Условия труда

Советы и полезные статьи на тему условий труда, создаваемых работодателем для сотрудников предприятия или организации. Требования трудового законодательства, временная работа и совместительство, командировки и разъездная работа, льготы и вредные условия труда, вахтовый метод работы и его применение, оформление переводов и перемещений – все, что нужно знать кадровику и руководителю.

Нормирование труда

Нормирование труда - естественный для любой организации процесс. Какие существуют системы нормирования труда, как его осуществлять, а также на какие нормы труда ориентироваться узнайте в статье.6009

Коллективный трудовой договор: условия и порядок заключения

Коллективный трудовой договор помогает установить дополнительные гарантии для работников и обязательства перед компанией. Этот документ, с одной стороны, защищает трудовые права сотрудников, с другой - упрощает работу с трудовыми договорами для кадровика. Правовые функции, условия и порядок заключения трудового коллективного договора описаны в этом материале. Мы обсудим коллективный договор и трудовое право, условия коллективного трудового договора, а также как происходит заключение коллективного договора с учетом особенностей компании и профсоюзной организации.19132

Инвалидность третьей группы

Для людей с ограниченными физическими возможностями предусмотрены особые условия при трудоустройстве. О том, какие именно условия, льготы и особенности труда инвалидов необходимо соблюдать, расскажем в статье.250

Инвалидность первой группы

Когда человек получает инвалидность первой группы, на трудовую деятельность накладываются существенные ограничения. В связи с этим приём инвалида на работу требует от кадровика учёта множества специфических нюансов. Некоторые из них мы подробно рассмотрим в предлагаемой вашему вниманию статье.75

Условия труда в трудовом договоре

Главным документом, устанавливающим трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем, является трудовой договор. Обычно наниматель в договоре не расписывает подробно условия труда, а ограничивается указанием должности работника и места его работы. Иногда возникает вопрос: нужно ли указывать более полную характеристику рабочего места, включая описание условий труда?472

Трудовая функция работника

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель оговаривает круг его обязанностей, то есть трудовую функцию. Это способствует стабильности и определенности трудовых отношений: сотрудник знает свои обязанности и несет ответственность за их выполнение. Однако по причинам экономического или организационного характера часто возникает необходимость оформить изменение трудовой функции. В такой ситуации важно оформить эти изменения в строгом соответствии с законом. В материале обсудим, что такое трудовая функция работника, в каких документах она закрепляется, а также как изменить трудовую функцию на временной или постоянной основе.2466

Перевод работника 2017

Перевод работника – 2017 потребует от сотрудников кадровых служб знания специальных процедур, которые должны быть соблюдены в ходе его реализации. В этой статье мы расскажем, в каких случаях целесообразны постоянные и временные переводы работников, каким образом нужно подготовить необходимые документы для перевода работника в 2017 году, и какой порядок применяется при переводе сотрудника на другую позицию.5310

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Согласно статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ существует два вида переводов на другую работу: временный и постоянный. В этом материале рассматриваются различные аспекты второго варианта.1315

Приказ о временном переводе

На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы. Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством. А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.641

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение

Перевод сотрудника из одного структурного подразделения в другое имеет определенный порядок. Другими словами, лишь одного желания работника недостаточно, руководитель обязан издать специальный документ, который устанавливает новую должность подчиненного и, возможно, повышенный или пониженный оклад.2153

Приказ о переезде офиса

Необходимость смены места расположения офиса или компании может быть вызван различными причинами – окончание срока аренды, приобретение или постройка собственного здания. Решение о переезде офиса принимается уполномоченным органом или собранием учредителей. Документальное оформление переезда связано с определенными факторами, в зависимости от которых может возникнуть необходимость о внесении изменений в учредительные документы, уведомление государственных органов и работников организации.936

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Когда работник находится в отпуске, в длительной командировке или, скажем, проходит обучение в отрыве от производства, на предприятии возникает необходимость заместить его на определенный период каким-либо другим сотрудником.483

Совмещение 2017

Данный материал содержит исчерпывающую информацию по вопросам совмещения в 2017 году: ознакомившись с ним, вы узнаете, каким может быть совмещение, и чем оно отличается от совместительства, каков порядок оформления совмещения в 2017 году, и какими правами наделен работник-совместитель в 2017 году согласно трудовому законодательству.1045

Работа совместителей: требования 2017 года

Как и в предыдущие годы, работа совместителей в 2017 году регулируется положениями Трудового кодекса, который определяет порядок приема на работу и увольнения совместителей. В этом материале мы расскажем, в чем заключаются основные отличия в работе внешних и внутренних совместителей в 2017 году, как оформляется трудоустройство и увольнение сотрудников, работающих по совместительству, и каким образом оплачивается работа совместителей.2964

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Когда работник находится в отпуске, в длительной командировке или, скажем, проходит обучение в отрыве от производства, на предприятии возникает необходимость заместить его на определенный период каким-либо другим сотрудником.483

Совмещение 2017

Данный материал содержит исчерпывающую информацию по вопросам совмещения в 2017 году: ознакомившись с ним, вы узнаете, каким может быть совмещение, и чем оно отличается от совместительства, каков порядок оформления совмещения в 2017 году, и какими правами наделен работник-совместитель в 2017 году согласно трудовому законодательству.1045

Приказ о временном исполнении обязанностей

Существует множество причин, по которым сотрудник может временно отсутствовать на рабочем месте. В таких ситуациях, как правило, руководителем компании назначается исполняющий обязанности коллеги работник, которого назначать необходимо по определенной процедуре.53

В платном доступе

Командировка в выходные: инструкция для кадровика

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.16712

Заполнение командировочных удостоверений

Командировочное удостоверение – это документ, содержащий всю значимую информацию о служебной командировке сотрудника. Документ не только подтверждает факт пребывания в командировке, но и закрепляет переданные на время сотруднику полномочия. Заполнение командировочного удостоверения с 2015 года уже не обязательно — процедура законодательно отменена, но тема остается актуальной.5880

Приказ на командировку

Для оформления командировки сотрудника необходимо подготовить и оформить целый ряд документов. Какие бланки нужно заполнить до начала командировки, какие – после, что сделать, чтобы все командировочные расходы покрыл работодатель, как оформить приказ и некоторые другие нюансы затронем в статье.2285

Трудовой договор при разъездном характере работы

Какая работа носит разъездной характер? Что писать в трудовом договоре работника, который трудится вне стен офиса и постоянно разъезжает? Разбираемся вместе.38160

Авансовый отчет по командировке

Согласно ст. 252, п.1 ст. 264 НК РФ: командировочные расходы – это расходы по производству и реализации, относящиеся к прочим расходам. Статья 313, ст.314 НК РФ: информация о расходах должна быть подтверждена первичной документацией. К подтверждающей документации относится и отчет о командировке. Без него нельзя подтвердить выданный аванс и расходы. Расходы принимаются к учету, согласно дате оформления отчета.355

Компенсация мобильной связи сотрудникам

Все предприятия и компании в ходе осуществления своей деятельности применяют мобильную связь, так как она дает возможность быстро решать рабочие задачи, поддерживать связь со своими клиентами и поставщиками. Кроме того, без нее просто нельзя обойтись тогда, когда работа подразумевает разъездной характер трудовой деятельности или частые и длительные командировки. Рассмотрим, как должна быть оформлена компенсация мобильной связи сотрудникам, и какие важные нюансы стоит при этом учитывать.51

Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом

Вахтовый метод используется при ведении работ в необжитых, удаленных районах, когда ежедневное возвращение сотрудников в места их постоянного проживания невозможно.93

Оплата труда при вахтовом методе

Вахтовый метод работы в последние годы находит все больше сторонников, как среди работодателей, так и среди работников, заинтересованных в стабильной и достойной оплате труда. Вместе с тем, далеко не все работники и работодатели осведомлены, как на практике осуществляется оплата труда при вахтовом методе и какие требования законодательства при этом учитываются. Сегодня мы расскажем, как действующие законы регулируют вопросы оплаты труда вахтовиков, какие социальные гарантии и преимущества сулит вахтовый метод организации работ и каковы его особенности.90

Вахтовый метод расчета заработной платы

Вахтовым методом называют особый способ организации труда, предполагающий работу вне места постоянного проживания. Сотрудники, работающие вахтовым методом, не могут ежедневно возвращаться домой в силу удаленности рабочего места, а работодатель обязан выполнять ряд законодательных требований и норм, обеспечивая «вахтовикам» надлежащие условия труда и его оплаты. Одно из таких обязательств — выплата специальной надбавки к зарплате в соответствии с положениями ст.302 Трудового кодекса РФ.202

Как включить в трудовой договор условия о молоке и льготной пенсии

Условия о молоке и льготной пенсии – обязательные пункты трудового договора с сотрудником, работающего во вредных условиях труда. Действующее трудовое законодательство определяет круг лиц, которым полагаются данные льготы.1206

Приказ о выдаче нарядов-допусков

Организация и производство работ, попадающих в категорию опасных предъявляют к руководству предприятия и персоналу, ответственному за их выполнение особые требования. К числу мер, позволяющих обеспечить необходимый уровень контроля опасных работ относят систему нарядов-допусков, выдаваемых ответственным работникам перед началом работ. Сегодня мы расскажем, как оформляется приказ о выдаче нарядов-допусков, кому может быть поручен контроль за исполнением требований ОТ и ТБ при выполнении опасных работ, какие нормативно-правовая документация может быть использована при подготовке приказа о выдаче наряда-допуска.118

Оплата предварительных медицинских осмотров работников организаций

К сожалению, вопросам здоровья принимаемого на работу и уже работающего персонала работодатели зачастую отводят одно из последних мест или же до поры до времени забывают о них вообще. Вместе с тем, такая практика в конечном итоге не только не эффективна с экономической точки зрения, но и наказуема законодательно. Мы расскажем, в каких случаях оплата предварительных медицинских осмотров - это прямая обязанность руководителя, коснемся тех требований, которые предъявляет к работодателю в отношении контроля здоровья персонала действующее законодательство, расскажем в каком порядке и объеме руководитель предприятия обязан оплачивать обязательные медицинские осмотры.169






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль