• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли ввести в штатное расписание должность "и.о. руководителя отдела".На данный момент у нас есть свободная единица в штатном расписание "руководитель отдела", но руководство пока

Можно ли ввести в штатное расписание должность "и.о. руководителя отдела".На данный момент у нас есть свободная единица в штатном расписание "руководитель отдела", но руководство пока

61

Вопрос

Можно ли ввести в штатное расписание должность "и.о. руководителя отдела".На данный момент у нас есть свободная единица в штатном расписание "руководитель отдела", но руководство пока не хочет переводить на эту должность сотрудника, а хочет ввести "и.о. руководителя отдела".Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что ни один классификатор и квалификационный справочник не содержит производной должности с приставкой «и. о.». Следовательно, должности с приставкой «и. о.» не существуют.


Эксперт делится важной информацией о временно исполняющем обязанности руководителя в материале по ссылке.


При этом, в соответствии с законодательством возложить на сотрудника обязанности, не предусмотренные его трудовым договором можно одним из следующих способов:

  • как совмещение профессий (должностей) - выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня;
  • как внутреннее совместительство - выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день;
  • как временный перевод - в этом случае для выполнения обязанностей по временной должности, работник должен быть временно освобожден от выполнения обязанностей по своей основной должности.

Таким образом, можно сделать вывод, что вводить в штатное расписание должность "и.о. руководителя отдела" нельзя.

При этом, если вы сомневаетесь в компетенции и способностях работника которого хотели назначить и.о., то оформите его временный перевод на должность руководителя отдела и если работник будет справляться с данными обязанностями, то оформите постоянный перевод, если не будет, то у вас будет возможность вернуть его на прежнюю должность.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация:Можно ли использовать должности с приставкой «и. о.»

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, не содержат должностей, имеющих приставку «и. о.». Исполнение обязанностей другого работника (временное замещение), как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ).


Читайте подробнее об оформлении временно исполняющего обязанности руководителя по этой ссылке.


Вместе с тем, сотрудник, который без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает сотрудника, ответственного в том числе за подписание каких-либо документов, при подписании таких документов в реквизите «Подпись» вместо своей текущей должности может указать «и. о.» и должность замещаемого сотрудника.

Например, финансовый директор Глебова без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора Львова в период его отпуска. Документ, где в общем случае требуется подпись директора, может быть подписан Глебовой как исполняющей обязанности. Например:

«И. о. генерального директора Личная подпись А.В. Глебова».

Такая возможность предусмотрена в пункте 3.17 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.

Другой вариант подписи – это указание своей текущей должности (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Для приведенного выше примера получится так:

«Финансовый директор Личная подпись А.В. Глебова».

Для подтверждения своих полномочий на подписание документов рядом с подписью дополнительно можно сделать ссылку на приказ, по которому сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и исполнять его обязанности.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль