Положение о персональных данных

Использование персональной информации в трудовых отношениях: виды персональных данных; получение согласия на их сбор, обработку и хранение; проверка на полиграфе и дактилоскопия; нормы трудового законодательства, регулирующие процесс использования личной информации, и ответственность должностных лиц за их нарушение.

Общедоступные персональные данные

Персональные данные субъекта классифицируются по объему личной информации о человеке и степени важности. Любые операции с ними производятся строго в рамках законодательных актов и подлежат защите. Однако есть категория общедоступных персональных данных, которые несут лишь поверхностную и обезличенную информацию и человеке.67

Срок хранения персональных данных

Работа с персональными данными работника в основном производится сотрудниками кадрового и бухгалтерского отдела. Законодательство РФ четко регламентирует правила сбора, обработки и хранения персональных данных, это отражено в ряде нормативных актов Федерального закона, Трудового кодекса, Кодекса об Административных правонарушениях.161

Виды персональных данных

Федеральный закон №152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных» (далее – Закон) не выделяет как таковые виды персональных данных (далее – ПД), однако в зависимости от их сути устанавливает особенности работы с ними. Поэтому все виды ПД, о которых говорится в тексте, выделены номинально, исходя из налагаемых законом условий их использования.91

Журнал учета передачи персональных данных

При трудоустройстве любой сотрудник сталкивается с заполнением анкет и других документов, где указывает свои личные данные. В статье рассказывается о том, какая именно информация относится к персональным данным, кто несет ответственность за их сохранность, и как правильно вести журнал учета передачи персональных данных.115

Доступ к персональным данным

Персональные данные сотрудника содержат полные сведения, необходимые работодателю для оформления трудовых отношений с работником. В данной статье рассмотрено, как получить доступ к персональным данным, и какое наказание положено за разглашение персональных сведений.134




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль