Время отдыха

Как правильно оформлять основные, дополнительные и учебные отпуска? Можно ли привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Какое количество времени для отдыха необходимо работникам в течение дня? Здесь вы найдете квалифицированные ответы на эти и другие вопросы, с которыми сталкиваются кадровики и руководители предприятий при оформлении документов, связанных со временем отдыха.

Отгул работнику

Понятие «отгул» в новой редакции Трудового кодекса РФ отсутствует, однако, на практике чуть ли не каждый кадровик сталкивается с необходимостью оформления оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха, предоставляемых работнику по его просьбе или в связи с необходимостью компенсации работы в праздник, донорства, сверхурочного труда и т. д. Чтобы по всем правилам предоставить дополнительный выходной, следует точно знать причину его предоставления и понимать механизм оформления процедуры в каждом конкретном случае.2943

Предоставление сотруднику дней отдыха за сдачу крови

Стать донором крови или ее компонентов имеет право любой сотрудник в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший добровольное медицинское обследование и не имеющий противопоказаний по его результатам.643

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.6836

Расчет отпускных: пошаговая инструкция

В статье приведена подробная инструкция расчета отпускных, следуя которой вы сможете легко рассчитать отпускные для самых разных случаев. Например, в ней рассказывается как определяется период для расчета отпускных, какую формулу расчета отпускных следует использовать и как определить средний заработок для расчета отпускных.48314

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.22018

Вредные условия труда поваров

Согласно ТК России место труда любого работника должно быть не только правильно оснащенным и организованным, но и безопасным. При наличии неустранимых вредных производственных факторов работнику должны предоставлять дополнительные выплаты и компенсации. Это касается всех работ с повышенной опасностью.360

Разбираем различные виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.2201

Перерывы для отдыха и питания в 2016 году

Предоставлять перерыв для отдыха и питания работников 2016 обязаны все работодатели, независимо от формы собственности. Узнайте, какова продолжительность перерывов для отдыха и питания, как установить перерыв для отдыха и питания, а также вправе ли работодатель поручать сотруднику работу во время перерыва для отдыха и питания.1158

Праздничные дни в марте: что будет с отпуском

Официально установленные Трудовым кодексом нерабочие праздничные дни — это возможность удлинить отпускной период и, в некоторых случаях, довольно существенно. Такая возможность существует и для тех работников, которые хотят отдохнуть в первой половине марта. В статье рассказано о нескольких вариантах оформления даты начала мартовского отпуска, один из которых позволит присоединить к календарным дням, указанным в заявлении, еще целых пять.4518

Отпуск в праздничные дни в феврале

В этом году, благодаря переносу праздничных дней в производственном календаре февраль месяц может порадовать россиян настоящими дополнительными каникулами продолжительностью четыре дня. Благодаря им, отпуск в праздничные дни в феврале может быть существенно удлинен.4806

Как оформить командировку в выходные дни

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.18064

Праздничные дни в марте: что будет с отпуском

Официально установленные Трудовым кодексом нерабочие праздничные дни — это возможность удлинить отпускной период и, в некоторых случаях, довольно существенно. Такая возможность существует и для тех работников, которые хотят отдохнуть в первой половине марта. В статье рассказано о нескольких вариантах оформления даты начала мартовского отпуска, один из которых позволит присоединить к календарным дням, указанным в заявлении, еще целых пять.4518

Отпуск в праздничные дни в феврале

В этом году, благодаря переносу праздничных дней в производственном календаре февраль месяц может порадовать россиян настоящими дополнительными каникулами продолжительностью четыре дня. Благодаря им, отпуск в праздничные дни в феврале может быть существенно удлинен.4806

Отпуск в марте 2017 года

Наличие в месяце праздничных дней часто мотивирует работников использовать отпуск именно в этот период. Ведь праздничный день в период отпуска не засчитывается, поэтому и отдых получается длиннее. В этой статье мы рассмотрим действия кадровика, если работник идет в отпуск в марте.9262






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль