напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Кадровое делопроизводство

Основные документы кадрового делопроизводства и управления персоналом: номенклатура, хранение и уничтожение, порядок заполнения и внесения исправлений.

Как правильно оформить уведомление об отпуске

17 октября 2014 Инструкция, как правильно уведомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с образцами уведомления об отпуске.    1032


Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

16 октября 2014 Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.    132155


Руководитель организации сменил фамилию

30 сентября 2014 Если руководитель сменил фамилию по собственному желанию, то какой документ может это подтвердить? Какие бумаги и акты компании также необходимо подкорректировать и в какой срок? Вот пять шагов для кадровика в связи со сменой персональных данных руководителя.   998


Как упростить оформление иностранца на работу?

26 сентября 2014 При найме граждан других государств работодатели ищут прежде всего экономии. Но прием иностранца на работу сопряжен с большим количеством бумажной работы. Как упростить оформление иностранца при трудоустройстве и избежать лишней волокиты? Об этом читайте наш материал и смотрите видео.   1596


Реорганизация ЗАО и ОАО в ООО: изменяем кадровые документы

18 сентября 2014 С 1 сентября 2014 года вступили в законную силу поправки, внесенные в Гражданский кодекс РФ, упраздняющие существовавшие до этого организационно-правовые формы: закрытое акционерное общество (ЗАО), открытое акционерное общество (ОАО) и общество с дополнительной ответственностью (ОДО). Какие изменения в документах компании повлечет за собой реорганизация ОАО и ЗАО? Переименование или реорганизацию выбрать компании? Ответы – в этом материале.   2696


Новости

Книга учета трудовых книжек

В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы: как вести учет трудовых книжек и кто отвечает за этот процесс; какие сведения вносят в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; какие сведения вносят в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; какая ответственность предусмотрена за отсутствие учета трудовых книжек.   3536


Основы трудовых отношений с генеральным директором

Главный бухгалтер и руководитель компании являются, прежде всего, статусными лицами, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками, находящимися в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.    45552

Основные положения должностной инструкции директора салона красоты.

Обязанности директора салона красоты разнообразны: от взаимодействия с государственными органами до обустрой-ства помещения и обеспечения сотрудников необходимыми материалами. Перечислить все, чем должен заниматься директор, вам поможет образец должностной инструкции этого руководителя. Вы можете использовать этот образец также для того, чтобы обозначить знания, умения и навыки, которые нужны директору салона, его образование и предыдущий опыт, необходимые для успешной работы.    5668


Должностная инструкция врача-косметолога: образцы документов и шаблоны.

Должность врача-косметолога есть во многих медицинских клиниках и практически в каждом салоне красоты. Иногда функции этого специалиста пересекаются с обязанностями дерматолога. Однако дерматолог должен лечить кожные заболевания, тогда как врач-косметолог должен заниматься вопросами поддержания красоты и молодости. Чтобы правильно очертить компетенцию врача-косметолога, предлагаем его должностную инструкцию.   4393

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение. Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была. Значит, работодатель нарушил условия увольнения.    801


Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

С 1 января 2013 года коммерческие организации получили право применять свои формы первичных учетных документов, в том числе и кадровых (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). При их разработке вы можете использовать типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если в них есть поля и графы, которые вы никогда не заполняете, удалите их.   21426

Как правильно оформить уведомление об отпуске

Инструкция, как правильно уведомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с образцами уведомления об отпуске.    1032


Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Поговорим об отпуске, который полагается молодым мамам, а также ответим на другие актуальные вопросы. Например, какие выплаты полагаются молодым мамам за счет средств работодателя? Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком? Сколько раз можно делить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на части?   2341

Как быть, если сотрудник отказывается подписать переход с графика 3/3 на смены 2/2?

Подскажите, что делать, если работник отказывается подписывать график работы? Все требования соблюдены, график предоставлен для ознакомления за месяц до начала периода. Раньше сотрудники работали 3/3, а теперь компания перешла на график 2/2. В правилах внутреннего трудового распорядка написано: суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику сменности.   722


Составление графика сменности, исключение переработок

Многие компании в организации своего рабочего процесса активно используют сменный режим. И зачастую возникают вопросы, связанные с правильным составлением графика сменности работы, исключающим переработки. Принятия грамотного решения требуют ситуации, когда на праздничный нерабочий день выпадает смена, или за рамки срочного трудового договора выходит последняя рабочая смена.   116067

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.   11478


Личные данные работников

Глава о порядке работы с персональными данными работников и об ответственности за нарушение этих правил - нововведение Трудового кодекса. Основное место в ней уделено правам работников в процессе обработки и защиты этого вида информации. Нарушение правил обращения с персональными данными грозит администрации предприятия и отделу кадров штрафами и другими неприятностями. Рассмотрим, как организовать работу, чтобы неблагоприятных последствий избежать.   10979

Предоставление отпуска в праздничные дни

Несмотря на то, что брать отпуск в праздничные дни в большинстве случаев невыгодно, работники активно используют это время для полноценного отдыха. В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы. Входят ли праздничные дни в отпуск? Продлевается ли отпуск на число праздничных дней? Как документально оформить отпуск в праздники?   2013


Аннулирование трудового договора

Аннулирование трудового договора – один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора. В статье рассмотрены: виды прекращения трудовых договоров (в частности, аннулирование трудового договора), оформление приказа об аннулировании трудового договора, на основании которого происходит увольнение работника.    1248

Дело о забытом заявлении

Суть дела. Ситуация с предварительно написанным заявлением об увольнении. Мнение адвоката. Объяснения сторон. Решение суда. Какие ошибки допустил работодатель. Порядок расторжения трудового договора (по инициативе работодателя).   1989


Расплата за «безответное» заявление

Работодатель сам вправе решать, насколько целесообразно проводить в тот или иной момент сокращение численности или штата сотрудников организации. Однако если работник посчитал более приемлемым для себя покинуть организацию, имея в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию вместо записи «по сокращению штата», то у него на это есть полное право!   2046

Утрачен трудовой договор, как действовать?

Утеряны все трудовые договоры. Как работодателю можно их восстановить? Как правильно оформить дубликат трудового договора? Заключается ли трудовой договор заново? Работник обратился с просьбой заверить ему копию трудового договора. Как правильно эту копию заверить? Каких санкций ждать работодателю, не выдавшему на руки работнику экземпляра его трудового договора?   1665


Архивное законодательство: избегаем нарушений в новом году

Обязан ли работодатель обеспечить хранение документов в течение сроков, установленных законом? Сколько хранить личную карточку уволенного работника? Как подшивать в дела приказы о разных видах отпусков?    7482

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если больничный совпал с отпуском? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.    132155


Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Можно ли изменить штатное расписание, не принимая новое? Допускается ли вносить изменения в унифицированную форму штатного расписания? Обязательно ли учитывать мнение представительного органа работников при внесении изменений в правила ВТР?   5955

Как официально установить сокращенный день в пятницу?

В компании установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 40 рабочих часов в течение недели+ 2 выходных. Но мы хотим сократить рабочий день в пятницу на час, сделав с понедельника по четверг продолжительность рабочего дня 8 часов 15 минут. Правильно ли это? Если нет, то каким образом можно сократить продолжительность работы в пятницу?   1212


Как правильно заполнять табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этих целей используется табель учета рабочего времени. При этом можно использовать унифицированную форму табеля, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать форму самостоятельно. Главное, чтобы в табеле не было ошибок.   1733

Страховое пособие: какие условия влияют на размер и порядок выплаты

Размер страхового пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Как исчисляется страховое пособие при отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в том числе больным? Как заполняется листок нетрудоспособности при установлении инвалидности? На эти и другие вопросы отвечает эксперт Екатерина БРЕЕВА в видеостатье.   230


Заполнение листка нетрудоспособности: общие сведения для работодателя

Оформление листка нетрудоспособности производит, с одной стороны, медицинское учреждение, с другой – работодатель. На что необходимо обратить внимание кадровику, осуществляя заполнение больничного листа? Как выглядит бланк листка нетрудоспособности нового образца? Возможны ли исправления в больничном листе? На эти и другие вопросы ищите ответы в видео и записи лекции Екатерины БРЕЕВОЙ, эксперта в области социального страхования.   787

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца

Опросы

Какую профессиональную мечту вы бы попросили исполнить Деда Мороза?


Результаты

Кадровые мероприятия