• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » не давно прочла 96 статью ТК РФ "о работе в ночное время", в ней сказано о том, что беременные женщины не должны работать в ночь.В нашем детском доме работает воспитатель, мы не давно узнали,

не давно прочла 96 статью ТК РФ "о работе в ночное время", в ней сказано о том, что беременные женщины не должны работать в ночь.В нашем детском доме работает воспитатель, мы не давно узнали,

26

Вопрос

не давно прочла 96 статью ТК РФ "о работе в ночное время", в ней сказано о том, что беременные женщины не должны работать в ночь.В нашем детском доме работает воспитатель, мы не давно узнали, что она беременная, но справку она из гинекологии не предоставляля, работа воспитателя подразумевает работу в ночь, они работают 2 дня с 8.00 до 20.00 и 2 дня с 20.00 до 8.00 утра. Как же быть нашей организации, если работать в ночь ей нельзя а ни какую другую работу мы ей предоставить не можем и поменять ее график тоже?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, беременных женщин нельзя привлекать к ночной работе. Кроме того, по заявлению сотрудницы работодатель обязан снизить ей нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Вместе с тем, все положенные беременным женщина гарантии и компенсации предоставляются им только в случае предъявления медицинских документов (например, справки), подтверждающих беременность. Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности. Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям. В отсутствие документального подтверждения беременности и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей дополнительные гарантии в связи с беременностью (освобождать от ночной работы, переводить на легкий труд и т. п.) работодатель не обязан.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Обязан ли работодатель предоставить дополнительные гарантии сотруднице, если ее беременность явная, но медицинскую справку или какие-либо иные документы, подтверждающие факт беременности, сотрудница не предъявляет

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Нет, не обязан.*

Работодатель не вправе самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности. Такое право предоставлено лишь соответствующим медучреждениям. В отсутствие документального подтверждения беременности, например справки, и соответствующих заявлений от самой сотрудницы предоставлять ей дополнительные гарантии в связи с беременностью (например, сокращать рабочий день, переводить на легкий труд и т. п.) работодатель не обязан.

Из ответа «Какие выплаты, связанные с материнством и рождением ребенка, предусмотрены законодательством»

2. Ответ: Какие льготы установлены для беременных женщин

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Из ответа «Как организовать работу женщин»

30.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль