Условия труда

Советы и полезные статьи на тему условий труда, создаваемых работодателем для сотрудников предприятия или организации. Требования трудового законодательства, временная работа и совместительство, командировки и разъездная работа, льготы и вредные условия труда, вахтовый метод работы и его применение, оформление переводов и перемещений – все, что нужно знать кадровику и руководителю.

Соглашение об изменении трудового договора

Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора. Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.8161

Трудовой коллективный договор: условия и порядок заключения

Трудовой коллективный договор помогает установить дополнительные гарантии для работников и обязательства перед компанией. Этот документ, с одной стороны, защищает трудовые права сотрудников, с другой - упрощает работу с трудовыми договорами для кадровика. Правовые функции, условия и порядок заключения трудового коллективного договора описаны в этом материале. Мы обсудим коллективный договор и трудовое право, условия коллективного трудового договора, а также как происходит заключение коллективного договора с учетом особенностей компании и профсоюзной организации.18669

Условия труда работников

Условия труда работников – один из важнейших вопросов, которые необходимо решать работодателю. Условия труда необходимо оценить, их необходимо поддерживать на высоком уровне. Но их можно и изменить. Как – рассмотрим в статье.181

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию – порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте.243

Дополнительная работа: как оформить и оплатить. Частые ошибки

Элементы оплаты труда работников различны. Для стимулирования сотрудников работодатель вводит доплаты, надбавки, премии. В определенных случаях закон обязывает платить работникам компенсационные выплаты. Требования к документам по оплате труда есть и в Налоговом кодексе. На вебинаре Ольга Полежаева поможет исключить риски работодателя при оформлении дополнительной работы1764

Проведение аттестации работников

Оценить знания, умения и навыки работника не так сложно – организации необходимо заняться проведением аттестации работников. Как подготовиться к такому мероприятию мы уже писали, а в новой статье рассмотрим вопросы самого проведения аттестации, а также использования ее результатов.182

Устная просьба работника о временном переводе, работодатель согласен, нужен медосмотр

Как временно перевести работника на другую работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.44

Устная просьба работника о временном переводе, работодатель согласен, медосмотр не нужен

Как временно перевести работника на другую работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник не нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.33

Письменная просьба работника о временном переводе с последующем медосмотром, работодатель согласен

Как временно перевести работника на другую работу по его письменной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.33

Устная просьба работника о переводе с последующим медосмотром, работодатель согласен

Как перевести работника на другую постоянную работу по его устной просьбе, если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, а работник нуждается в направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр.41

Письменная просьба работника на перевод, работодатель не согласен

Как документально оформить отказ работнику в его письменной просьбе о переводе на другую постоянную работу, если работодатель не согласен удовлетворить просьбу работника.34

Совместительство

Кадровый работник, хорошо знакомый со всеми нюансами оформления совместительства, без труда сможет правильно составить распорядительные документы и внести соответствующие записи в кадровое дело совместителя. В статье рассмотрены основные вопросы о том, какие требования должны соблюдаться при оформлении совместительства, как правильно оформить все необходимые документы и в чем разница между совмещением и совместительством.21701

Оплата труда совместителей

Каждый кадровик хотя бы раз сталкивался с внешним или внутренним совместителем. Помимо оформления такого сотрудника, необходимо продумать и другие вопросы. Одним из самых противоречивых и многогранных вопросов является оплата труда совместителей. Разберем его подводные камни в статье.679

Документы для оплаты больничного совместителю

И внутренним и внешним совместителям положены те же гарантии, что и остальным работникам. Однако для того, чтобы совместитель получил пособие по временной нетрудоспособности, ему нужно выполнить дополнительные действия. С тем, какие нужны документы для оплаты больничного совместителю, разберемся в статье.175

Совместительство

Кадровый работник, хорошо знакомый со всеми нюансами оформления совместительства, без труда сможет правильно составить распорядительные документы и внести соответствующие записи в кадровое дело совместителя. В статье рассмотрены основные вопросы о том, какие требования должны соблюдаться при оформлении совместительства, как правильно оформить все необходимые документы и в чем разница между совмещением и совместительством.21701

Совмещение 2016

Статья содержит ответы на самые актуальные вопросы о совмещении. Узнайте, каким бывает совмещение, какими будут требования к оформлению совмещения в 2016 году, как оформить совмещение 2016, чем совмещение должностей отличается от совместительства, как не нарушить права работника-совместителя в 2016 году, как составить приказ о совмещении должностей, а также какими положениями Трудового кодекса РФ представлено законодательство о совмещении в 2016 году.3484

Возложение обязанностей материально ответственного работника

Случается, что сотрудники болеют или уходят в отпуск, однако если это важный, к тому же материально ответственный работник, встает вопрос: как провести процедуру возложения обязанностей материально ответственного работника.1085

В платном доступе

Положение о командировках 2017

Положение о командировках 2017 — важный документ, разработка которого является необходимостью в тех случаях, когда производственная деятельность предприятия сопряжена с частыми служебными поездками сотрудников. Разработка положения о командировках 2017 позволяет регламентировать всю процедуру оформления и оплаты расходов, связанных с выполнением поручения работодателя вне основного рабочего места.739

Командировки 2017

В последнее время в законодательство внесены некоторые изменения, касающиеся оформления служебных поездок сотрудников. Командировки в 2017 году будут оформляться и оплачиваться с учетом этих изменений, которые необходимо учитывать, чтобы избежать ошибок при налогообложении.2045

Обязанности работодателя в отношении иностранных работников

Прием на работу сотрудника-иностранца, визового или безвизового, это всегда риск и дополнительная ответственность. Необходимо понимать правила миграционного учета и тесно взаимодействовать с миграционными органами МВД России. Какие существуют обязанности работодателя в отношении иностранных работников – расскажем в статье.1399

Иностранец работает по патенту: какие ограничения нужно учесть

После вступления в силу Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ, в соответствии с которым была введена система патентов для безвизовых иностранцев, у работодателей появилось множество вопросов, касающихся практического применения его норм. Самые популярные из этих вопросов рассмотрены в статье.134

Оплата за разъездной характер работы производится, если это установлено трудовым или коллективным договором

Исполняя свои должностные обязанности, работница благотворительной организации посещала пенсионеров на дому. При этом ей приходилось в день посещать несколько пенсионеров, живущих в различных районах города. Считая, что ее работа имеет разъездной характер, она потребовала от работодателя соответствующих компенсаций расходов на проездные билеты.1937

Если работа носит разъездной характер, поездки за границу не могут быть признаны командировкой

Старший штурман воздушного судна в составе экипажа выполнял рейсы не только по территории России, но и за границу. После увольнения он потребовал от авиакомпании заплатить ему суточные за международные рейсы, считая, что в эти моменты он находился в заграничной командировке. Руководство отказало в его просьбе, заявляя, что работа штурмана носила разъездной характер, а потому командировочные ему не положены. Спор был рассмотрен в нескольких судебных инстанциях. Окончательную точку в деле поставило решение Верховного Суда РФ.1571

Как оплатить больничный в спорных ситуациях

Оплата больничного листа в большинстве случаев производится по одному алгоритму, имеет свои особенности для разных категорий работников и разных ситуаций. Как оплатить больничный в период простоя или вахтовикам, разберемся в статье.381

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.260

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.232

Безопасность работ на высоте

Выполнение работ на высоте представляет собой повышенную опасность для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в таких условиях. Именно поэтому действующее законодательство четко регламентирует требование к безопасности работ на высоте. При этом эти требования могут заметно различаться в зависимости от конкретных условий труда, квалификации сотрудника и других факторов.65

Работа на высоте

Работа на высоте фактически представляет собой условия труда, несущие повышенную опасность для здоровья и жизни сотрудника. Именно поэтому действующее трудовое законодательство уделяет повышенное внимание вопросам регулирования безопасности и охраны труда при осуществлении таких работ. При этом в зависимости от их характера и специфики требования безопасности при их реализации могут существенно различаться.61

Условия труда работников

Условия труда работников – один из важнейших вопросов, которые необходимо решать работодателю. Условия труда необходимо оценить, их необходимо поддерживать на высоком уровне. Но их можно и изменить. Как – рассмотрим в статье.181


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 29.46%
  • Да, пара человек 27.66%
  • Нет 32.24%
  • Затрудняюсь ответить 10.64%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль