Время отдыха

Как правильно оформлять основные, дополнительные и учебные отпуска? Можно ли привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Какое количество времени для отдыха необходимо работникам в течение дня? Здесь вы найдете квалифицированные ответы на эти и другие вопросы, с которыми сталкиваются кадровики и руководители предприятий при оформлении документов, связанных со временем отдыха.

Отгул работнику

Понятие «отгул» в новой редакции Трудового кодекса РФ отсутствует, однако, на практике чуть ли не каждый кадровик сталкивается с необходимостью оформления оплачиваемых или неоплачиваемых дней отдыха, предоставляемых работнику по его просьбе или в связи с необходимостью компенсации работы в праздник, донорства, сверхурочного труда и т. д. Чтобы по всем правилам предоставить дополнительный выходной, следует точно знать причину его предоставления и понимать механизм оформления процедуры в каждом конкретном случае.2445

Предоставление сотруднику дней отдыха за сдачу крови

Стать донором крови или ее компонентов имеет право любой сотрудник в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший добровольное медицинское обследование и не имеющий противопоказаний по его результатам.573

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.6471

Расчет отпускных: пошаговая инструкция

В статье приведена подробная инструкция расчета отпускных, следуя которой вы сможете легко рассчитать отпускные для самых разных случаев. Например, в ней рассказывается как определяется период для расчета отпускных, какую формулу расчета отпускных следует использовать и как определить средний заработок для расчета отпускных.44094

Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет

Как помочь сотруднику составить заявление на отпуск за свой счет? В каких случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Ответы на эти и другие вопросы об отпуске без содержания ищите в нашем материале.21692

Вредные условия труда поваров

Согласно ТК России место труда любого работника должно быть не только правильно оснащенным и организованным, но и безопасным. При наличии неустранимых вредных производственных факторов работнику должны предоставлять дополнительные выплаты и компенсации. Это касается всех работ с повышенной опасностью.209

Виды времени отдыха

В статье рассматриваются виды времени отдыха, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также их особенности и порядок предоставления. Узнайте, чем время отдыха работников отличается от рабочего времени, какие требования к времени отдыха работников в 2016 году предъявляет законодатель, какой бывает продолжительность отдыха работников, и почему в 2016 году время отдыха отдельных категорий работников может отличаться от общепринятого стандарта.2093

Перерывы для отдыха и питания в 2016 году

Предоставлять перерыв для отдыха и питания работников 2016 обязаны все работодатели, независимо от формы собственности. Узнайте, какова продолжительность перерывов для отдыха и питания, как установить перерыв для отдыха и питания, а также вправе ли работодатель поручать сотруднику работу во время перерыва для отдыха и питания.1094

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.16979

Отпуск в праздничные дни в январе

Длительные новогодние каникулы, гарантированные законом всем россиянам, могут значительно удлинить даже двухнедельный отпуск, начало которого придется на первую декаду января. Возможностью отдохнуть не две недели, а целых 23 дня грех не воспользоваться, если вы запланировали провести отпуск на побережье южных морей или посвятить его неотложным домашним делам. В статье рассказано, когда лучше оформить отпуск в праздничные дни в январе, чтобы минимизировать потери в заработной плате за этот период.284

Расчет зарплаты в январе 2017

Новогодние и рождественские каникулы традиционно волнуют и работников и работодателей. Ведь от их продолжительности многое зависит. Поэтому не лишним будет уточнить правила расчета зарплаты по окладу в январе 2017 года.23719

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками?

Причины, по которым работник не использует отпуск в очередном году, могут быть разные: производственная необходимость, желание самого работника. Но в любом случае кадровик должен знать, как поступить с накопившимися отпусками. Об этом мы и расскажем в статье.25273

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей. Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск.7975

Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск педагогам

Педагоги имеют право на ежегодный отдых большей продолжительности. Но не всегда ежегодный отдых удается использовать целиком. Педагоги, как и другие работники, могут воспользоваться только частью отпуска. И в этой статье мы поговорим о том, в каких случаях педагогическому работнику можно выплатить компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск.108






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль