Совмещение

Материалы раздела посвящены совмещению как виду трудовой деятельности: рассматривается разница между совместительством и совмещением, документальное оформление и регулирование совмещения, порядок оплаты труда сотрудника, работающего в порядке совмещения профессий или должностей.

Доплата за совмещение профессий или за временное замещение отсутствующего сотрудника

Чтобы решить проблему, вызванную временным отсутствием сотрудника, работодатель может воспользоваться процедурами совмещения профессий (должностей) или временного замещения.2285

Оформление совместителя: сложные вопросы

Вносить запись о совместительстве в трудовую книжку не обязательно, поэтому многие кадровики предпочитают не делать этого, поскольку при оформлении возникают лишние вопросы. Другие же наоборот, считают, что эту запись лучше внести, даже когда внешний совместитель не просит это сделать. Оформление в таком случае производят в обычном порядке, заверяя запись в трудовой книжке печатью. В статье рассмотрены вопросы о том, какие нюансы следует учесть, внося записи о совместительстве в трудовую книжку, а также о том, как оформляется совмещение должностей.271

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Когда работник находится в отпуске, в длительной командировке или, скажем, проходит обучение в отрыве от производства, на предприятии возникает необходимость заместить его на определенный период каким-либо другим сотрудником.858

Совмещение 2017

Данный материал содержит исчерпывающую информацию по вопросам совмещения в 2017 году: ознакомившись с ним, вы узнаете, каким может быть совмещение, и чем оно отличается от совместительства, каков порядок оформления совмещения в 2017 году, и какими правами наделен работник-совместитель в 2017 году согласно трудовому законодательству.1351

Приказ о временном исполнении обязанностей

Существует множество причин, по которым сотрудник может временно отсутствовать на рабочем месте. В таких ситуациях, как правило, руководителем компании назначается исполняющий обязанности коллеги работник, которого назначать необходимо по определенной процедуре.146






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60%
  • Нет, это мне никак не пригодится 15%
  • Затрудняюсь ответить 25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль