Изменятся ли выплаты ежемесячного пособия после выхода постановления автономного округа?

365

Вопрос

Работник (молодой специалист) был принят на работу 11.11.2013. В соответствии с 12-ЗАО он написал заявление 14.11.2013 «о выплате ежемесячного пособия». Был издан приказ, в котором указан размер ежемесячного пособия, установленный постановлением Правительства автономного округа (действующий на дату издания приказа: в размере установленной базовой единицы (2 813,90 руб.) с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента). В декабре 2013 вышло постановление автономного округа «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий», в котором указан другой размер ежемесячного пособия (8 000 (восемь тысяч) рублей) и в преамбуле прописано, что распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. Изменятся ли выплаты ежемесячного пособия у молодого специалиста?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, изменятся.

Согласно Постановлению Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе", молодым специалистам полагается ежемесячное пособие в размере 8000 руб.

Согласно ст. 12 ТК РФ, в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, после вступления в силу указанного Постановления работнику, отвечающему признакам молодого специалиста, размер ежемесячного пособия должен составлять 8000 руб.

Постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 311-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П" в Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П были внесены изменения, конкретизирующие круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие. Действие новой редакции Постановления Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П распространяется на правоотношения, возникшие после 01.01.2014 г.

Следовательно, на работников, принятых до 01.01.2014 г., распространяется действие первоначальной редакции Постановления Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П. Если Ваш сотрудник соответствует установленным данным Постановлением условиям выплаты ежемесячного пособия (является молодым специалистом), со дня вступления в силу данного Постановления размер его ежемесячного пособия должен составлять 8000 руб.

Подробности в материалах Системы:

1. Нормативная база:Закон ЯНАО от 10.01.2007 N 12-ЗАО (ред. от 13.07.2014) "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе" (принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 20.12.2006)

Глава 8. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

Статья 37. Социальная поддержка работников окружных организаций здравоохранения

1. Медицинским и иным работникам окружных организаций здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

2. Выпускникам медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на постоянную работу в окружные государственные учреждения здравоохранения впервые по полученной специальности, выплачиваются:*

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

Абзац утратил силу. - Закон ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО.

Специалисты, указанные в настоящей части, имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы специалиста;

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем окружного государственного учреждения здравоохранения следующих обязательств:

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет на медицинских должностях;

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем восьмым настоящей части.

Порядок предоставления мер социальной поддержки специалистам, указанным в настоящей части, устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

(часть 2 в ред. Закона ЯНАО от 01.07.2010 N 83-ЗАО)

3. Порядок предоставления дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени медицинским, фармацевтическим и иным работникам окружных специализированных организаций здравоохранения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается нормативным правовым актом автономного округа.

4. Работникам окружных государственных учреждений здравоохранения выплачивается единовременное пособие в порядке и размере, которые установлены постановлением Правительства автономного округа, за счет средств окружного бюджета.

Единовременное пособие выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

1) достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

2) окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы;

3) наличие стажа работы в окружных государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в автономном округе не менее десяти календарных лет.

Медицинским работникам окружных государственных учреждений здравоохранения в автономном округе наравне со стажем в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения учитывается также стаж работы по специальности, направлению подготовки в государственных или муниципальных образовательных организациях автономного округа.

(часть 4 в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

5. Работникам, местом основной работы которых являются окружные организации здравоохранения, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

Размер и порядок выплаты на оздоровление устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.12.2013 N 124-ЗАО)

Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

(в ред. Закона ЯНАО от 04.04.2012 N 15-ЗАО)

Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника окружной организации здравоохранения при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

(в ред. Закона ЯНАО от 05.03.2013 N 6-ЗАО)

(часть 5 введена Законом ЯНАО от 23.12.2011 N 160-ЗАО)

Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1109-П (недействующая редакция) "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе"

В целях предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Установить:

размер ежемесячного пособия молодым специалистам - 8 000 (восемь тысяч) рублей;

размер единовременного пособия молодым специалистам - 100 000 (сто тысяч) рублей;

размер единовременного пособия работникам при назначении трудовой пенсии по старости - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу законов Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в:

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 ноября 2005 года N 74-ЗАО "О социальном обслуживании населения в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 января 2007 года N 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 декабря 2007 года N 114-ЗАО "О туристской деятельности в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2008 года N 104-ЗАО "О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2009 года N 70-ЗАО "О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе";

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года N 55-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н.КОБЫЛКИН

Постановление Правительства ЯНАО от 25.04.2014 N 311-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П"

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1109-П "Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе".

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н.КОБЫЛКИН

Утверждены

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 25 апреля 2014 года N 311-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА N 1109-П

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить:

размер ежемесячного пособия молодым специалистам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства - 8 000 (восемь тысяч) рублей;

размер единовременного пособия молодым специалистам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства - 100 000 (сто тысяч) рублей;

размер единовременного пособия работникам государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере социального обслуживания, туристской деятельности, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере молодежной политики, государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования в Ямало-Ненецком автономном округе, окружных государственных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере здравоохранения, муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе, государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округе в сфере физической культуры и спорта, культуры и искусства при назначении трудовой пенсии по старости - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.".

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Установить, что:

пункт 1 настоящего постановления в части установления размеров соответствующих пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта вступает в силу со дня вступления в силу закона Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2008 года N 104-ЗАО "О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе";

пункт 1 настоящего постановления в части установления размеров соответствующих пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры и искусства вступает в силу со дня вступления в силу закона Ямало-Ненецкого автономного округа о внесении соответствующих изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".".

Трудовой кодекс РФ

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

истечением срока действия;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

28.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль