Отпуск без сохранения заработной платы

Основные правила предоставления сотрудникам отпуска без содержания: документальное оформление отпуска за свой счет на основании заявления работника, причины для предоставления отпуска без содержания в обязательном порядке и по согласию работодателя, закрепленная трудовым законодательством максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска.

Отпуск за свой счет: как оформить работнику

Отпуск за свой счет – распространенная практика в компаниях. Однако его применение вызывает множество вопросов. Какие причины считаются уважительными для отпуска без сохранения заработной платы, как правильно написать заявление на отпуск за свой счет и на другие вопросы отвечаем в статье.14362

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.15914

Журнал учета отгулов

Грамотно составленный журнал учёта отгулов значительно облегчает систематизацию внеплановых выходных дней работников предприятия. По этой причине к его заполнению надо подходить предельно аккуратно. Иначе велик риск спорных ситуаций между работодателем и сотрудниками или контролирующими госорганами.57

Профстандарт инженера по пожарной безопасности

В этой статье рассмотрим профстандарт инженера по пожарной безопасности. Когда и кем был утвержден профстандарт, каковы трудовые и обобщенные функции, основная цель профессиональной деятельности инженера по пожарной безопасности. Приводится группа занятий, то есть, кто из сотрудников может осуществлять противопожарную профилактику на предприятии.123

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на общем основании, регламентируется нормативными актами трудового законодательства РФ. Оформление отпуск за свой счет возможно по обязательным поводам, указанным в Трудовом кодексе РФ и по личным/семейным обстоятельствам при условии соглашения с руководством.80




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль