Изменение условий трудового договора

Из материалов данной рубрики вы узнаете, как оформлять изменение условий трудового договора (уменьшение или увеличение должностного оклада), производить ротацию и обучение кадров, правильно и своевременно уведомлять работников об изменении условий труда или реорганизации (ликвидации) предприятия.

Как оформить повышение в должности

Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности.21619

Трудовая функция работника

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель оговаривает круг его обязанностей, то есть трудовую функцию. Это способствует стабильности и определенности трудовых отношений: сотрудник знает свои обязанности и несет ответственность за их выполнение. Однако по причинам экономического или организационного характера часто возникает необходимость оформить изменение трудовой функции. В такой ситуации важно оформить эти изменения в строгом соответствии с законом. В материале обсудим, что такое трудовая функция работника, в каких документах она закрепляется, а также как изменить трудовую функцию на временной или постоянной основе.2526

Существенные условия трудового договора

Заключая трудовой договор, необходимо внести в него все обязательные условия. О существенных условиях трудового договора и порядке их изменения мы и поговорим в этой статье.3738

Изменение срока трудового договора

Срок трудового договора может изменяться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Но возможно это только в определенных законом случаях. Как изменить срок трудового договора? Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный? Когда срочный трудовой договор становится бессрочным? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.17462

Изменение должностной инструкции

Должностная инструкция – основной документ, в котором прописываются должностные обязанности сотрудника. Каждый кадровик хотя бы раз задавался вопросом можно ли вносить изменения в должностную инструкцию и как сделать это правильно. Нужно ли уведомлять его об этом и получать согласие? Обязательно ли издавать приказ? В каких случаях требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?13244






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль