Личное дело работника

Личное дело работника как основная форма систематизации и хранения информации о нем: получение и обработка персональных данных, виды и особенности базовых документов по работе с личной информацией, условия и сроки хранения личных дел, а также альтернативные способы хранения биографических данных сотрудников и сведений, связанных с их трудовой деятельностью.

Как заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. В статье читайте, как правильно заполнить личную карточку работника, по какой форме надо составить личную карточку, как заполнить разделы личной карточки, можно ли исключить из самостоятельно разрабатываемой формы личной карточки раздел о воинском учете.1684

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6729

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».22745

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.17611

Персональные данные

Правила работы с персональными данными работников и какая ответственности за нарушение этих правил. Рассмотрим права работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.16339

Как проверить персональные данные при приеме на работу

Любой работодатель запрашивает определенный пакет документов при найме новых кадров. В свою очередь встает вопрос о необходимости проверки подлинности документов. О том, как это сделать и при каких обстоятельствах проверка обязательна, читайте в статье.419

Проверяем персональные данные работника при трудоустройстве

Обзор законодательства РФ о персональных данных. Организация работы с персональными данными: обязанности работодателя по их защите. Требования к оформлению письменного согласия работника на обработку его персональных данных. Порядок проведения инспекционных проверок. Типовые нарушения, выявляемые при проверках, и ответственность за нарушения законодательства1679

Проверки Роскомнадзора

Проверка условий хранения и обработки персональных данных работников относится к полномочиям Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Проверки Роскомнадзора требуют особого внимания работодателя, потому что нарушение закона в данной сфере влечет за собой серьезные наказания. В этой статье разберем порядок проведения такой проверки.738

В платном доступе

Применение поощрений за успехи в работе

Трудовой кодекс дает работодателю возможность поощрить отличившихся сотрудников различными способами. Однако необходимо соблюдать технические формальности, поэтому разберем в статье вопрос применения поощрений за успехи в работе.74

Оформление личной карточки: заполняем правильно

Одна из обязанностей кадровика – ведение личных карточек всех сотрудников. Необходимо точно помнить, как начинать процесс оформления карточки, с какими записями сотрудников знакомят под роспись и другие нюансы оформления личной карточки сотрудника рассмотрим в статье.481

Работник отзывает заявление на увольнение

Когда работник имеет право отозвать заявление на увольнение? Что делать, если работник отзывает заявление на увольнение? Какие изменения необходимо внести в документы, если сотрудник передумал увольняться? Есть ли у сотрудника право отозвать свое заявление об увольнении по почте? Какие документы необходимо оформить, когда работник передумал увольняться? Обсудим все эти вопросы в статье.1428


Опрос

Что вам помогает включиться в работу после отпуска?

  • Четкое планирование дел 42.17%
  • Чаепитие с коллегами и рассказ им об отдыхе 11.75%
  • Строгий взгляд руководителя 5.09%
  • Любимая музыка 4.31%
  • Я быстро включаюсь в работу независимо от отпуска 36.68%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль