Личное дело работника

Личное дело работника как основная форма систематизации и хранения информации о нем: получение и обработка персональных данных, виды и особенности базовых документов по работе с личной информацией, условия и сроки хранения личных дел, а также альтернативные способы хранения биографических данных сотрудников и сведений, связанных с их трудовой деятельностью.

Как правильно заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. О правилах и особенностях заполнения этого документа, – читайте в статье.286

Прием на работу сотрудника в 2015 году

Как известно, с 2015 года возросли штрафы за нарушение трудового законодательства для работодателей. Появились и новые составы правонарушений. В связи с этим важно еще раз пересмотреть все кадровые процедуры и прежде всего – регламент приема на работу сотрудника.6381

Калькулятор отпуска: помогаем рассчитать отпуск онлайн

Как определить количество дней неиспользованного отпуска, которые положено компенсировать работнику при увольнении? Сколько таких дней отдыха компенсируется, если сотрудник отработал полгода до сокращения? Отвечаем на актуальные вопросы по теме «калькулятор расчета количества дней отпуска».17637

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.16744

Личные данные работников

Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.15439

Неразглашение персональных данных

Закон о неразглашении персональных данных обязывает работодателей со всей строгостью контролировать действия должностных лиц, имеющих доступ к личным данным персонала. Узнайте, нужно ли заключать соглашение о неразглашении персональных данных, как обеспечить неразглашение личных данных сотрудников на локальном уровне, а также каких неприятностей работодателю позволяет избежать неразглашение персональных данных работника. В статье раскрывается суть понятия «неразглашение персональных данных» и приводится примерный перечень сведений, отнесенных к категории личных.1261

Обязательство о неразглашении персональных данных

Практически каждая организация сталкивается с необходимостью организовать хранение и обработку персональных данных граждан. Это могут быть как работники самой организации, так и иные лица, сведения о которых организация собирает для осуществления своей деятельности. Доступ сотрудников работодателя-организации к таким сведениям необходимо правильно оформить. Один из документов, который нужно для этого составить – обязательство о неразглашении персональных данных.1810

Персональные данные: что проверит Роскомнадзор

Все работодатели должны надлежащим образом хранить и обрабатывать персональные данные своих работников. Контроль правильности обработки персональных данных осуществляет Роскомнадзор. О том, что именно проверяет Роскомнадзор – поговорим в статье.3810

В платном доступе

Как правильно заполнить личную карточку работника

На каждого сотрудника, кадровый работник заполняет личную карточку. О правилах и особенностях заполнения этого документа, – читайте в статье.286

Кадровое делопроизводство — 2016

Статья даст ответы на важные вопросы, связанные с кадровой работой: вы узнаете, как вести кадровое делопроизводство в 2016 году, какие ожидаются изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году, будут ли применяться унифицированные формы в кадровом делопроизводстве.10732

Прием на работу в 2016 году

Оформление приема на работу в 2016 году доставит меньше проблем кадровику, внимательно следящему за внесением изменений в трудовое законодательство. Узнайте, какие основные документы при приеме на работу в 2016 году придется оформлять кадровой службе, какие особенности приема на работу отдельных категорий работников предусмотрены Трудовым кодексом.51598


Опрос

Празднуете ли вы День всех влюбленных?

  • Да, на уровне компании (корпоратив) 1.6%
  • Да, по отделам, в том числе в отделе кадров 1.6%
  • Нет, это личное дело каждого сотрудника 96.8%
результаты

Рассылка

Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль