Перевод работника

Информация для кадровиков и работодателей о принципах оформления и организации временного или постоянного перевода сотрудников на другие должности или проблемные участки работы: разработка и внедрение программы по ротации кадров, перевод по медицинским показаниям, возможность временного перевода по согласию сторон, документальное оформление перевода работника в другое подразделение организации.

Трудовая функция работника

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель оговаривает круг его обязанностей, то есть трудовую функцию. Это способствует стабильности и определенности трудовых отношений: сотрудник знает свои обязанности и несет ответственность за их выполнение. Однако по причинам экономического или организационного характера часто возникает необходимость оформить изменение трудовой функции. В такой ситуации важно оформить эти изменения в строгом соответствии с законом. В материале обсудим, что такое трудовая функция работника, в каких документах она закрепляется, а также как изменить трудовую функцию на временной или постоянной основе.2526

Перевод работника 2017

Перевод работника – 2017 потребует от сотрудников кадровых служб знания специальных процедур, которые должны быть соблюдены в ходе его реализации. В этой статье мы расскажем, в каких случаях целесообразны постоянные и временные переводы работников, каким образом нужно подготовить необходимые документы для перевода работника в 2017 году, и какой порядок применяется при переводе сотрудника на другую позицию.5438

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Согласно статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ существует два вида переводов на другую работу: временный и постоянный. В этом материале рассматриваются различные аспекты второго варианта.1349

Как правильно оформить переименование должности

Как правильно оформить переименование должности? Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности? Об этом поговорим в нашей статье.22371

Перевод совместителя на основную работу

Некоторые организации для реализации каких-либо своих вакансий, привлекают к работе совместителей на половину рабочего дня. Какие виды совместительства существуют и в чем их различие, как правильно оформить перевод совместителя на основную работу и с помощью каких документов. А также можно ли считать увольнение сотрудника с основной работы автоматическим приемом на основную работу там, где он считается совместителем.227






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль