• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю

Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю

47

Вопрос

Ситуация: ребенку работницы исполнилось 3 года 4 ноября 2014 года. Сегодня, 5 ноября, она собирадась прийти на место работы и оформить свое увольнение (по соглашению сторон). Но позвонила работодателю и сообщила, что с сегодняшнего дня находится "на больничном" с ребенком. Имеет ли право работодатель все-таки оформить увольнение по соглашению сторон с такой работницей 06 ноября 2014 года, пока больничный лист не закрыт. Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на вопрос зависит от того, подписано или нет соглашение о расторжении трудового договора сторонами.

  • Если соглашение еще не подписано работником, то у работодателя нет правовых оснований для его увольнения по п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
  • Если соглашение подписано сторонами, а работник в дату предполагаемого увольнения заболел, то работодатель имеет право оформить увольнение работницы по соглашению сторон, в период её временной нетрудоспособности.

Работодатель не может уволить работников, в период их временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому такое увольнение вполне допустимо (ст. 77, 78, 81 ТК РФ).

Кроме того, следует учесть, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Таким образом, уволить работницу в период её временной нетрудоспособности по соглашению сторон вполне допустимо. При этом работница должна быть согласна на такое увольнение.

При увольнении работницы в период её временной нетрудоспособности, работодатель будет обязан оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, в том числе приходящиеся на период после увольнения работницы. Пособие в этом случае назначается в общем порядке исходя из стажа работницы и ее среднего заработка, на который начислялись страховые взносы (даже в том случае, если работница заболела именно в день увольнения) (http://www.1kadry.ru/#/document/161/70190/).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника во время его нетрудоспособности. С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Да, можно.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль