Сверхурочная работа

Правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе с соблюдением норм трудового законодательства: оформление всех необходимых документов, порядок оплаты сверхурочной работы, перечень отдельных категорий работников, которые могут привлекаться к сверхурочной работе без письменного согласия, действующие ограничения на установление сверхурочных работ.

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году

Суммированный учет рабочего времени в 2017 году применяется в тех ситуациях, когда длительность рабочего дня сотрудника непостоянно. Как осуществлять суммированный учет рабочего времени в компании, как составлять график учета продолжительности труда при такой системе, и каким образом оплачивать отработанное время.100

Отгул за сверхурочную работу

Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике таковым чаще всего считают дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного времени отдыха. Довольно часто такие дни отдыха называют отгулами. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу – читайте в статье.6014

Приказ об оплате сверхурочных часов

В некоторых случаях на предприятии возникает необходимость в привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Из этой статьи вы узнаете, что такое сверхурочная работа и ее особенности, всех ли можно привлекать к такому виду работы, и есть ли ограничения по времени. А также как составить приказ об оплате сверхурочных часов с указанием причины и правильно оплатить переработки с учетом всех нюансов.821

Оплата сверхурочных часов при окладе

Любая организация может принимать на работу лиц, которые не просто планируют выполнять свои трудовые обязанности, рассчитывая на оклад, но и желают брать на себя сверхурочную работу. За данную занятость полагается отдельное материальное вознаграждение, методика расчета которого будет приведена в данной статье.62

Служебное задание на командировку

Зачастую деятельность компании предполагает необходимость командировок. Учитывая тот факт, что служебное задание на командировку, которое будет выполнять командированный работник, носит официальный, а не частный характер, то и оформление командировочных документов должно быть произведено в соответствии с действующим законодательством.2270




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль