Перевод работника

Информация для кадровиков и работодателей о принципах оформления и организации временного или постоянного перевода сотрудников на другие должности или проблемные участки работы: разработка и внедрение программы по ротации кадров, перевод по медицинским показаниям, возможность временного перевода по согласию сторон, документальное оформление перевода работника в другое подразделение организации.

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Согласно статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ существует два вида переводов на другую работу: временный и постоянный. В этом материале рассматриваются различные аспекты второго варианта.62

Как правильно оформить переименование должности

Как правильно оформить переименование должности? Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности? Об этом поговорим в нашей статье.20768

Перевод совместителя на основную работу

Некоторые организации для реализации каких-либо своих вакансий, привлекают к работе совместителей на половину рабочего дня. Какие виды совместительства существуют и в чем их различие, как правильно оформить перевод совместителя на основную работу и с помощью каких документов. А также можно ли считать увольнение сотрудника с основной работы автоматическим приемом на основную работу там, где он считается совместителем.28

Приказ о временном переводе

На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.10

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение

Перевод сотрудника из одного структурного подразделения в другое имеет определенный порядок. Другими словами, лишь одного желания работника недостаточно, руководитель обязан издать специальный документ, который устанавливает новую должность подчиненного и, возможно, повышенный или пониженный оклад.17




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль