Трудовые книжки

Трудовая книжка – основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. В рубрике рассматриваются правила аудита, учета, оформления, хранения и выдачи оригиналов и дубликатов трудовых книжек, а также принципы оформления трудовых отношений с иностранцами, учениками и другими категориями работников.

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.92

Проверяем документы соискателя

Для заключения трудового договора будущий работник должен представить работодателю определенный комплект документов. Во избежание проблемных ситуаций кадровый работник обязан внимательно проверить документы. В первую очередь необходимо удостовериться принадлежат ли эти документы соискателю и не содержат ли они признаков подделки. О том, как действовать кадровику при проверке документов – читайте в статье.164

Вкладыш в трудовую книжку: правила оформления

Когда все страницы какого-либо раздела трудовой книжки оказываются заполненными, оформляется вкладыш. Причем кадровому работнику надо не просто завести вкладыш, но и вшить его в трудовую книжку. Правила оформления вкладыша аналогичны общим принципам ведения трудовых книжек, но у многих кадровиков, тем не менее, возникают вопросы, связанные с его заполнением.340

Обязательна ли печать в трудовой книжке

С 7 апреля 2015 года большинство организаций уже не обязаны использовать круглую печать. Однако вопрос о том, необходима ли печать в кадровой работе, по-прежнему не содержит однозначного ответа.10874

Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. О том, как кадровику оформить изменение фамилии работника – читайте в этой статье.3722

Все статьи рубрики →

Обязательна ли печать в трудовой книжке

С 7 апреля 2015 года большинство организаций уже не обязаны использовать круглую печать. Однако вопрос о том, необходима ли печать в кадровой работе, по-прежнему не содержит однозначного ответа.10874

Соглашение о расторжении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступить как работник, так и работодатель. Если стороны, работник и работодатель, договорились об основаниях и сроке расторжения трудового договора, оформляется соглашение о расторжении трудового договора.2577

Трудовая книжка: 5 сложных вопросов работы с документом

Трудовые книжки с недавних пор можно выдавать работнику на руки. Как правильно оформить эту процедуру и обезопасить кадровую службу от случая утери документа? Как завести и заполнить трудовую новому сотруднику? Можно ли отменить увольнение, если в трудовую книжку уже внесена запись? Простые ответы на сложные вопросы ведения трудовых книжек – в нашей подборке статей.12253

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.92

Работодатель обязан восстановить трудовую книжку, даже если ее утратил сам работник

При увольнении работник с работодателем не смогли прийти к консенсусу по вопросу расчета, в результате родился судебный иск. Суд поддержал требования работника и обязал работодателя выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Однако работник получил свой документ лишь спустя почти девять месяцев после вынесения решения суда. Это стало причиной подачи повторного иска к бывшему работодателю.1051

Если трудовые книжки сгорели...

Как помочь погорельцам? Должен ли работодатель помогать в восстановлении трудовых книжек? Кто оформляет дубликат сгоревшей трудовой книжки? Что делать, если документально подтвердить факт работы невозможно?5426

Дубликат трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это важный документ, получаемый работником на руки в момент увольнения и передаваемый на хранение в отдел кадров при приеме на новое место работы. К сожалению, как и любой другой документ, трудовая книжка может потеряться или прийти в негодность. О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки – читайте в статье.92

Вкладыш в трудовую книжку: правила оформления

Когда все страницы какого-либо раздела трудовой книжки оказываются заполненными, оформляется вкладыш. Причем кадровому работнику надо не просто завести вкладыш, но и вшить его в трудовую книжку. Правила оформления вкладыша аналогичны общим принципам ведения трудовых книжек, но у многих кадровиков, тем не менее, возникают вопросы, связанные с его заполнением.340

Обязательна ли печать в трудовой книжке

С 7 апреля 2015 года большинство организаций уже не обязаны использовать круглую печать. Однако вопрос о том, необходима ли печать в кадровой работе, по-прежнему не содержит однозначного ответа.10874

Магазин кадровика Высшая школа кадровика

Опрос

Как вы боретесь с летней расслабленностью и нежеланием ходить на работу?

  • Создаю уют на рабочем месте, чтобы хотелось приходить туда каждый день 10.82%
  • Четко планирую свой день 18.07%
  • Старюсь больше гулять и радовать себя мелочами 26.52%
  • Занимаюсь спортом перед работой (гимнастика, йога, пробежка и т. п.) 5.28%
  • Я не страдаю этим 39.97%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях

×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль