Условия труда

Советы и полезные статьи на тему условий труда, создаваемых работодателем для сотрудников предприятия или организации. Требования трудового законодательства, временная работа и совместительство, командировки и разъездная работа, льготы и вредные условия труда, вахтовый метод работы и его применение, оформление переводов и перемещений – все, что нужно знать кадровику и руководителю.

Как заключается срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.307

Спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. Однако у некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.148

Прием на работу граждан Белоруссии и Казахстана: оформляем правильно

Работодатели охотно принимают на работу сотрудников из Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поскольку эта международная организация создает особые условия для своих участников: Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии и России. Однако несмотря на возможность свободного движения рабочей силы, прием на работу граждан из Белоруссии и Казахстана сопровождается рядом условий. В статье рассмотрим, какие условия должен выполнить работодатель, принимая на работу иностранцев из ЕАЭС.332

Предоставление персонала: как осуществлять после запрета заемного труда

После запрета заемного труда у российских работодателей возникло много вопросов: как предоставить персонал по новым правилам, кто имеет право заниматься предоставлением персонала, как эти действия оформляются документально. Ответим на эти вопросы в статье.199

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – важнейший из обязательных локальных нормативных актов для работодателя. Однако иногда в него необходимо внести изменения, на что у работодателя есть полное право. Как соблюсти все необходимые формальности, провести процедуру без создания дополнительных рисков и достичь разумных компромиссов – читайте в статье.1686

Права беременных работниц: решаем конфликтные ситуации

Существующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для беременных сотрудниц: их необходимо отпускать на прием к врачу, нельзя направлять в командировку, а при необходимости работодатель должен перевести женщину на легкий труд. Однако на практике возникает множество спорных ситуаций – рассмотрим, как правильно их решать, не нарушая права беременных работниц.184

Оформление временно исполняющего обязанности руководителя

В случае отсутствия руководителя на своем рабочем месте необходимо назначить человека, который будет исполнять его обязанности. Документальное оформление временно исполняющего обязанности руководителя подразумевает, среди прочего, издание соответствующего приказа и подписание доверенности.122

Как оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность

Перевести сотрудника можно только на должность, которая имеется в штатном расписании, в ином случае работодатель нарушит закон. Если сотрудник переводится в один из филиалов компании, расторгать с ним трудовой договор и заключать новый не требуется – эти и другие особенности перевода сотрудника на нижестоящую должность рассмотрим в статье.365

Временное перемещение работника

Закон не содержит понятия временного перемещения работника. Однако на практике под временным перемещением обычно подразумевают временный перевод на другую работу или временное перемещение на другое рабочее место. Чем временный перевод отличается от перемещения, какие условия нужны для временного перевода и перемещения, и как оформить временный перевод и временное перемещение работника - читайте в статье.5350

Перевод работника 2016

Работодатели на практике часто сталкиваются с необходимостью оформить перевод работника: 2016 год не принесет особых изменений в сферу законодательного регулирования этой кадровой процедуры. Причины перевода могут быть самым разными — от расширения сферы хозяйственной деятельности организации до реализации кадровых решений по результатам аттестации персонала. В материале рассмотрим, чем отличаются постоянные и временные переводы работников, как оформить документы для перевода работника в 2016 году, каков порядок перевода работника на другую должность.3210

Перемещение работника 2016

Изменятся ли условия перемещения работника в 2016 году? Чем временное перемещение работника 2016 отличается от постоянного? Чем перевод отличается от перемещения? Как оформить перемещение работника в 2016 году? Каков порядок перемещения работника в 2016 году? Статья, посвященная теме «перемещение работника-2016», дает ответы на самые актуальные вопросы, волнующие работодателей.945

Документы для оплаты больничного совместителю

И внутренним и внешним совместителям положены те же гарантии, что и остальным работникам. Однако для того, чтобы совместитель получил пособие по временной нетрудоспособности, ему нужно выполнить дополнительные действия. С тем, какие нужны документы для оплаты больничного совместителю, разберемся в статье.87

Больничный лист совместителя

Все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, в равной степени распространяются на внешних и внутренних совместителей, однако порядок их предоставления зачастую имеет свои нюансы. Например, оформляя в 2016 году больничный лист совместителя, работодатель должен проверить подлинность документа и выбрать правильную схему назначения пособия по временной нетрудоспособности.944

Ограничения для иностранцев, работающих по патенту

После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Изменились правила постановки их на учет, а также появились некоторые ограничения для их работы. Какие – рассмотрим в статье.186

Возложение обязанностей материально ответственного работника

Случается, что сотрудники болеют или уходят в отпуск, однако если это важный, к тому же материально ответственный работник, встает вопрос: как провести процедуру возложения обязанностей материально ответственного работника.461

Возложение обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на свое рабочем месте. Чтобы производство не стояло, рассмотрим вопросы возложения обязанностей временно отсутствующего работника.178

Сокращение совместителя без нарушения закона

В работе любой организации иногда возникает потребность в сокращения рабочего штата. Данная процедура на практике происходит непросто, в частности, когда неточно формулируются основания увольнения. При этом увольнение могут признать недействительным при малейшем отступлении от порядка, установленного статьями 11 и 394 ТК РФ. Разберемся с тем, как избежать этого6567

В платном доступе

Командировка госслужащих

В статье рассмотрим все нюансы оформления командировки государственных служащих: какие документы оформлять, сколько может длиться командировка госслужащих и как ее оплачивать.115

Правильное подтверждение расходов в командировке

В августе 2015 года были в Положение о командировках внесены изменения. В добавок к тому, что отменили журналы учета выбывших и прибывших командированных сотрудников, дано разъяснение о подтверждении срока пребывания в командировке при применении служебной машины, если нет проездного документа.272

Командировки 2016

Изменение законодателем порядка оформления командировок вызвало множество вопросов у кадровиков, в обязанности которых входит составление сопроводительных документов. Ознакомившись с данной статьей, вы узнаете, как кадровику оформить командировку с учетом всех изменений в 2016 году, как законодательство регулирует сроки командировки в 2016 году, а также как произвести оплату командировки 2016.50035

Иностранец работает по патенту: какие ограничения нужно учесть

После вступления в силу Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ, в соответствии с которым была введена система патентов для безвизовых иностранцев, у работодателей появилось множество вопросов, касающихся практического применения его норм. Самые популярные из этих вопросов рассмотрены в статье.69

Оплата за разъездной характер работы производится, если это установлено трудовым или коллективным договором

Исполняя свои должностные обязанности, работница благотворительной организации посещала пенсионеров на дому. При этом ей приходилось в день посещать несколько пенсионеров, живущих в различных районах города. Считая, что ее работа имеет разъездной характер, она потребовала от работодателя соответствующих компенсаций расходов на проездные билеты.1861

Если работа носит разъездной характер, поездки за границу не могут быть признаны командировкой

Старший штурман воздушного судна в составе экипажа выполнял рейсы не только по территории России, но и за границу. После увольнения он потребовал от авиакомпании заплатить ему суточные за международные рейсы, считая, что в эти моменты он находился в заграничной командировке. Руководство отказало в его просьбе, заявляя, что работа штурмана носила разъездной характер, а потому командировочные ему не положены. Спор был рассмотрен в нескольких судебных инстанциях. Окончательную точку в деле поставило решение Верховного Суда РФ.1487

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.57

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.188

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.158

Спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. Однако у некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.148

Как оплачиваются донорские дни

Добровольная сдача крови – социально полезное занятие. Однако когда работник становится донором, у работодателя возникают дополнительные обязательства. Разберемся, как исполнить их в соответствии с законом.210

Организация условий труда

Вопросы организации условий труда играют важную роль для безопасности работников. Необходимо точно знать, что такое условия труда, на какие классы они делятся по новым правилам. Как проводить спецоценку условий труда, кого назначить в комиссию по спецоценке. Как строится работа службы охраны труда в организации. Кто должен следить за средствами индивидуальной защиты сотрудников. Это и многое другое в материале нашего сайта.425


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.6%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.71%
  • Строгий взгляд руководителя 5.15%
  • Любимая музыка 4.25%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль