Личная карточка

Информация о том, как оформлять, вести и хранить обязательный документ – личную карточку сотрудника: документальные и устные основания для ее заполнения; порядок внесения исходных данных, дополнений и изменений; способы и правила расчета общего и непрерывного рабочего стажа; внесение собственных реквизитов организации в утвержденную Госкомстатом унифицированную форму личной карточки.

Срок хранения личных карточек Т-2

Личная карточка Т-2 относится к категории обязательных документов для кадрового учета работников. Это правило касается организаций и предприятий любой формы собственности. Заполнение, ведение и хранение личных карточек регламентируется законодательными актами и подлежит строгому соблюдению.142

Срок хранения личной карточки учета выдачи СИЗ

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты – обязательный вид документов для предприятий с вредными условиями труда, с помощью которых ведется контроль за своевременной заменой спецодежды и защитных приспособлений при износе и выходе из строя. Личные карточки учета СИЗ должны хранится отдельно от других документов в специально отведенной картотеке.214

Заполнение личной карточки

В повседневной работе кадровика очень много документов. Их заполнение и учет – одна из основных обязанностей работника кадровой службы организации. Будем разбираться с этим вопросом поэтапно, поэтому в новой статье поговором о заполнении личной карточки.2456

Личная карточка работника

Кадровику в его работе приходится заполнять достаточно много документов. Среди них особняком стоит личная карточка работника. В новой статье расскажем о том, что в ней должно содержаться, как вести учет личных карточек, а также раскроем некоторые нюансы.2242

Применение поощрений за успехи в работе

Трудовой кодекс дает работодателю возможность поощрить отличившихся сотрудников различными способами. Однако необходимо соблюдать технические формальности, поэтому разберем в статье вопрос применения поощрений за успехи в работе.181




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль