напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Личное дело работника

Личное дело работника как основная форма систематизации и хранения информации о нем: получение и обработка персональных данных, виды и особенности базовых документов по работе с личной информацией, условия и сроки хранения личных дел, а также альтернативные способы хранения биографических данных сотрудников и сведений, связанных с их трудовой деятельностью.

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

1 апреля 2010 Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.   11190


Личные данные работников

1 апреля 2003 Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.   10763


Руководитель организации сменил фамилию

Если руководитель сменил фамилию по собственному желанию, то какой документ может это подтвердить? Какие бумаги и акты компании также необходимо подкорректировать и в какой срок? Вот пять шагов для кадровика в связи со сменой персональных данных руководителя.   65


Оформляем согласие на обработку персональных данных

Закон о персональных данных обязывает работодателя осуществлять их обработку только с согласия работника. В каких случаях необходимо получать согласие сотрудника на обработку его персональных данных? Как правильно оформить такое согласие?    1289

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

С 1 января 2013 года коммерческие организации получили право применять свои формы первичных учетных документов, в том числе и кадровых (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). При их разработке вы можете использовать типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если в них есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.   20745


Простые секреты личной карточки

Личная карточка - обязательный документ при принятии нового сотрудника на работу. Но, при любом ли варианте договора с работником есть необходимость в создании личной карточки? Приоткроем простые секреты личной карточки в нашей статье.    16208

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Как вы избавляетесь от осенней хандры?


Результаты