напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Как оформляется и как оплачивается учебный отпуск

24 июня 2014 Почти в любой организации найдется сотрудник, который совмещает работу с получением образования. Какие документы должен принести работник в отдел кадров для оформления учебного отпуска? Как правильно оформить такой отпуск? В каком размере его оплачивать?    450


Подтверждаем российские дипломы для трудовой деятельности за рубежом с помощью апостиля

18 июня 2014 Можно ли на нотариально заверенную копию российского документа об образовании проставить апостиль? Сколько взимают государственной пошлины за подтверждение подлинности диплома проставлением апостиля? Вправе ли организация подавать документы для проставления апостиля за сотрудника?   316


Что необходимо знать и помнить при оформлении командировки? Пять шагов

16 июня 2014 Как проще оформить документы для командировки? Нужно ли оформлять командировочное удостоверение, если командировка всего на один день? Размер суточных зависит от должности командированного сотрудника? Переработка в командировке оплачивается?   555


Как правильно заполнять табель учета рабочего времени

11 июня 2014 Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используется табель учета рабочего времени. При этом можно использовать унифицированную форму табеля, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать форму самостоятельно. Главное, чтобы в табеле не было ошибок.   660


Как заключается срочный трудовой договор

10 июня 2014 Если по каким-то причинам нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок, с сотрудником могут подписать срочный трудовой договор. Какие основания для этого предусмотрены? Когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор? В каком порядке это должно быть оформлено? Вносится ли запись о срочном характере трудовых отношений в трудовую книжку?   441


Новости

Основы трудовых отношений с генеральным директором

Главный бухгалтер и руководитель компании являются, прежде всего, статусными лицами, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками, находящимися в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.    40898


Работодатель потерял трудовую книжку. Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что лишен возможности трудиться

Суть спора: Сергей К. уволился из организации и подал в суд, заявив, что работодатель препятствует ему устроиться на новую работу, так как сначала задержал выдачу трудовой книжки при увольнении, а потом и вовсе потерял ее. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.   257

Основные положения должностной инструкции директора салона красоты.

Обязанности директора салона красоты разнообразны: от взаимодействия с государственными органами до обустрой-ства помещения и обеспечения сотрудников необходимыми материалами. Перечислить все, чем должен заниматься директор, вам поможет образец должностной инструкции этого руководителя. Вы можете использовать этот образец также для того, чтобы обозначить знания, умения и навыки, которые нужны директору салона, его образование и предыдущий опыт, необходимые для успешной работы.    4960


Должностная инструкция врача-косметолога: образцы документов и шаблоны.

Должность врача-косметолога есть во многих медицинских клиниках и практически в каждом салоне красоты. Иногда функции этого специалиста пересекаются с обязанностями дерматолога. Однако дерматолог должен лечить кожные заболевания, тогда как врач-косметолог должен заниматься вопросами поддержания красоты и молодости. Чтобы правильно очертить компетенцию врача-косметолога, предлагаем его должностную инструкцию.   3856

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение. Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была. Значит, работодатель нарушил условия увольнения.    400


Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

С 1 января 2013 года коммерческие организации получили право применять свои формы первичных учетных документов, в том числе и кадровых (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). При их разработке вы можете использовать типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если в них есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.   20124

Можно ли оформить ежегодный оплачиваемый отпуск «задним числом»?

Коллеги, прошу помощи. Сотрудница уехала в отпуск. Должна была выйти на работу сегодня, но вылет отменили. Сидит в аэропорту. Прилетит только сегодня вечером, на работу сможет выйти завтра. Пропущенный день она просит оформить как день ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководство не возражает (тем более что у сотрудницы есть неиспользованный отпуск за прошлый год). Но меня мучает вопрос: как быть со своевременным (за три дня до даты начала отпуска) начислением отпускных? Если сотрудница в своем заявлении на отпуск попросит перечислить ей отпускные (за 1 день) вместе с зарплатой/авансом, чем это грозит организации? У кого-нибудь проверяли своевременность начисления отпускных?   216


Кому и при каких условиях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

Работники часто обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отпуск «за свой счет». Кому нельзя отказать в таком отпуске? При каких условиях он предоставляется?   693

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.   136


Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.   109731

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.   10738


Личные данные работников

Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.   10370

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

С 1 января 2013 года коммерческие организации получили право применять свои формы первичных учетных документов, в том числе и кадровых (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). При их разработке вы можете использовать типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если в них есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.   20124


Приказ по личному составу: от создания до архива

Работа с приказами по личному составу – одно из самых распространенных направлений в деятельности кадровых служб. Вместе с тем на практике возникает еще много вопросов по процедуре создания этого документа. Сегодня мы расскажем о том, как подготовить проект приказа по личному составу, как придать ему юридическую силу, как правильно организовать текущее и архивное хранение этого документа.   17566

Дело о забытом заявлении

Суть дела. Ситуация с предварительно написанным заявлением об увольнении. Мнение адвоката. Объяснения сторон. Решение суда. Какие ошибки допустил работодатель. Порядок расторжения трудового договора (по инициативе работодателя).   1824


Расплата за «безответное» заявление

Работодатель сам вправе решать, насколько целесообразно проводить в тот или иной момент сокращение численности или штата сотрудников организации. Однако если работник посчитал более приемлемым для себя покинуть организацию, имея в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию вместо записи «по сокращению штата», то у него на это есть полное право!   1774

Утрачен трудовой договор, как действовать?

Утеряны все трудовые договоры. Как работодателю можно их восстановить? Как правильно оформить дубликат трудового договора? Заключается ли трудовой договор заново? Работник обратился с просьбой заверить ему копию трудового договора. Как правильно эту копию заверить? Каких санкций ждать работодателю, не выдавшему на руки работнику экземпляра его трудового договора?   693


Архивное законодательство: избегаем нарушений в новом году

Обязан ли работодатель обеспечить хранение документов в течение сроков, установленных законом? Сколько хранить личную карточку уволенного работника? Как подшивать в дела приказы о разных видах отпусков?    6862

Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Можно ли изменить штатное расписание, не принимая новое? Допускается ли вносить изменения в унифицированную форму штатного расписания? Обязательно ли учитывать мнение представительного органа работников при внесении изменений в правила ВТР?   5396


Как оформить процедуру внесения изменений в локальные акты?

На практике (при внесении поправок в действующее законодательство или в связи с организационными изменениями в компании) у работодателя возникает необходимость обновить локальные нормативные акты.    2491

Как официально установить сокращенный день в пятницу?

В компании установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 рабочих часов в течение недели+ 2 выходных. Но мы хотим сократить рабочий день в пятницу на час, сделав с понедельника по четверг продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. Правильно ли это? Если нет, то каким образом можно сократить продолжительность работы в пятницу?   188


Как правильно заполнять табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используется табель учета рабочего времени. При этом можно использовать унифицированную форму табеля, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать форму самостоятельно. Главное, чтобы в табеле не было ошибок.   660

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Как вы считаете, какого качества не хватает сегодняшним молодым специалистам?


Результаты