопросы, связанные с оплатой труда работодателем: эксперты анализируют и поясняют правила и способы выплаты заработной платы сотрудникам, требования к оформлению компенсационных и стимулирующих выплат, порядок премирования работников и другие немаловажные аспекты осуществления финансового расчета с работниками.

Заработная плата: индексация заработной платы

Благодаря индексации зарплаты удается сохранить неизменным реальный уровень доходов населения. Адекватная оплата труда является обязанностью работодателей, поэтому индексация зарплат должна производиться в отношении всех работников, с которыми заключаются трудовые договоры.2511

Тарифная система оплаты труда

Тарифная оплата труда работников — это достаточно удобная система формирования заработной платы, которая активно применяется как в коммерческих компаниях, так и на государственных предприятиях. В этой статье мы подробно расскажем о правилах применения тарифной системы оплаты труда.803

Системы и формы оплата труда

Системы и формы труда в 2107 году разрабатываются предприятиями самостоятельно. Для дифференциации оплаты труда в соответствии с типом профессии, существующей квалификации, а также сложности работ применяются тарифные ставки и оклады. В статье рассказывается об особенностях формы и системы оплаты труда на предприятии в 2017 году.242

Справка о заработной плате: образец

Справка о заработной плате может быть потребована сотрудником организации в любое время, при этом работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней. Бланк справки о заработной плате заполняют специалисты кадровой службы или бухгалтер компании. При его заполнении документа нередко допускаются ошибки, ведущие к необходимости его корректировки.1237

Расчет заработной платы

Трудовое законодательство обеспечивает ряд гарантий по оплате труда и расчете заработной платы (ЗП), в частности, строго регламентированы очередность и сроки выплаты ЗП, порядок осуществления государственного надзора за полнотой и своевременностью выплаты ЗП, а также ответственность работодателя за несоблюдение порядка, сроков и объемы выплаты ЗП. Расчет заработной платы в 2017 году производится в соответствии с данными, представленными в специальном документе по учету объема отработанного времени – табелю учета рабочего времени.1705

Заработная плата: индексация заработной платы

Благодаря индексации зарплаты удается сохранить неизменным реальный уровень доходов населения. Адекватная оплата труда является обязанностью работодателей, поэтому индексация зарплат должна производиться в отношении всех работников, с которыми заключаются трудовые договоры.2511

Справка о заработной плате: образец

Справка о заработной плате может быть потребована сотрудником организации в любое время, при этом работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней. Бланк справки о заработной плате заполняют специалисты кадровой службы или бухгалтер компании. При его заполнении документа нередко допускаются ошибки, ведущие к необходимости его корректировки.1237

Расчет заработной платы

Трудовое законодательство обеспечивает ряд гарантий по оплате труда и расчете заработной платы (ЗП), в частности, строго регламентированы очередность и сроки выплаты ЗП, порядок осуществления государственного надзора за полнотой и своевременностью выплаты ЗП, а также ответственность работодателя за несоблюдение порядка, сроков и объемы выплаты ЗП. Расчет заработной платы в 2017 году производится в соответствии с данными, представленными в специальном документе по учету объема отработанного времени – табелю учета рабочего времени.1705

Стимулирующие выплаты 2017

Материальное поощрение сотрудников компании — это целая система, действие которой основывается на определенных принципах. Поэтому для того, чтобы произвести стимулирующие выплаты в 2017 году или, наоборот, снять их, необходимо правильно оформить предоставление стимулирующих выплат-2017.2819

Приказ на компенсацию мобильной связи

Часто эффективный процесс организации зависит от оперативности решения тех или иных проблем. Зачастую именно для этого используют мобильную связь. В этой рассказывается, в каких случаях сотруднику будет выплачиваться компенсация за мобильную связь, каким образом доказать обоснованность компенсации и как правильно составить приказ на компенсацию мобильной связи.719

Приказ об индексации заработной платы

Неопределенность с периодическим индексированием зарплаты была снята определениями конституционного суда №2618-О от 26.11.2015 г., №1707-О от 17.07.2014 г., №913-О-О от 17.07.2010 г. Однако вопросов меньше не стало, ведь механизм увеличения никто так и не установил. Все еще актуальны вопросы: где и как установить процедуру пересчета, как оформить приказ об индексации заработной платы, нужно ли вносить изменения в коллективный договор и трудовые соглашения. Разберемся с каждым вопросом подробнее.2235

Компенсации при увольнении в 2017 году

Компенсации при увольнении начисляются всем работникам в полном объеме при осуществлении процедуры прекращения действия трудового договора. Увольнение производится по основаниям, регламентированным главой 13 ТК РФ. В последний день исполнения трудовых обязанностей работодатель обязан произвести выплату в полном объеме всех причитающихся денежных средств. Это может быть не только заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, но и другие суммы, положенные по закону.5518

Выходное пособие при увольнении

В некоторых случаях закон обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие при увольнении. Это денежная сумма сверх причитающегося работнику заработка. Ее цель – компенсировать неудобства от потери работы. Размеры выходных пособий зависят от того, по какой причине увольняют работника. Рассмотрим, какие особенности учитывать при выплате пособий, когда сотрудник может претендовать на повышенное пособие и как избежать необоснованных выплат.2784

Приказ на компенсационные выплаты работникам

Составляя приказ на компенсационные выплаты работникам, следует различать понятия «компенсации» и «выплаты компенсационного характера». Кроме того, необходимо знать, в каких случаях установление компенсационной надбавки — обязательная процедура (например, для работников сферы образования, здравоохранения, предприятий с вредными условиями труда), а в каких — добровольная инициатива работодателя.8007

Приказ о премировании сотрудников: образец

Работодатель устанавливает систему поощрений сотрудников за хорошую работу в локальном акте. Обычно это положение об оплате труда и премировании (ст. 8, 135, 189 ТК РФ). Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными. Каждое материальное вознаграждение оформляют приказом о премировании сотрудников. Образец документа и информацию о том, как его правильно составить, найдете в статье.1869

Стимулирующие выплаты 2017

Материальное поощрение сотрудников компании — это целая система, действие которой основывается на определенных принципах. Поэтому для того, чтобы произвести стимулирующие выплаты в 2017 году или, наоборот, снять их, необходимо правильно оформить предоставление стимулирующих выплат-2017.2819

Приказ о премировании

В Положении о премировании описывается система поощрений сотрудников за отличную работу. Обычно работники получают материальное вознаграждение либо за определенный период, либо разово. Любой вид материального вознаграждения должен быть оформлен согласно трудовому законодательству РФ. В сегодняшней статье мы расскажем, как правильно оформить приказ о премировании работников, какой процесс подготовки проходит этот документ, а также за какие заслуги работник может получить денежное поощрение.1590

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль