Является ли нарушением невыплата премий внутренним совместителям?

2698

Вопрос

В организации работают совместители, как внешние, так и внутренние. В организации существует положение об оплате труда, в котором указано, что при выполнении бизнес-плана, работники получают квартальные и годовые премии. Премии внешним совместителям платят. Внутренним совместителям премии не платят, хотя их работа нареканий не вызывает, просто не платят. При проверке ГИТ будет ли являться данная ситуация нарушением ст.287 ТК РФ.Есть ли примеры из судебной практики?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основания и порядок премирования работников, в т.ч. и работающих по совместительству, должны быть определены локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.).

На сотрудников, работающих по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), распространяются все положения локальных нормативных актов работодателя, в том числе определяющие порядок выплаты премий. Тот факт, что сотрудник работает по совместительству, для выплаты премий никакого значения не имеет, если только обратное не установлено в самом Положении об оплате труда.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.11.2013 по делу N 33-4923/2013).

Таким образом, если в Положении об оплате труда не предусмотрено, что премии не начисляются внутренним совместителям, в ходе проведения проверки Государственной инспекции труда невыплата премий может быть признана нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При принятии решений по данному вопросу следует руководствоваться и ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности. Если внешний совместитель при аналогичных условиях имеет право на премию, то и внутренний совместитель при таких же условиях должен иметь право на премию.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как начислить премии

Виды премий

Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.*

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

  • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
  • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

  • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
  • на выплаченные в счет прочих расходов;
  • на выплаченные за счет чистой прибыли.

Разовые премии

В каких случаях выплачивают разовую премию

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.).

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013).

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2), см. Как оформить поощрение сотрудников.

Ежеквартальные и ежемесячные премии

Как выплатить ежеквартальную или ежемесячную премию

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме. Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Годовая премия

Как выплатить премию по итогам работы за год

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Нормативная база:Трудовой кодекс РФ

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-4923/2013

Судья: Марьяш С.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего Кучукова О.М.

судей Бейтуганова А.З. и Хамирзова М.Х.

при секретаре Б.

с участием истицы К.Н. представителя ответчика Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Хамирзова М.Х. гражданское дело по иску К.Н. к Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РСО-Алания" о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, возложении на войсковую часть N обязанности по изданию приказов о выплатах денежных средств и взыскании невыплаченных денежных средств,

по апелляционной жалобе Федерального Казенного Учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РСО-Алания" на решение Прохладненского районного суда КБР от 21 августа 2013 года,

установила:

Из материалов дела следует, что К.Н. в период с 31.12.2010 года по 31.05.2011 года работала в войсковой части N на должности инструктора по социальной работе и профилактики правонарушений, а с 01.06.2011 года по 30.11.2012 года на должности заведующей клубом; с 12.05.2012 года по 30.11.2012 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки должностного оклада на должности инструктора по социальной работе и профилактики правонарушений.

На основании приказа командира войсковой части N от 20 ноября 2012 года она 30 ноября 2012 года была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из расчетных листков за период ее работы по основной должности и по совместительству с 01.12.2011 года по 30.11.2012 г. следует, что суммы выплаченного ей пособия, средний заработок за второй месяц трудоустройства (январь 2013 г.) высчитаны неверно, занижены, а за 3 месяц трудоустройства средний заработок не выплачен полностью. Сумма недоплаты выходного пособия составляет 11 412,03 руб.; среднемесячного заработка за январь 2013 г. 12 528,66 руб.; за февраль 2013 г. 43 255,20 руб.

На основании Приказа Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010, его решения о дополнительном стимулировании гражданского персонала в 3-м квартале 2012 г. и в соответствии с приказом командира войсковой части за N от ДД.ММ.ГГГГ ей при увольнении была начислена премия в размере 30 000 рублей по основной должности. Однако по второй должности, которую она выполняла по совместительству на 0,5 ставки, данная премия незаконно не была начислена, хотя она проработала на этой должности полностью третий квартал, каких-либо замечаний и взысканий не имела, соответственно ей недоплачена премия по совместительству в размере 15 000 рублей.

За 4-й квартал данная премия ей не была выплачена ни по основной должности, ни по совместительству, хотя она проработала в четвертом квартале два месяца с 01 октября 2012 года по 30 ноября 2012 года включительно и взысканий не имела. В связи с этим ей недоплачена премия за 2 месяца работы с 1 октября 2012 г. по 30 ноября 2012 г. в размере 20 000 руб. по основной должности и в размере 10 000 руб. по совместительству пропорционально отработанному времени.

Также ей не была выплачена премия по итогам года в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ от 30 ноября 2012 года в размере 14 000 рублей по основной должности и в размере 7 000 рублей по совместительству.

В связи с изложенными обстоятельствами К.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Кабардино-Балкарской и Карачаево-Черкесской Республикам" (далее по делу ФКУ "ОФО МО РФ по КБР и КЧР"), войсковой части N, Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения по республике Северная Осетия-Алания" (далее по делу ФКУ "УФО по РСО-Алания"), в котором просила взыскать в ее пользу невыплаченную задолженность в сумме 133 195,89 руб., в том числе: 11 412 рублей 03 копейки выходного пособия за декабрь 2012 года; 12 528 рублей 66 копеек среднемесячного заработка за январь 2013 года; 43 255 рублей 20 копеек среднемесячного заработка за февраль 2013 года; 15 000 рублей премии за 3 квартал 2012 года по совмещаемой должности - инструктор по социальной работе и профилактике правонарушений; 20 000 рублей премии за 4 квартал 2012 года по основной должности - заведующий клубом; 10 000 рублей премии за 4 квартал 2012 года по совмещаемой должности - инструктор по социальной работе и профилактике правонарушений; 14 000 рублей премии по итогам работы за 2012 год по основной должности; 7 000 рублей по совмещаемой должности, обязав ответчика произвести перерасчет выходного пособия за декабрь 2012 года, среднемесячного заработка за январь и февраль 2013 года.

В ходе рассмотрения дела К.Н. изменила исковые требования и просила обязать войсковую часть N издать приказ о выплате ей: премии за третий квартал 2012 года по второй занимаемой должности по совместительству на 0,5 ставки в размере 15 000 рублей; премии за четвертый квартал 2012 года по основной должности и по второй занимаемой должности по совместительству на 0,5 ставки, пропорционально проработа



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль