Личное дело работника

Личное дело работника как основная форма систематизации и хранения информации о нем: получение и обработка персональных данных, виды и особенности базовых документов по работе с личной информацией, условия и сроки хранения личных дел, а также альтернативные способы хранения биографических данных сотрудников и сведений, связанных с их трудовой деятельностью.

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.4972

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».13611

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.15233

Личные данные работников

Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.14066

Все статьи рубрики →

Получаем персональные данные работников

Компании заинтересованы в том, чтобы деловые и личные качества соискателей соответствовали требованиям к должностям, на которые они претендуют. Поэтому работодатели часто проверяют сотрудников при приеме на работу. Кадровики и менеджеры по персоналу используют различные методы проверки. Например, они звонят на прежние места работы кандидатов, собирают о них информацию в социальных сетях. Часто привлекают службу безопасности, а порой даже используют полиграф. Рассмотрим, как получить и проверить сведения о кандидате на законных основаниях.514

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника – читайте в этой статье.4536

Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу – это один из основных способов проведения предварительного собеседования. С его помощью работодатель может получить первоначальное представление о соискателе, а также сравнить ответы претендента при личном собеседовании с ответами в анкете. Как составляется и для чего используется анкета при приеме на работу, читайте в нашем материале.7942

В платном доступе

Прием на работу нового сотрудника 2015: алгоритм действий кадровика

Прием сотрудника на работу – процесс, который дает начало трудовым отношениям между работником и работодателем. Помимо заключения трудового договора для оформления приема на работу необходимо произвести ряд действий и составить определенный комплект кадровых документов. О том, какие работники должны проходить медосмотр при приеме на работу, как составить приказ о приеме на работу, как сделать сделать запись в трудовой о приеме на работу – читайте в статье.580

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника – читайте в этой статье.4536

Оформление приема на работу в 2015 году

При трудоустройстве нового работника нужно соблюдать правила приема на работу, чтобы в дальнейшем ни у работника, ни у работодателя не возникло проблем, как в отношениях между собой, так и с контролирующими органами. Подробно о том, как произвести оформление документов при приеме на работу, читайте в нашей статье.11521

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

По вашему мнению, лояльный сотрудник – это, прежде всего,

  • тот, кто работает сверхурочно без доплаты 2.71%
  • человек, полностью разделяющий ценности компании 52.91%
  • работник, который всегда хорошо отзывается о руководстве 3.88%
  • тот, кто согласен работать в компании даже за низкую зарплату 2.91%
  • человек, готовый в любых ситуациях защищать интересы компании 41.67%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль