Вредные, опасные, тяжелые условия труда

Оформление трудовых отношений с лицами, работающими во вредных или опасных условиях: предусмотренные трудовым законодательством льготы, компенсации и гарантии для данной категории работников, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и выявление вредных или опасных производственных факторов, порядок предоставления отпуска за вредные условия труда, оплата и проведение ежегодных обязательных медосмотров.

Четвертый класс условий труда

Четвертый класс условий труда – это наиболее вредные условия труда для работников. Скорее это даже не вредные, а опасные условия, именно такое наименование и дает им законодательство.18

Третий класс условий труда

Третий класс условий труда подразумевает, что в процессе трудовой деятельности на сотрудника воздействуют вредные производственные факторы. Это воздействие может повлечь вред для здоровья человека, в этой связи, если рабочем месте выявлены такие факторы, сотруднику надо предоставить дополнительные гарантии.233

Как включить в трудовой договор условия о молоке и льготной пенсии

Условия о молоке и льготной пенсии – обязательные пункты трудового договора с сотрудником, работающего во вредных условиях труда. Действующее трудовое законодательство определяет круг лиц, которым полагаются данные льготы.1418

Приказ о выдаче нарядов-допусков

Организация и производство работ, попадающих в категорию опасных предъявляют к руководству предприятия и персоналу, ответственному за их выполнение особые требования. К числу мер, позволяющих обеспечить необходимый уровень контроля опасных работ относят систему нарядов-допусков, выдаваемых ответственным работникам перед началом работ. Сегодня мы расскажем, как оформляется приказ о выдаче нарядов-допусков, кому может быть поручен контроль за исполнением требований ОТ и ТБ при выполнении опасных работ, какие нормативно-правовая документация может быть использована при подготовке приказа о выдаче наряда-допуска.201

Оплата предварительных медицинских осмотров работников организаций

К сожалению, вопросам здоровья принимаемого на работу и уже работающего персонала работодатели зачастую отводят одно из последних мест или же до поры до времени забывают о них вообще. Вместе с тем, такая практика в конечном итоге не только не эффективна с экономической точки зрения, но и наказуема законодательно. Мы расскажем, в каких случаях оплата предварительных медицинских осмотров - это прямая обязанность руководителя, коснемся тех требований, которые предъявляет к работодателю в отношении контроля здоровья персонала действующее законодательство, расскажем в каком порядке и объеме руководитель предприятия обязан оплачивать обязательные медицинские осмотры.223






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль