Условия труда

Советы и полезные статьи на тему условий труда, создаваемых работодателем для сотрудников предприятия или организации. Требования трудового законодательства, временная работа и совместительство, командировки и разъездная работа, льготы и вредные условия труда, вахтовый метод работы и его применение, оформление переводов и перемещений – все, что нужно знать кадровику и руководителю.

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.125

Дополнительная работа: как оформить и оплатить. Частые ошибки

Элементы оплаты труда работников различны. Для стимулирования сотрудников работодатель вводит доплаты, надбавки, премии. В определенных случаях закон обязывает платить работникам компенсационные выплаты. Требования к документам по оплате труда есть и в Налоговом кодексе. На вебинаре Ольга Полежаева поможет исключить риски работодателя при оформлении дополнительной работы1144

Дистанционный труд: с какими сложностями сталкиваются работодатели

"Понятие дистанционного труда появилось в российском законодательстве относительно недавно. Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками имеет свои особенности. В рамках вебинара Елена Кукушкина, советник и координатор трудовой и миграционной практики Московского офиса юридической фирмы «Бейкер и Макензи» расскажет особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, плюсы и минусы такой работы, а также судебную практику рассмотрения споров о дистанционном труде. "843

Как заключается срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Также необходимо точно знать, как оформить процедуру. Разберемся с нюансами того, как заключается срочный трудовой договор.381

Спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. Однако у некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.250

Устная просьба работника о временном переводе, работодатель согласен, нужен медосмотр

Как временно перевести работника на другую работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.32

Устная просьба работника о временном переводе, работодатель согласен, медосмотр не нужен

Как временно перевести работника на другую работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник не нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.20

Письменная просьба работника о временном переводе, с которой работодатель не согласен

Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе о временном переводе на другую работу, если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника.24

Письменная просьба работника о временном переводе с последующем медосмотром, работодатель согласен

Как временно перевести работника на другую работу по его письменной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.17

Устная просьба работника о переводе с последующим медосмотром, работодатель согласен

Как перевести работника на другую постоянную работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.21

Письменная просьба работника на перевод, работодатель не согласен

Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе о переводе на другую постоянную работу, если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника.26

Оплата труда совместителей

Каждый кадровик хотя бы раз сталкивался с внешним или внутренним совместителем. Помимо оформления такого сотрудника, необходимо продумать и другие вопросы. Одним из самых противоречивых и многогранных вопросов является оплата труда совместителей. Разберем его подводные камни в статье.489

Документы для оплаты больничного совместителю

И внутренним и внешним совместителям положены те же гарантии, что и остальным работникам. Однако для того, чтобы совместитель получил пособие по временной нетрудоспособности, ему нужно выполнить дополнительные действия. С тем, какие нужны документы для оплаты больничного совместителю, разберемся в статье.137

Больничный лист совместителя

Все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, в равной степени распространяются на внешних и внутренних совместителей, однако порядок их предоставления зачастую имеет свои нюансы. Например, оформляя в 2016 году больничный лист совместителя, работодатель должен проверить подлинность документа и выбрать правильную схему назначения пособия по временной нетрудоспособности.1227

Совмещение 2016

Статья содержит ответы на самые актуальные вопросы о совмещении. Узнайте, каким бывает совмещение, какими будут требования к оформлению совмещения в 2016 году, как оформить совмещение 2016, чем совмещение должностей отличается от совместительства, как не нарушить права работника-совместителя в 2016 году, как составить приказ о совмещении должностей, а также какими положениями Трудового кодекса РФ представлено законодательство о совмещении в 2016 году.3085

Возложение обязанностей материально ответственного работника

Случается, что сотрудники болеют или уходят в отпуск, однако если это важный, к тому же материально ответственный работник, встает вопрос: как провести процедуру возложения обязанностей материально ответственного работника.892

Возложение обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника

В каждой организации бывают ситуации, когда необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на свое рабочем месте. Чтобы производство не стояло, рассмотрим вопросы возложения обязанностей временно отсутствующего работника.310

В платном доступе

Обязанности работодателя в отношении иностранных работников

Прием на работу сотрудника-иностранца, визового или безвизового, это всегда риск и дополнительная ответственность. Необходимо понимать правила миграционного учета и тесно взаимодействовать с миграционными органами МВД России. Какие существуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников – расскажем в статье.213

Положение о командировках 2016

Положение о командировках — это локальный нормативный акт, регламентирующий все вопросы направления сотрудников в деловые поездки. Новые правила оформления командировок в 2016 году значительно упростили работу кадровых специалистов по оформлению всех необходимых для поездки документов. В этой статье рассмотрим, какие вопросы охватывает Положение о командировках 2016.13700

Командировки 2016

Изменение законодателем порядка оформления командировок вызвало множество вопросов у кадровиков, в обязанности которых входит составление сопроводительных документов. Ознакомившись с данной статьей, вы узнаете, как кадровику оформить командировку с учетом всех изменений в 2016 году, как законодательство регулирует сроки командировки в 2016 году, а также как произвести оплату командировки 2016.51727

Иностранец работает по патенту: какие ограничения нужно учесть

После вступления в силу Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ, в соответствии с которым была введена система патентов для безвизовых иностранцев, у работодателей появилось множество вопросов, касающихся практического применения его норм. Самые популярные из этих вопросов рассмотрены в статье.99

Оплата за разъездной характер работы производится, если это установлено трудовым или коллективным договором

Исполняя свои должностные обязанности, работница благотворительной организации посещала пенсионеров на дому. При этом ей приходилось в день посещать несколько пенсионеров, живущих в различных районах города. Считая, что ее работа имеет разъездной характер, она потребовала от работодателя соответствующих компенсаций расходов на проездные билеты.1885

Если работа носит разъездной характер, поездки за границу не могут быть признаны командировкой

Старший штурман воздушного судна в составе экипажа выполнял рейсы не только по территории России, но и за границу. После увольнения он потребовал от авиакомпании заплатить ему суточные за международные рейсы, считая, что в эти моменты он находился в заграничной командировке. Руководство отказало в его просьбе, заявляя, что работа штурмана носила разъездной характер, а потому командировочные ему не положены. Спор был рассмотрен в нескольких судебных инстанциях. Окончательную точку в деле поставило решение Верховного Суда РФ.1534

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.317

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.216

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.204

Дополнительный оплачиваемый отпуск: виды и нюансы оформления

Кроме обязательного ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатели в некоторых случаях также обязаны предоставлять своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск. В каких случаях работникам положен дополнительный отпуск и на сколько дней отпуска они могут претендовать - расскажем в статье.453

Спецоценка при отсутствии стационарного рабочего места

Специальную оценку условий труда должны проводить все работодатели. Однако у некоторых сотрудников нет постоянного рабочего места (строители, курьеры или торговые агенты). В статье мы расскажем, как организовать спецоценку в таком случае, какие места можно считать нестационарными, какие действия должен предпринять работодатель после спецоценки при отсутствии стационарного рабочего места.250

Как оплачиваются донорские дни

Добровольная сдача крови – социально полезное занятие. Однако когда работник становится донором, у работодателя возникают дополнительные обязательства. Разберемся, как исполнить их в соответствии с законом.286


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 28.7%
  • Да, пара человек 28.7%
  • Нет 31.39%
  • Затрудняюсь ответить 11.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль