Перевод работника

Информация для кадровиков и работодателей о принципах оформления и организации временного или постоянного перевода сотрудников на другие должности или проблемные участки работы: разработка и внедрение программы по ротации кадров, перевод по медицинским показаниям, возможность временного перевода по согласию сторон, документальное оформление перевода работника в другое подразделение организации.

Как оформить перевод сотрудника в другую местность

Любое юридическое лицо может по тем или иным причинам принять решение о перемещении своей организации в другую местность – ту, которая, согласно пункту 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, расположена за пределами административно-территориальных границ прежнего населенного пункта. Перед организацией в таком случае встает вопрос о переводе сотрудников на новое место работы. Возникает он и тогда, когда осуществлять свою деятельность в другой местности начинает новое юридическое лицо, образовавшееся, например, в результате реорганизации предприятия или раздела бизнеса его собственниками.45

Трудовая функция работника

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель оговаривает круг его обязанностей, то есть трудовую функцию. Это способствует стабильности и определенности трудовых отношений: сотрудник знает свои обязанности и несет ответственность за их выполнение. Однако по причинам экономического или организационного характера часто возникает необходимость оформить изменение трудовой функции. В такой ситуации важно оформить эти изменения в строгом соответствии с законом. В материале обсудим, что такое трудовая функция работника, в каких документах она закрепляется, а также как изменить трудовую функцию на временной или постоянной основе.2916

Порядок перевода работника в 2017 году

Перевод работника – 2017 потребует от сотрудников кадровых служб знания специальных процедур, которые должны быть соблюдены в ходе его реализации. В этой статье мы расскажем, в каких случаях целесообразны постоянные и временные переводы работников, каким образом нужно подготовить необходимые документы для перевода работника в 2017 году, и какой порядок применяется при переводе сотрудника на другую позицию.5948

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Согласно статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ существует два вида переводов на другую работу: временный и постоянный. В этом материале рассматриваются различные аспекты второго варианта.1582

Как правильно оформить переименование должности

Как правильно оформить переименование должности? Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности? Об этом поговорим в нашей статье.23791






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль