Трудовые книжки

Трудовая книжка – основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. В рубрике рассматриваются правила аудита, учета, оформления, хранения и выдачи оригиналов и дубликатов трудовых книжек, а также принципы оформления трудовых отношений с иностранцами, учениками и другими категориями работников.

У работника нет стажа: оформляем трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, фиксирующий все основные вехи карьерного пути работника. Если в организацию принимается сотрудник, не имеющий трудового стажа, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. О том, на что обратить внимание кадровому работнику при оформлении трудовой книжки – читайте в статье.489

Оформление приема на работу

Прием на работу — стандартная процедура, сопровождающаяся оформлением ряда кадровых документов. Сотрудник отдела кадров должен оформить трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, внести запись в трудовую книжку. Кроме того, нового работника под подпись надо ознакомить с локальными актами организации и при необходимости направить на медосмотр. В статье мы рассматриваем алгоритм действий кадровика при приеме на работу нового работника.1948

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.862

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При приеме на работу сотрудника, кадровик вносит в трудовую книжку соответствующая запись. Если работник впервые устраивается на работу, или трудовая книжка им утрачена, в обязанности работодателя входит оформление нового бланка трудовой книжки для этого сотрудника. О том как это сделать – читайте в статье.1520

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.955

Все статьи рубрики →

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При приеме на работу сотрудника, кадровик вносит в трудовую книжку соответствующая запись. Если работник впервые устраивается на работу, или трудовая книжка им утрачена, в обязанности работодателя входит оформление нового бланка трудовой книжки для этого сотрудника. О том как это сделать – читайте в статье.1520

Обязательна ли печать в трудовой книжке

С 7 апреля 2015 года большинство организаций уже не обязаны использовать круглую печать. Однако вопрос о том, необходима ли печать в кадровой работе, по-прежнему не содержит однозначного ответа.13817

Соглашение о расторжении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Если стороны, работник и работодатель, договорились об основаниях и сроке расторжения трудового договора, оформляется соглашение о расторжении трудового договора.2881

У работника нет стажа: оформляем трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, фиксирующий все основные вехи карьерного пути работника. Если в организацию принимается сотрудник, не имеющий трудового стажа, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. О том, на что обратить внимание кадровому работнику при оформлении трудовой книжки – читайте в статье.489

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.955

Работодатель обязан восстановить трудовую книжку, даже если ее утратил сам работник

При увольнении работник с работодателем не смогли прийти к консенсусу по вопросу расчета, в результате родился судебный иск. Суд поддержал требования работника и обязал работодателя выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Однако работник получил свой документ лишь спустя почти девять месяцев после вынесения решения суда. Это стало причиной подачи повторного иска к бывшему работодателю.1163

У работника нет стажа: оформляем трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, фиксирующий все основные вехи карьерного пути работника. Если в организацию принимается сотрудник, не имеющий трудового стажа, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. О том, на что обратить внимание кадровому работнику при оформлении трудовой книжки – читайте в статье.489

5 горячих вопросов о бланках трудовой книжки

Трудовая книжка по-прежнему остается важным документом в работе любого кадрового специалиста. Конечно самая больная тема - это как внести ту или иную запись. Однако сегодня мы поговорим не о записях в трудовой, а о бланках. И признаемся, вопросов о них возникает ничуть не меньше.862

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.955

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

По вашему мнению, лояльный сотрудник – это, прежде всего,

  • тот, кто работает сверхурочно без доплаты 2.96%
  • человек, полностью разделяющий ценности компании 51.01%
  • работник, который всегда хорошо отзывается о руководстве 4.17%
  • тот, кто согласен работать в компании даже за низкую зарплату 3.36%
  • человек, готовый в любых ситуациях защищать интересы компании 42.8%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль