Гибкое рабочее время

Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого (скользящего) графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов (приказа и проекта изменений к трудовому договору), определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы после его истечения.

Режим гибкого рабочего времени на предприятии

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) предоставляет возможность некоторым сотрудникам или целым подразделениям предприятия трудиться по особому графику, когда начало, окончание или продолжительность смены будут отличаться от установленных в организации. При этом общее время работы (суммарное количество рабочих часов) в течение учетного периода (например, недели или месяца) должно быть отработано полностью. Условия такого графика должны быть зафиксированы в соглашении между работником и администрацией предприятия (ст. 102 Трудового кодекса РФ).1137

Журнал учета ненормированного рабочего времени

Несмотря на то, что ненормированный график дополнительно не оплачивается, учитывать его все равно нужно. В этой статье вы узнаете, в чем заключаются особенности ненормированного графика работы, нужно ли вести журнал учета ненормированного рабочего времени, и как правильно это делать с помощью образца журнала.272

Отпуск по скользящему графику

В статье рассмотрим отпуск по скользящему графику работы. Каким образом рассчитываются дни отпуска при скользящем графике работы. Входят ли выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска. Особенности составления скользящего графика работы.665

Выходные дни по скользящему графику

В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику. В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику.598

Переход с повременной оплаты труда на сдельную

Сдельная форма оплаты труда является одной из наиболее стимулирующих для работников, поскольку практически полностью зависит от качества и количества произведенной ими продукции. Но вместе с тем она вызывает наибольшее количество вопросов в сфере оплаты.273






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль