Cервис: «Кадровое дело: персональные консультации». Доступен для для читателей, оформивших подписку на пакет VIP 6 и VIP 12.
Чтобы воспользоваться сервисом, в любое удобное для вас время позвоните по специальному номеру телефона, который публикуется в каждом номере журнала «Кадровое дело», и задайте свой вопрос. Не забудьте указать:
- Индивидуальный пароль подписчика (находится на карте доступа, которую вы получили с № 2, 2010);
- свой контактный телефон с кодом города;
- имя и должность.
Эксперты ответят на все поступающие вопросы.
Последние вопросы:
В нашей организации уходит в отпуск главный бухгалтер-кассир-материально ответственнный сотрудник. ... , 29/07/2010 15:28:35
Ответ на вопрос , ответ дан 29/07/2010 17:40:28
У нас сокращение филиала, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомление о сокращении уже подписано. ... , 29/07/2010 13:05:38
Ответ на вопрос , ответ дан 29/07/2010 13:12:42
Может ли по закону работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 4 месяца (сам работодатель не возражает). ... , 28/07/2010 17:29:15
Ответ на вопрос , ответ дан 28/07/2010 17:32:52
В компании сменился собственник. Новый владелец уже объявил о смене руководства, в том числе генерального директора и его заместителей. Им предложили написать заявления об уходе. ... , 27/07/2010 10:30:15
Ответ на вопрос , ответ дан 27/07/2010 10:35:11
В нашей организации сменился собственник, который назначил нового генерального директора. Трудовые договоры с сотрудниками подписаны прежним директором. ... , 26/07/2010 18:07:19
Ответ на вопрос , ответ дан 26/07/2010 18:10:53
При формулировке вопроса придерживайтесь, пожалуйста, следующих правил.
Правила формулировки вопросов
- Вопрос должен быть конкретным, основанным на реальной ситуации.
- Вопрос должен содержать всю информацию, необходимую для ответа. Излагайте ситуацию логично и последовательно, чтобы эксперт мог ясно представить себе вашу проблему.
- Вопрос должен касаться применения норм трудового права и правил кадрового делопроизводства, управления персоналом.
- Не рассматриваются:
- вопросы общего или теоретического характера;
- вопросы от работников, касающиеся нарушения работодателями их трудовых прав.
Механизм работы сервиса
|
- Возник вопрос, на который Вы не можете найти ответ?
|
- «Кадровое дело» персональные консультации поможет Вам.
|
- Найдите на обложке свежего номера телефон горячей линии.
|
- Позвоните по этому номеру, назовите ваш пароль подписчика (карту с паролем вы получили с № 2, 2010) и задайте вопрос.
|
- Наш эксперт в течении дня перезвонит Вам и ответит на Ваш вопрос.
|
Оформить подписку
Примеры вопросов и ответов
