• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Еще хотелось бы уточнить по вопросу №432540: При заключении труд.договора с Савельевым по должности инженера ОМТС, ему устанавливался испытательный срок 3 месяца. На момент перевода его на должность

Еще хотелось бы уточнить по вопросу №432540: При заключении труд.договора с Савельевым по должности инженера ОМТС, ему устанавливался испытательный срок 3 месяца. На момент перевода его на должность

38

Вопрос

Еще хотелось бы уточнить по вопросу №432540: При заключении труд.договора с Савельевым по должности инженера ОМТС, ему устанавливался испытательный срок 3 месяца. На момент перевода его на должность гл.инженера, этот испытательный срок еще не окончился. Продолжать этот испытательный срок уже на должности гл.инженера? С Калашниковым был заключен труд.договор на неопределенный срок с испытанием 3 мес. Это не противоречит ситуации? Правильно ли мы сделали, что вывели из штатного расписания вторую должность инженера ОМТС??? Заранее благодарна за ответы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ дан, с учётом комментариев на вопрос №432540 от 30.10.2014 г.


Подробнее об испытательном сроке мы написали в материале по ссылке.


При переводе сотрудника на другую работу, утрачивается сам смысл испытания, в качестве проверки. То есть определения - справляется сотрудник с установленными при приеме на работу должностными обязанностями или нет (ст. 70 ТК РФ). Поэтому, после постоянного перевода на другую должность, следует считать, что условие об испытании утрачивает силу. В случае если после перевода работник будет уволен в связи с не прохождением испытания, такое увольнение будет неправомерным и работник сможет восстановиться на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Что касается Калашникова, то оформление его на неопределённый срок с установлением условия об испытании не противоречит трудовому законодательству. Также, описанная Вами процедура с ликвидацией штатной единицы не противоречит действующему законодательству. При этом в случае если планировался временный перевод сотрудника на должность главного инженера, внесение изменения в штатное расписание служит препятствием для свободного перевода работника на прежнюю должность.

Посмотрите дополнительно в материалах Системы:

Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу. По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек.

Да, сохраняется.

На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). По окончании временного перевода сотрудник обретает прежнее правовое положение, а изначально определенные условия трудового договора (в т. ч. условие об испытании) вновь приобретают силу в полном объеме (ст. 57, 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если по окончании временного перевода и возвращении сотрудника к основным обязанностям срок испытания еще не истек, условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

Тип временного перевода (по соглашению, без согласия или с согласия сотрудника) и его причина на сохранение условия об испытании не влияют, поскольку такая зависимость Трудовым кодексом РФ не установлена.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

31.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль