• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Есть ли постановления, решения, правила, утвержденные правительством РФ, помимо ч. 3 ст. 180 ТК РФ для расчета дополнительной компенсации, выплачиваемой сотруднику, при досрочном увольнении по

Есть ли постановления, решения, правила, утвержденные правительством РФ, помимо ч. 3 ст. 180 ТК РФ для расчета дополнительной компенсации, выплачиваемой сотруднику, при досрочном увольнении по

61

Вопрос

Есть ли постановления, решения, правила, утвержденные правительством РФ, помимо ч. 3 ст. 180 ТК РФ для расчета дополнительной компенсации, выплачиваемой сотруднику, при досрочном увольнении по сокращению?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расчете дополнительной компенсации следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (см. в материалах Системы: http://www.1kadry.ru/#/document/99/902079672/?step=8), поскольку для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок его исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Подробнее об этом см. ниже по тексту.

Никаких иных специальных нормативных документов для данной ситуации исчисления среднего заработка нет.

Есть отдельные разъяснения Минфина РФ о порядке налогообложения данных сумм:

Письмо Минфина от 14 апреля 2010 г. N 03-04-06/6-74 Об обложении налогом на доходы физических лиц суммы денежных средств, выплачиваемых организацией при увольнении работника

Письмо Минфина от 12 апреля 2006 г. N 03-05-02-04/45 О налогообложении компенсаций

Письмо Минфина от 08.07.2013 N 03-04-05/26273 О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета

В каком порядке необходимо рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка необходим в случаях сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством или локальными документами работодателя. Порядок расчета установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Для расчета среднего заработка нужно определить:

Внимание: неправильный расчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок подлежит пересчету.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

31.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль